探究企業思想政治工作與人力資源管理的融合

周杏

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-184-01

摘 要 人力資源管理是現代企業管理的重要組成部分，思想政治工作是提高員工思想素質和執行力度的重要途徑，為企業各項工作的順利開展提供保障。人力資源管理與思想政治工作相互滲透，思想政治工作融入人力資源管理，可以使人力資源工作更加科學化和人性化，對于那些自覺能力較差的員工，如果無法用思想教育約束，則可以通過人力資源管理的硬性指標來加以約束。只有將二者有效地融合，將彼此的優勢充分結合，才能提高員工素質，提高企業效益，促進企業健康發展。本文主要從招聘工作、員工培訓、績效管理和企業文化建設等方面，探討思想政治工作與人力資源管理融合的有效途徑。

關鍵詞 思想政治工作 員工培訓 績效管理 企業文化

在企業發展過程中，人力資源管理與思想政治工作占有十分重要的地位，兩者之間是相互影響的關系。只有員工的思想政治工作做好了，才有利于人力資源工作的開展；思想政治工作是實現人力資源管理的有效手段，人力資源管理是思想政治工作的載體。只有將兩者有效結合起來，才能促進企業更快、更好地發展。

一、企業思想政治工作與招聘工作的有效融合

招聘是企業人力資源管理的重要組成部分，通過招募、選拔、錄用以及評估等環節，人力資源管理人員可以掌握應聘者的大致情況，比如業務能力、專業水平、道德修養以及價值觀等等。思想政治工作與招聘工作的有效結合，可以幫助企業建立一支優秀員工隊伍，在招聘過程中，招聘人員可以綜合運用思想政治工作的理念和方法，考察應聘人員的思想道德素養、價值觀以及團隊意識等等，幫助企業招聘更多的優秀人才。與此同時，企業思想政治工作也可以通過招聘工作積累更多的實踐經驗，以便完善對企業員工在政治素質以及道德修養方面的要求。

二、企業思想政治工作與員工培訓的有效融合

員工培訓可以提高員工的工作技能，提升企業的綜合勢力；企業開展思想政治工作，可以提高企業的凝聚力和戰斗力，促進員工個人的發展，讓員工明白個人的發展取決于于企業的發展，而企業的發展也離不開個人的發展。只有員工重視企業培訓，努力學習培訓內容，才能提升員工培訓的客觀效果。

那么，如何才能將二者有機結合起來呢？首先，要注重思想政治工作在方法和策略方面的創新，要能夠反應時代的內容，具有創新性、價值性和生命力；其次，要注重企業發展與員工發展的結合，在培訓過程中融入思想政治教育，不僅可以激發員工的積極性，促進員工個人才干的增長，也有利于提高企業生產效率。再次，要注重思想政治工作與員工培訓的對接，二者在內容和性質方面都是兼容的，思想政治工作偏重精神方面，培訓工作偏重技能方面，可以在開展思想政治工作中融入員工培訓，也可以在員工培訓中融入思想政治教育，實現兩者的有機結合。

三、企業思想政治工作與績效管理的有效融合

近年來，雖然很多企業通過績效管理極大地提升了企業的績效水平，增強了企業的核心競爭力，但是也有很大一部分的企業在績效管理應用方面存在不足，主要是由于企業思想政治工作產生的效果不佳造成的，如果思想政治工作無法應對績效管理提出的挑戰，那么績效管理只會流于形式。只有將思想政治工作與績效管理有效結合起來，才能有效地提升企業的經濟效益。

那么，如何才能促進二者的有效融合呢？首先，通過開展思想政治工作，引導員工正確認識企業的績效管理，績效管理的目的是實事求是地發現員工的長處與不足，以便及時改進和提高，是員工與管理者雙向交互的過程；其次，通過開展思想政治工作，建立起員工對績效管理反饋的溝通機制，要健全思想政治工作溝通機制和績效管理工作的反饋機制，通過思想政治工作調動員工工作積極性，全面地了解員工對與企業和個人績效管理的認識與需求，并進行及時反饋；再次，企業可以采用績效管理方法建立思想政治工作的評估機制，評估機制既要包括各個部門對思想政治工作的自我評估，也要包括各級黨組織對思想政治工作的評估，還要包括員工對思想政治工作相關的部門和工人人員的評估，只有得到員工認可、并通過員工評估，思想政治工作才算成功。

四、思想政治工作與企業文化建設的有效融合

思想政治工作與企業文化建設的結合，可以為企業的生產經營獲得提供保障，有效地提升企業的凝聚力，為員工創造良好的企業氛圍，切實提高企業政工干部隊伍的素質。那么，如何才能促進二者的有效融合呢？首先，要深化企業改革，充分發揮宣傳、教育、引導作用，更新職工觀念，幫助職工消除理論方面、思想方面以及心態方面的困惑，積極投身企業改革；其次，要提高企業的經濟效益，根據企業的發展重點，開展各種活動，比如勞動競賽、技能培訓等，都要圍繞提高經濟效益開展；再次，要提高員工素質，只有提高員工的思想意識和道德素質，才能提高員工工作的的積極性；另外，還要根據企業的發展狀況，為員工制定相關的教育計劃，做好員工的文化與技術教育和崗位培訓工作，促進員工與企業共同發展。

參考文獻：

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[2]劉潤剛.淺談企業思想政治工作與績效管理的融合[J].智富時代，2015（4X）：134-135.