人力資源管理對企業創新的重要影響研究

鐘華 張軼

摘 要：對人力資源管理能否為企業帶來發展，以及為企業創新產生的重要影響做出基本的研究與探討。采用文獻研究法和調查法，透過搜集資料及分析資料產生研究結果。經文獻資料整理、分析后，將重點放在主題上，并挑選一企業作為研究對象，訪問這一企業的人力資源部門主管對研究主題的經驗及看法。

關鍵詞：人力資源管理;企業創新;企業發展

中圖分類號：F24 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.27.035

如今大小企業層出不窮，企業競爭迅速加大，因此不少企業前景逐漸面臨危機。在如此壓力之下，許多企業須要做出創新與改革，才有機會在面對現如今市場環境的條件下做到更好的適應與生存。但企業創新的涉及面較為廣泛，其中包含管理創新。雖然專家一度指出人力資源管理對企業創新有重大的正面影響，認為一個有著好的人力資源管理系統的企業會對自己本身的發展起到不小的增益效果。但近年來有關于企業創新的研究卻并沒有將人力資源管理視為企業創新的重要因素。據此，對人力資源管理對企業創新的重要影響研究展開研究。

1 人力資源管理的概括與發展

人力資源管理指的是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。字面意思很容易理解，但涵蓋信息量極大。光是管理活動就包括企業人力資源戰略的制定、人才的招聘與選拔、人才的培訓與開發。甚至包括后期的績效管理，薪酬管理，人才流動管理，員工關系管理、員工健康管理等。……