全面從嚴治黨新形勢下創新國企黨建工作模式研究

譚星

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-025-02

摘 要 黨的十九大以來，我國頒布了一系列重要的黨內法律法規，進而提升了全面從嚴治黨的體系化以及規范化，“兩學一做”的學習教育，將全面從嚴治黨逐漸向著基層以及整體覆蓋范圍進行轉變。基層黨組織的工作內容就是加強探究并理清黨組織的關系，有效提升黨員的素質修養以及開展嚴肅的黨內政治生活；部分農村的基層黨組織對貧困村以及渙散軟弱村產生的手段與模式在積極的進行探索，提高農村精準扶貧的服務水平；國企在黨的領導方面也在進行不停地實踐。然而，基層黨建工作中現存問題亟待人們進行思考，并不停的進行解決，要在探索“兩學一做”的長效機制、嚴肅和規范黨組織生活、引領農村集體經濟發展、切實發揮國有企業領導核心和政治核心的作用等方面下功夫。

關鍵詞 從嚴治黨 新形勢 國企黨建 工作模式

國有企業作為我國社會經濟發展的主要經濟支柱，在我國社會經濟的發展中占據尤為重要的地位。自黨的十九大以來，在全面從嚴治黨與深入企業改革的新背景下，利用黨的群眾路線“三嚴三實”專項教育、教育的實踐活動、“兩學一做”的學習教育以及“兩個責任”的明確落實，國有企業各個級別的黨組織不但要引領本企業自主適應經濟發展新常態，實行改革創新，并不斷的促使企業發展和黨建工作的深入融合，為國有企業的健康穩定發展帶來堅強的思想保障、組織保障以及政治保障，更好的提升國有企業中的凝聚力，讓國有企業的黨建工作獲得新的工作成果。但是，在進行國有企業的深入改革中，國有企業中的黨建工作無法避免的會和改革狀況發生矛盾，從而需要各個級別國有企業中的黨組織對黨建工作形式加強探究，為國有企業深化改革符合新常態發展的腳步帶來保障。

一、全面從嚴治黨新形勢下國有企業黨建工作模式創新的重要性

（一）國有企業黨建工作為國企的未來發展趨勢表明了方向

國有企業黨建工作作為國有企業發展中的生命線，能夠確保國有企業朝著準確的政治方向良好的發展。國有企業黨建工作在明確了發展方向時，還應該對企業黨建工作的發展水平進行強化，避免因為黨建水平太低帶來的不良影響，推動企業改革創新的順利實施。在國有企業黨建工作中，黨委屬于其基層組織，作為其工作開展的基礎，對黨思想進行傳遞的重要陣地，所以，有必要加強國有企業的黨建工作。全面從嚴治黨新形勢下，國有企業為了保證黨與人民政府的政策基本一致，就應該在改革創新的過程中保證其政治發展方向的準確性。

（二）強化國有企業黨建工作有利國有企業工作模式的改革創新和未來發展

在我國全面從嚴治黨的市場經濟新形勢下，國有企業的改革創新與發展是大勢所趨，而黨建工作模式的主要目的和作用也在指引著國有企業的改革創新、推動國有企業的良好發展，為此，加強企業黨建工作有助于企業的改革創新與良好發展。當企業的改革與發展中出現重大問題時，黨組織應該自主參與，放遠眼光，發揮總攬全局的作用，并且，企業黨建工作也應該在文化、生產力、工作效率、員工利益方面發揮積極的作用，與此同時，黨建工作還應該引導員工的思維，提高員工的黨建工作意識，確保企業的健康穩定發展。

二、全面從嚴治黨新形勢下創新國有企業黨建工作需要提升的層次

（一）思想觀念層面的提升

在國有企業員工的思想觀念中，應該不停的改革創新觀念以及思想，不斷提升國有企業員工的科學文化素質以及思想道德水平，并加強引導樹立社會主義核心價值觀。應該盡力戰勝黨建工作實施中遇到的挑戰，國有企業應該特別注重在社會經濟發展的市場中尋找機遇，并戰勝激烈多變的市場經濟環境，為國有企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，順應時代發展潮流，促使供電企業健康穩定發展提供保障。

（二）黨建活動模式開展中的提升

在國有企業黨建工作的開展中，需要不停的更新和拓展活動的模式和內容，開展不同形式和主題的活動，有助于充裕黨員的生活，增進黨員之間的團結，有助于促進黨員之間的溝通交流，為黨建工作模式的未來發展奠定基礎，深化黨建工作模式的思想支持。

（三）黨建工作制度建設中的提升

加強制度建設的改革創新，首先就要國有企業按照自身的實際情況建立科學合理的規范制度，對黨建工作的管理模式進行創新，創建并開展培訓人才的戰略與觀念，明確落實工作內容。還應該加強引進國內外先進的管理經驗以及模式，在充分結合自身的實際情況進行改革創新，確保國有企業黨建工作創新的規范化、科學化以及合理化。

（四）國有企業人才素質的提升

隨著我國改革開放進程的不斷加快，我國國有企業黨建工作在面臨著挑戰的同時，也迎來了發展機遇，為了確保國有企業黨建工作的順利開展，有必要創建高素質人才團隊。為此，在企業黨建工作模式的順利開展過程中，適合的人才管理體系是必不可少的，應該對黨員思想道德素養以及科學文化素養加強重視，便于提專業技能的提升，還可以不停的提升其思想的廣性以及深度，確保國有企業員工德智體美勞的綜合發展，明確落實“三個代表”重要思想。

三、全面從嚴治黨新形勢下充分結合國有企業治理創新黨建工作模式

在我國新形勢、新任務、新挑戰下，提高國有企業黨建的科學水平，有必要進一步創新國有企業黨建工作模式。在“三嚴三實”的主題教育后，我國在全面實施“兩學一做”的學習教育中，著重推動了“四講四有”作為主題的專題學習。對“四講四有”的具體內涵進行了深入的領會，充分結合國有企業的思想政治工作實際，從而有效創新國有企業黨建工作模式。

（一）加強黨群管理工作的創新

在開展黨群工作的同時引進并運用國有企業管理思路、途徑以及模式，摸索從傳統思想政治工作轉向國有企業現代思想政治工作過渡的途徑。首先，系統化的建設，利用系統化管理破除黨建與業務的“兩張皮”現象。將黨群工作納入國有企業的系統化的管理建設匯總，黨政工作加強部署和統籌安排，在進行國有企業內部人員的配置、工作安排、機構設置、績效考核以及工作檢查等眾多方面時，應該有效實現“共同部署、共同考核、共同兌現以及共同檢查”。其次，規范化的建設，利用完善的內部管理組織體系處理“自身弱”的狀況。加強創建完善的組織機構，特別是加強黨建工作體系的完善，并圍繞領導班子的創建、團隊的創建、績效考核、民主測評等多個方面，加強完善黨建工作體系，實現黨群組織以及黨群工作的良好發展。最后，標準化的建設，利用業績導向邁出自我循環的“怪異圈子”。堅持將業績當做主導，創建數字化黨建工作機制，將目標管理、過程監督以及績效考核這類企業管理的重要因素與過程，在黨群工作中進行同步的呈現。利用標準化組織機制的運行與數字化以及標準化所呈現的業績導向，克服黨群工作在進行考核以及管理方面的缺陷，讓國有企業的黨群工作日益邁出過于封閉循環的“怪圈”。

（二）加強國有企業思想政治工作的創新

思想政治工作和國有企業文化的建設在內容、模式以及主題方面存在很多的結合點與共同點。將企業文化創建作為思想政治工作的關鍵載體，把社會主義的核心價值觀充分融進企業文化創建中，當做強基固本的基礎工程，當做提高國有企業軟實力的首要內容來抓。首先，依照社會主義的核心價值觀，對國有企業的核心思路進行梳理。隨著國有企業的長期穩定發展，眾多國有企業都對各個企業本身的系統文化核心理念體系進行了總結，其中包含了企業的愿景、企業的使命、核心價值觀、社會責任、企業精神以及企業宗旨等。在新背景下，企業應該充分結合本身的特征，加強整理企業文化機制，實現有效融合的狀態。其需要遵照的原則就是，企業文化建設應該將社會主義的核心價值觀當做引領與主導。其次，加強落實企業的基本理念。為了企業文化更為接近生產、經營、管理，就需要企業加強落實企業的管理、安全、人才培養、學習、廉潔、經營等相關理念系統。利用務實的基礎理念，讓企業文化和發展戰略互相匹配，實現企業戰略執行思想的引領與行動的支持，保證員工思想的行為、教育更為規范。最后，為國有企業注入“正能量”。企業文化不但需要文化理念的統一與認可，還需要在行動上給與踐行。在國有企業遵照社會主義核心價值觀，對企業文化核心思路以及基本思路進行重新塑造之后，需要提升宣傳力度，開展各種形式的活動，為眾多人群在參加與體現中加深對企業文化的了解。從而確保問題的明確處理，從管理到員工都能共行共知，讓國有企業文化理念走進生產中的所有環節，促使國有企業的良好發展。

（三）提升黨建工作的創新意識

創新在國家與民族的發展中屬于不竭動力，因此，企業為了提升自身的發展水平，也應該增加創新力度特別是在企業開展的黨建工作中，應該加強眾多黨員的創新意識，確保黨的活力和升級，從而有效企業內部黨員干部的責任意識。企業黨建為了更好的實現創新，首先就要從創新思路中對黨建工作將會出現的問題進行分析，進而對黨內的共組不斷的進行完善，增強黨員的先進性教育與創新教育。其次就是企業應該以創新的思路對黨建工作面臨的狀況進行分析，現階段，我國社會處于多元化中，企業黨員干部唯有積極的對社會進行服務，放遠眼光，對企業內部的管理進行不斷的創新，才可以滿足社會的發展需求，才可以推動黨員與企業的共同發展。在企業開展的黨建工作中應該明確樹立創新意識，提升黨員的模范意識，積極為企業的黨建工作奉獻自身的力量，為了人民群眾著想，才可盡力提升企業的社會口碑，激發企業內部員工生產的積極性。

四、結語

總而言之，在全面從嚴治黨的新形勢中促使國企黨建思想工作的良好發展，提高國企黨建工作的科學能力，有必要加強黨建工作模式的創新發展，讓國企的黨建不但能夠滿足全面從嚴治黨的新形勢，還應該逐漸實現企業經濟發展的不竭動力。而本文在現階段的背景下，提出了國有企業黨建工作模式創新的各個方面，希望為國企黨建工作的發展貢獻自身的力量。

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