基于新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與策略

汪曉芳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-031-02

摘 要 處于新媒體時代，國有企業要做好黨建工作，就要適應當前的媒體環境建立新的黨建工作模式。雖然國有企業的黨建工作改革不斷深入，但是依然存在一些問題，不能滿足國有企業的發展要求。國有企業的黨建工作中，就需要將新媒體時代的代表性元素與黨建工作模式相結合，提出科學有效的對策，使得黨建工作更好地展開，實現國有企業的可持續發展。本論文針對新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與策略展開研究。

關鍵詞 新媒體時代 國企 黨建工作 面臨的挑戰 策略

新媒體時代，國有企業的黨建工作中就要從時代的角度出發構建新的模式。在信息交流方面將媒體技術充分運用起來，所有的信息都在網絡平臺上傳遞，提高信息傳播效率，使得黨建工作質量更高。

一、新媒體環境下國有企業黨建工作面臨的挑戰

新媒體是相對于傳統媒體而言的，其核心是數字化媒體。新媒體的信息傳播速度快，而且傳播的范圍廣。國有企業的黨建工作中，通過建立信息管理平臺就可以實現信息的數字化傳播，讓更多的人在平臺上互動交流。國有企業構建新媒體環境，使黨建工作模式實現了創新。但是，落實到具體的工作中，還需要面臨各種挑戰。具體如下。

（一）國有企業的黨建工作存在較大的難度

新媒體信息傳播的過程中，不僅速度快，覆蓋范圍非常廣泛，而且能夠及時反饋。信息在新媒體平臺上傳播，傳播形式簡單。國有企業的黨建在中采用新媒體信息傳播模式，工作效率更高了，還可以發揮價值觀傳播效應。在新媒體環境中，用戶的思想觀念和價值觀各有不同，可以在媒體平臺上暢所欲言，形成了多樣化的思想環境，多元化的價值觀在媒體平臺上得以體現。國有企業的黨建工作中如果依然采用傳統的模式，就很很難有效地展開黨建工作。在多元價值觀環境中開展黨建工作，由于每個黨員都有自己獨立的思想體系，就會增加黨建工作的難度。

（二）國有企業的黨建工作中很難發揮輿論引導作用

在傳統的黨建工作模式中，傳播是自上而下進行的。新媒體環境所形成的是互動交流模式，黨員領導干部在接受信息的同時，還可以抒發自己的感想，針對信息及時作出反饋。由于黨的組織所接收的反饋信息多而且復雜，如果缺乏篩選能力，就難以具有針對性地展開工作。對于各種信息不能有效過濾，造成負面信息傳播，給企業環境造成不良影響。這些負面信息對企業黨員領導干部的思想會產生誤導，形成不正確的輿論，對黨建工作非常不利。多元價值觀環境中，國有企業展開黨建工作，就需要面對輿論引導難度加大的問題，黨組織的權威性將大大降低，難以充分發揮其輿論導向作用。

（三）國有企業的黨建工作中對工作人員提出更高的要求

將新媒體技術充分利用起來，全面提升國有企業員工的思想境界，用正確的思維思考問題，對黨建工作的作用充分認識。當前，國有企業的員工對自身合法權益的訴求更加有積極意識，希望黨組織和企業的領導干部傾聽自己的心聲，滿足自己的需求。新媒體技術為員工訴求提供了平臺，他們可以在平臺上發表自己的見解，還可以與黨建工作人員互動交流，這樣，黨的組織與群眾的溝之間頻繁溝通，相互之間的了解更加深入。同時，這也意味著增加了黨建工作量，提升了工作難度。

（四）國有企業的黨建工作需要接受更嚴峻的考驗

國有企業的黨建工作中，黨組織建設是重點的內容，各項工作要順利展開并高效完成，優秀黨組織是必不可少的。在黨建工作中，如果依然按照傳統的模式，主要按照黨員領導干部的意見展開，沒有企業普通員工的參與，黨建工作就難以得到員工的配合，影響工作質量。企業員工對黨建工作沒有積極意識，影響溝通質量，也會造成黨建工作效率低下。特別是處于新媒體環境下，企業員工的意識正在不斷增強，員工也希望有發言權，新媒體技術為員工提供了互動交流的平臺，他們在自我欣賞的同時，還可以發表自己的見解，對黨建工作而言是更為嚴峻的考驗。

二、新媒體給國企黨建工作迎來的機遇

（一）新媒體環境下黨建工作的形式有所改善

國有企業的長期發展以來，黨建工作都是自上而下展開的。采用這種黨建工作方式，不僅工作效率低，而且在分層過程中容易出現各種錯誤，形成各種問題，影響黨建工作質量。特別是在黨員干部自身工作能力不足的時候，存在的問題越來越多，甚至會對黨建工作的整體效果產生嚴重的影響。新媒體時代，黨的建設形式要適應媒體環境全面改善。具體的工作中需要做到如下幾點。

其一，從黨建工作中的信息傳輸形式上來，如果黨建工作依然采用傳統的紙質文檔傳輸的方式，不僅費時，而且還費力，工作效率非常低。應用新媒體技術，就可以發揮網絡技術的作用，將網絡平臺充分利用起來，不需要太多中間環節，將黨建信息直接向最基層傳遞，信息傳輸的過程中不會產生丟失的現象，也減少了失誤，工作效率得到提高，還可以避免信息傳遞產生偏差。

其二，從思想形態角度而言，新媒體技術的應用，使國有企業的員工能夠快速獲得正確的信息，操作非常方便。同時，員工對于不同的問題可以網上學習，提高自身的理解能力，對黨的建設工作有更為深入的理解。

其三，從監督形式的角度而言，新媒體技術的應用，促使黨建工作透明化，國有企業黨組織的監督工作全面展開，使得黨的監督作用充分發揮出來。

（二）新媒體環境下黨建民主化工作得以實現

國有企業黨建工作的主要目標是實現民主化。新媒體技術的應用，對黨建工作的民主化起到了促進作用。本質角度而言，實現民主化需要樹立民主意識，隨著意識樹立起來，民主化的進程就會不斷推進，促進黨建事業更好地發展。新媒體技術在黨建工作中的應用，讓所有進入到信息平臺的人都可以發表自己的見解，通過宣傳和正確引導，幫助他們樹立良好的民主意識。國有企業的黨建工作中，新媒體發揮著基礎性的作用，黨組織工作可以更直觀地呈現，深化了員工對黨建工作的理解，對員工的思想狀態也可以充分認識，從而實現黨建工作的民主化。

三、新媒體背景下國有企業黨建工作問題的解決對策

（一）對黨組織結構要不斷完善

處于多媒體環境下，信息的傳遞速度更快，而且傳播質量有所保證。當然，信息已經不是傳統的單渠道傳遞，而是實現多方位傳播，信息的覆蓋范圍更廣。正是在這種多元的信息環境下，國有企業的黨建工作中就要將多層結構的管理模式建立起來，形成網絡式的信息結構，使得黨建工作更加完善，各項管理體制更加健全。新媒體信息傳播有其自身的特點，黨建工作不僅效率高、質量好，而且整個的黨建工作實現全面信息化。

（二）做好黨員干部的培訓工作

其一，企業需要重視黨員干部的培訓工作，投入相應的資源使得培訓活動有效展開，實現黨員干部培訓的信息化是非常必要的。處于新媒體時代，就需要黨員干部能夠適應新媒體環境，掌握新媒體技術，對新媒體的知識全面了解，并能夠運用知識和技術解決問題。對新媒體技術合理利用，可以確保黨建工作保質保量展開。

其二，黨員干部培訓工作中還要做好考核工作。當培訓結束后，所有接受培訓的黨員干部都要接受考慮，以對培訓效果充分了解，提高黨員干部對新媒體環境的適應能力。

（三）將網絡黨建信息平臺建立起來

在新媒體時代，國有企業黨建工作中要認識到新媒體技術的優勢的同時，還要迎合時代把握住機遇。在具體的黨建在中將新媒體技術充分利用起來，提高黨建工作的效能，使得黨建工作全面發展。其中，網絡黨建信息平臺建設是重要的內容。國有企業黨組織進行思想政治宣傳的時候，要確保宣傳工作落實到基層，讓每一名黨員都了解宣傳內容。新媒體技術有其自身的特點，黨建工作中需要將思想政治宣傳平臺建立起來，在平臺上采用形式多樣的方式進行宣傳，引導員工接受，對員工的政治意識也可以起到一定的引導作用。在黨建工作中，黨組織要充分發揮主導作用，讓企業的黨員和普通的員工在平臺上及時獲得信息，避免形成負面輿論環境，對黨員和員工樹立正確的價值觀非常不利。從黨建管理工作而言，將這個平臺建立起來是非常必要的。國有企業黨建工作效率要有所提高，擴大信息傳播的覆蓋面，就要將新媒體技術充分利用，使得信息傳播更加便捷，確保黨建工作高質量展開。構建黨建信息平臺，要從實際的工作需要出發設置權限，保證黨建管理質量。

（四）民主黨建中心數字化

實現民主化是當前國有企業黨建工作適應新媒體環境的重要內容。要更好地開展黨建民主化工作，就要將職工的積極性激發起來，使得企業的員工參與到黨的建設工作中。將數字化民主工作作為主要的內容，確保黨組織與員工之間有效工作，黨組織傳遞的信息能夠得到及時反饋，通過互動增進相互之間的了解。這就意味著，國有企業黨建工作的民主建設要建立在數字化的基礎上，形成一個開放、共享的黨建工作環境，讓所有的員工在平臺上發表自己的看法?，F在的企業員工使用各種工作進行網上聊天，黨組織通過建立數字平臺的方式展開黨建工作完全符合職工的交流習慣，引導企業的員工積極參與黨建工作討論，感受到自己對黨建工作也能出一份力。數字中心需要專門的黨組織人員進行管理，能夠與員工有效交流，對員工提出的問題及時反饋，使得黨組織獲得基礎信息，更好地展開工作。

四、結語

綜上所述，隨著新媒體技術的迅速發展，國有企業黨建工作過程中需要面臨各種挑戰，同時也為國有企業黨建工作帶來了新的發展機遇。因此，在新媒體環境中，對各種影響因素要采取規避措施，同時對于機遇要把握，積極應對挑戰，這就需要國有企業黨建工作中需要直接面對的問題。黨建工作是國有企業中的重要工作。做好黨建工作是國有企業發展的前提條件。處于新媒體環境下，國有企業要更好地發展，就要做好黨建工作，采取有效措施解決所存在的問題，提高黨建工作質量。

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