關于企業文化建設創新企業思想政治工作的探析

王春暉

摘要：面對新的發展環境，企業想要實現自身的可持續發展，就必須高度重視企業文化建設，以此為依據帶動企業思想政治工作創新，促進企業整體實力的提高。本文從企業文化與企業思想政治工作之間的關聯性出發，結合企業文化建設對于思想政治工作創新的促進作用，就如何借助企業文化建設創新企業思想政治工作進行了分析和探討。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作;創新

社會主義市場經濟體制的深化和完善，為國民經濟的全面發展奠定了良好的環境部基礎，也帶動了企業的快速發展。面對新環境下的新要求，企業要想切實提高自身的市場競爭力，必須做好企業文化建設以及思想政治工作，以企業文化建設帶動企業思想政治工作的創新發展，在企業內部形成良好的內部氛圍，確保各項工作的順利實施。

一、企業文化與企業思想政治工作的關聯性

企業文化指企業在經營過程中形成的，能夠體現企業發展理念，被企業員工廣泛認同的思想價值觀念，其本質是一種思想理念，也是企業中非常重要的無形資產。企業文化是伴隨著企業的成長而逐漸積累得到的，并非一蹴而就，良好的企業文化能夠提高企業員工隊伍的凝聚力，促進企業生產效率和管理水平的提高。企業思想政治工作的主要目的，是幫助企業員工樹立起正確的價值觀念，確保其行為方式能夠滿足社會主義核心價值觀的要求，實現個人利益和企業的一致性。

企業文化與企業思想政治工作存在非常密切的關聯，一是有著相同的對象。市場經濟環境下，思想政治工作是企業發展中最為基礎的組成部分，而企業文化建設則是思想政治工作中的一項重要內容，更是企業創新發展的核心目標。經濟新常態下，企業面臨著新的發展環境，想要實現自身的穩定健康發展，需要將文化建設和思想政治工作融合在一起，強調以人為本，給予員工更多的關心和幫助，以此來增強員工對于企業的認同感和歸屬感;二是有著相同的途徑。無論是企業文化建設還是思想政治工作，都是強調通過宣傳教育的方式，將市場形勢、企業戰略等內容灌輸給員工，確保員工能夠對企業發展相關的內容投入足夠的關注。對于思政工作人員而言，可以運用科學發展觀和社會主義核心價值觀，面向員工開展相應的社會主義、集體主義和愛國主義教育，調動員工對于工作的興趣和積極性，促進其工作效率的提高;三是有著相同的方向。企業想要實現自身的可持續發展，必須采取多樣化的措施和方法，企業文化和企業思想政治工作在其中占據了相當重要的位置，能夠為企業經濟發展和戰略發展提供良好服務。不僅如此，企業文化建設和企業思想政治工作的實施都需要以黨組織為領導，貫徹黨的路線方針政策，做好對于企業員工的思想教育，引導其形成良好的工作習慣，確保其能夠與企業共進退。

二、企業文化建設對于企業思想政治工作創新的促進作用

一方面，企業文化建設能夠對企業思想政治工作的內容進行豐富。現代企業在實施經營管理活動的過程中，開始逐漸認識到了企業文化的重要性，對于其重視程度也在不斷提高，從自身實際情況出發，吸收和借鑒先進文化的同時，通過不斷創新來令企業文化充滿感染力和親和力，這樣能夠使得企業員工更好的理解和接受企業文化。從企業領導層的角度，在企業文化建設過程中，應該考慮員工工作能力、生活狀態以及興趣愛好等，確保員工能夠了解先進文化，強化其文化思想和文化意識。不僅如此，企業管理層還應該豐富員工的思想內涵，強化其道德意識，借助企業文化建設開展思想政治工作，使得思想政治工作的內容變得更加豐富，更加多樣化，這樣不僅能夠提高員工的思想覺悟，也可以調動其對于自身工作的積極性和能動性。考慮到企業員工數量眾多且以年輕人為主，思想政治工作也能夠對員工的創新精神和創造能力進行培養，促進員工的全面發展;另一方面，企業文化建設能夠對企業思想政治工作的形式進行創新。在企業發展中，借助有效的企業文化建設，能夠對其溝通機制進行完善，為員工營造出和諧平等的企業環境，從而為思想政治工作的順利實施及工作形式創新提供良好條件。傳統企業思想政治工作的實施一般都是采用灌輸式的方法，實際上這樣不僅無法取得預期效果，還容易令員工產生抵觸情緒，影響相關工作的開展。通過企業文化建設，能夠為企業思想政治工作的順利實施提供更加多樣化的思路，對思想政治工作的形式進行豐富，提升工作的靈活性，調動員工參與思想政治工作的積極性，推動企業戰略目標以及黨的方針政策的順利實現。

三、企業文化建設創新企業思想政治工作的有效策略

（一）營造文化氛圍

企業文化建設對于企業思想政治工作創新有著非常巨大的推動作用，而借助有效的企業文化建設，能夠為思想政治工作的創新營造出良好的環境和氛圍。基于此，企業管理層應該做好企業文化建設工作的管理和控制，確保思想整治工作的實施能夠貼合企業發展的實際情況，滿足企業長遠穩定發展的要求。考慮到企業文化本身的性質，其會隨著企業的發展而呈現出動態變化的特征，因此，在對思想政治工作進行創新的過程中，企業文化建設應該得到足夠的重視，將企業經營管理的實際情況作為主要的參考依據，提高思想政治工作的效果。

（二）做好文化定位

對于現代企業而言，無論是文化建設還是思想政治工作，都需要強調以核心價值觀作為中心，展現出企業的發展前景和發展愿望，以此來對員工形成激勵。因此，在進行企業文化建設的過程中，必須做好準確定位，以企業發展戰略為基礎，將員工的思想道德和理想信念全部融入到企業文化以及思想政治工作中，加以融會貫通，促進企業員工綜合素質的提高。不僅如此，企業管理層也應該從企業發展狀況著眼，做好文化定位工作，依照企業機制的創新要求，在相關工作中體現出時代主題，通過企業思想政治工作與經驗發展的結合，實現企業的可持續發展。

（三）突出工作重點

企業在對思想政治工作進行創新的過程中，應該合理利用企業文化建設活動，將思想政治工作的重點凸顯出來。在實踐中，企業可以依照上一年度企業文化建設的要求，對思想政治工作活動進行規劃，明確具體的活動對象，推動思想政治工作與企業文化的高度契合。例如，可以在植樹節組織員工進行植樹活動，就可持續發展理念進行宣傳，也可以組織相應的讀書周、讀書月活動，鼓勵企業員工閱讀社會主義相關理論，了解社會主義核心價值觀的內容。借助企業文化建設，也能夠幫助思想政治工作人員更好的確定工作對象，全面突出工作重心，實現企業的全面健康發展。

（四）強化隊伍建設

高素質的思政工作隊伍是確保企業思想政治工作創新的關鍵所在，必須得到足夠的重視。從企業的角度，可以在推動企業文化與企業思想政治工作結合的同時，引入競爭機制，激發思政工作人員的積極性，確保其能夠全身心的投入到工作中。另外，應該對思政工作隊伍進行優化，從其他部門選擇優秀員工參與到思政工作中，保證工作隊伍的專業性，為企業的穩定發展提供可靠支撐。

四、結語

總而言之，新的發展環境下，企業思想政治工作會在很大程度上受到企業文化的影響，推動兩者的有機結合，是現代企業開展思想政治工作的一種非常有效的途徑。從企業的角度，想要對思想政治工作進行創新，需要從自身的發展情況著眼，建立起良好的企業文化，為思想政治工作注入新的動力，對工作的形式和方法進行創新，以更好地適應新環境下的新要求，推動企業的長久發展。

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