淺析國有企業黨建與企業文化創新

郭強

摘要：黨建工作是國有企業經營工作的重要組成部分，企業文化是企業的價值體現。但是在國企實際經營中往往過于重視企業發展和經濟效益。黨建工作為企業改革和發展提供黨的方針，這也是國企核心競爭力之一。黨建工作與企業文化的結合，能夠為企業青年職工樹立正確的思想觀，提高員工工作的積極性，同時也是社會主義經濟的重要要求。企業順應新時代的發展，創新黨建工作和企業文化，落實思想政治工作。讓黨建工作為企業文化提供指導思想，讓企業文化推動黨建工作前景。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化;創新

成功的企業具有獨特的企業文化，因為企業文化是企業價值觀的體現企業生存的基礎。黨建工作為企業發展提供了思想。黨的建設和企業文化的創新，為企業員工樹立了正確的價值觀，職業價值觀和道德價值觀，為國有企業的發展提供了有力的支持。

一、國有企業黨建與企業文化創新的重要性

（一）實現企業的可持續性發展

國有企業為我國市場經濟發展的提供了可靠支持，區別于其他非公有制企業，國有企業的特點在于跟隨黨的方針以員工為主體和黨組織資源，對國有企業黨建工作進行創新，能夠讓國有企業管理制度更加完善，對企業發展起到指導作用。企業文化是企業內部的軟實力，體現了企業的價值，優秀的企業文化能增加企業員工的退伍凝聚力，在經濟市場高度開放的背景下，提升企業的競爭力[1]。國企黨建工作和企業文化創新能夠讓企業得以不斷優化，讓企業贏得更多市場，實現企業的可持續性發展。

（二）加強員工職業素養，為決策提供依據

國企黨建工作為企業文化的創新提供了黨的政治思想和黨的方針，確保了企業文化的正確性，而正確的企業文化能吸引更多志同道合的人才，提升員工隊伍凝聚力，員工會對企業文化產生認同感和歸屬感，進而樹立爭取的職業道德觀，將企業的未來看作是自己的未來，在工作崗位上才能做到努力、拼搏、實事求是，激發員工的創造創新精神。正確的企業文化也讓管理層形成良好的工作作風，且讓他們在做出決策時有了指導思想，在人力資源管理上能夠以人為本，在企業經營計劃上，能夠找到正確方向。因此，黨建工作是企業文化的根本，企業文化又是企業生存的根本。

二、國有企業黨建工作和企業文化中存在的問題

（一）政治思想覺悟不高

一些企業管理層不能對黨思想政治工作達成共識。在他們看來，在市場競爭激烈的今天，經濟利益對企業生存的影響巨大，這導致企業管理層的思想觀趨向利益化，在企業經營中忽略了黨建工作和企業文化的重要性，以至于企業發展中黨建工作和企業文化的作用被削弱[2]。企業長期缺乏黨建工作和企業文化的指導，從管理層到員工的功利心太強，導致企業內部缺乏凝聚力。在市場主體多元化的今天，國有企業轉型失去正確方向。

（二）黨建工作和企業文化忽略了員工利益

黨建工作和企業文化是對國企員工灌輸正確的政治思想，激勵員工工作的積極性。但是在當下社會，經濟利益嚴重影響著人們的思想觀念。高物價、高房價、工資增速跟不上GDP的增長速度，多種社會矛盾成為企業員工面臨的壓力。部分國有企業黨建工作和企業文化沒有做到以人為本，忽略了員工利益。

（三）黨建工作和企業文化的形式較單一

一些企業管理層的思想較為老舊，在社會經濟高度現代化的今天，對信息技術等現代化技術的掌握程度較低，企業文化活動和黨建工作的載體較落后，內容比較單一[3]。在今天，青年員工對新鮮事物的追求度較高，對當下的經濟形式和自身職業、行業的動向較為關注。

三、創新國企黨建工作和企業文化的建設

（一）企業要加強國企黨建工作和企業文化的創新工作

企業要認識到國企黨建工作和企業文化中重要性，改變思想觀念，加強創新工作。企業要認識到黨的思想方針，創造正確的企業文化，在黨建工作和企業文化中不斷創新?；鶎狱h組織要加強宣傳力度，營造良好的政治氣氛，完善管理機制，為企業文化的創新提供指導思想，讓企業文化成為激勵員工的堅強后盾[4]。

（二）黨建工作和企業文化要以人為本

黨建工作和企業文化必須要切合當社會形勢。為員工樹立好正確的經濟價值觀，確保員工在經濟利益的沖擊下，依然具備良好的職業操守和社會公德，不受不良之風支配。黨建工作和企業文化必須包括對員工的人文關懷，了解員工在個人發展和福利待遇問題上的追求，要服務于群眾，從員工利益角度出發，考慮到當今的社會矛盾，并解決他們在工作上和經濟上的難題。

（三）創新黨建工作和企業文化的形式

在一些國有企業中，基層黨員開展黨建工作的形式較為單一[5]。有關人員要引起重視，要讓黨建工作和企業文化的內容貼合當今社會經濟的發展，工作內容要具有實際意義，脫離“假大空”。完善現代化設施，建立互聯網平臺，確保黨建工作和企業文化活動能夠及時下達。

四、結語

總而言之，國企黨建工作與企業文化是企業發展至根本，企業管理人員要引起重視，不斷對其創新，讓黨建工作為企業文化提供指導思想，為員工樹立正確的價值觀，提升員工隊伍凝聚力，引領企業不斷進步，實現企業的可持續性發展。

參考文獻：

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[2]周秀紅.基于完善現代企業制度的國有企業黨建與企業文件還創新系統同構[J].遼寧工業大學學報：社會科學版，2015 （2）：70-75.

[3]范永明.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討[J].現代國企研究，2018 （14）：259.

[4] 王正夫，周秀紅.國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J].遼寧工業大學學報：社會科學版，2016 （4）：78-82.

[5]孫金科，王超.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探究[J].國辦公室業務，2018 （12）：21.