新形勢下煤礦企業思想政治工作的變化及對策

趙霞

摘要：在新形勢之下，我國正處于產業結構的調整階段，對煤礦企業會產生直接影響，尤其在相關的思政工作中，已經發生了很大的變化，沖突很多，嚴重影響思政工作效果，針對于此，下文分析煤礦企業的思政工作變化，提出幾點解決建議，以供參考。

關鍵詞：新形勢;煤礦企業;思想政治工作;變化及對策

在新形勢之下煤礦企業應樹立正確觀念，積極應對思政工作的變化，采用合理的方式開展相關的管理工作，遵循科學化的原則，統一標準，全面提升煤礦企業的思政工作效果，為其后續發展夯實基礎。

一、新形勢下煤礦企業思政工作變化

（一）市場供應與需求之間的關系存在變化

在政治發展、經濟發展與新能源發展的背景之下，煤礦企業的經濟已經開始下調，經營壓力逐漸提升，市場的供應與需求之間的關系出現了一定變化，供應大于需求的現象較為嚴重。主要因為我國在煤礦行業方面已經進入到了調整時期，相關的能源數量快速的增加，而煤礦的需求量減少，使得社會需求、企業存貨以及應收賬款等出現矛盾，降低了企業產品的價格指數以及市場需求指數，導致其長遠發展受到嚴重影響。與此同時，企業方面的市場供應大過于需求，使得產品的價格降低，導致經濟效益減少，對工作人員薪資收入與福利待遇等產生影響，誘發了企業與工作人員的矛盾，導致思政工作的合理實施遇到難題。

（二）企業重組方面的變化

在當前的形勢之下，煤礦行業重組的企業又很多，呈現出資源兼并以及整合等態勢，生產力落后并且生產能力較低的企業已經被淘汰，開始創建產量高并且效率很大的現代化企業，有助于提升市場的占有率，增強資源的使用率，但是，在此情況下，重組的企業會出現一定的變化，很多制度形勢、組織方式、運行機制等都會出現脫節的現象，導致工作人員的思想以及生活等都受到沖擊，很容易誘發思想混亂的現象與較高的心理壓力，對企業的和諧穩定發展產生影響。

（三）企業的制度出現了變化

在我國新能源發展的過程中，煤礦相關能源已經無法滿足當前的時代發展需求，根據調查可以得知，對于煤礦企業而言，其具有勞動密集型的特征，然而資源存在一定限制，在大量開發的情況下，企業的生命周期也受到影響隨之減少，一些企業進入到了資源的枯竭期，這會導致一些工作人員面臨下崗的困境。在此情況下，如不能加大工作人員的思政教育力度，將會導致其缺乏集體觀念意識，只重視自身短期的發展，對企業的員工管理造成影響。

二、新形勢之下煤礦企業的思政工作特征

（一）工作具有繁重性的特點

在社會實際發展的過程中，國家的經濟發生了變化，煤礦企業工作人員的思想發生問題，例如：出現了自私、享樂等思想，不懂得進取，對內部管理產生影響。為了全面提升企業的經濟效益，開始加大思政教育力度，充分發揮了相關思政工作的引領作用，與此同時還根據企業的實際發展狀況，改變了思政工作的方式與方法，深入解決相關問題，這就導致思政工作內容增加，任務逐漸繁重。

（二）具有具體性的特點

目前在新的社會背景之下，群眾的生活習慣與工作習慣等出現了變化，思政工作波動很大，此時需要充分發揮思政工作積極作用，明確工作具體內容，細化的開展各方面工作，以此提升思政工作可靠性與有效性，達到預期的工作目的。

（三）具有隱蔽性的特征

目前在市場環境出現變化的過程中，網絡信息技術也在不斷的發展，煤礦企業工作人員所接觸的新鮮事物呈現出多元化的趨勢，思想很開放，傳統的問題逐漸隱藏，如若還采用以往的思政教育方法，難以全面提升整體工作效果，所以企業相關的思政教育部門應轉變以往的工作形勢，針對工作內容進行合理的調整，引導工作人員樹立正確觀念意識，滿足其物質以及精神方面的需求。

三、新形勢下煤礦企業思政工作的應對措施

由于新形勢之下煤礦企業的思政工作面臨很多變化，如若不能科學合理的進行改革協調，將會導致其長遠發展受到影響，所以相關部門應遵循科學化的原則，統一相關的教育標準，創建科學化的工作模式，全面提升整體工作水平。具體措施為：

（一）針對思政工作模式進行改革創新

煤礦企業應樹立正確的觀念意識，遵循與時俱進的原則，轉變以往的單向工作方法，創建民主性的探討機制，為員工營造較為良好的學習與工作氛圍，員工之間的關系相互平等，使其可以雙方面的溝通交流。相關工作人員應當重視心理咨詢，到基層中開展工作，使其能夠在思想方面形成深度的交流。與此同時，思政工作人員需要合理的傳播思想教育知識，創建較為良好的工作平臺，為群眾傾注良好的思想。在此過程中，應當引導基層工作人員積極參與到實際工作中，全面提升其工作積極性。另外，工作人員需要結合企業的實際狀況，使用針對性的方式改革以往的教育模式，從員工過于關心利益方面的問題出發考慮問題，為工作人員爭取到最大的利益，以此提升其信任度與凝聚力。在此情況之下，應當學會聆聽，全面分析工作人員的心聲，使得相關工作人員更好的明確思政工作與日常生產之間的聯系，端正思想態度，促使企業穩定發展與進步。

（二）創建層次性的工作模式

在企業實際工作中，工作人員的數量很多，在思想價值觀念方面呈現出多元化以及復雜性的特征，在此狀況之下，企業開展思政工作，不可以使用以往的“一刀切”方法進行處理，需要對工作人員的思想多樣化進行分析，在思政工作期間可以創建分層次的教育模式，提高整體工作效果。除此之外，企業工作人員的年齡以及知識水平、經歷等也存在一定差異，因此需要結合工作人員的不同特點，使用不同的方式進行教育。例如：成績較高的員工，應當合理表彰，在內部進行宣傳，使其成為其他工作人員學習的榜樣。對于一些違反規定的員工而言，需要正確的批評教育，使其可以意識到自身行為的錯誤，遵循科學化的觀念意識，轉變以往不良的工作習慣。與此同時在企業工作還存在一些勇于創新技術、挑戰問題、顧全大局的工作人員，應當為其提供專業知識與先進技能培訓機會，全面提升其業務能力。另外對于采掘工作中的農民協議工而言，需要重點進行思想素質與工作能力的培養，重視其利益，滿足當前的實際工作需求。

（三）重視安全教育工作

煤礦行業具有一定特殊性，安全事故的發生率很高，這就導致其長遠發展受到影響。因此，企業在實際發展的過程中，應樹立正確的安全觀念意識，將安全文化的建設作為主要工作，促使思政教育工作的合理實施。首先，管理人員應充分意識到安全教育的重要性，不可以一味的只重視思政工作，還需重視安全生產，只有引導工作人員樹立正確的安全觀念，才能更好的開展思政教育工作。其次，企業建設安全文化，輿論的支持很重要，因此，應當加大宣教工作力度，使得管理工作人員與基層的工作人員都能樹立正確觀念。在此過程中，企業需要加大宣教引導的力度，使得管理工作人員與基層人員通過對安全知識的學習，將相關安全文化融入內心。與此同時，需要對宣教載體進行創新，拓寬安全文化的建設渠道與途徑，例如：使用手機終端方式、網絡信息技術方式等宣傳安全文化，為工作人員傳播安全生產的知識，提升安全生產的工作水平，在各個部門相互配合的情況下，做好安全教育工作。也可以創建安全知識教育月、安全知識競賽等活動，利用相關活動方式，引導工作人員學習安全生產方面的知識，提升整體思政教育工作質量，達到預期的工作目的。

（四）正確的使用教育方式

對于煤礦企業而言，相關的思政工作較為重要，有助于解決目前面臨的思想問題與觀念意識問題。在此過程中只有采用合理的方式進行教育，利用民主形式與探討形式開展說服教育工作，引導工作人員接受先進的理念與思想，才能提升整體教育效果，打破傳統教育形式的局限性，全面提升工作水平。在此期間，可以創建專業的網絡教育平臺，在相關平臺中對工作人員進行思政知識的教育，在網絡技術的支持下，為工作人員傳播思想政治視頻與各類資料，使其可以隨時隨地的學習思政知識，拓寬思政方面的工作領域，達到預期的工作目的。

四、結語

在新形勢的背景之下，很多煤礦企業的思政工作都面臨著新的環境，工作內容與形式也發生了巨大的變化，傳統的教育方式已經不能滿足當前的時代發展需求，企業應樹立正確的觀念，遵循與時俱進的發展原則，統一思政教育標準，創建科學化與合理化的工作模式，利用網絡渠道與日常宣傳方式等引導工作人員學習安全生產知識與新的理念知識等等，以此提升思政教育工作水平，為其后續發展夯實基礎。