新時代下國企政工工作職能定位與模式創新研究

趙圣前

摘 要：本文通過對新時代國企政工工作現狀進行詳細闡述，對職工工作的職能定位進行深入分析，探討科學的政工工作創新策略，推動政工工作職能的高效實現，推動企業健康發展。

關鍵詞：國企;政工工作;職能定位;模式創新

1、引言

政工工作的高效開展是推動國有企業發展的關鍵動力，是提升國有企業黨組織領導力的重要環節。隨著時代的發展，傳統政工工作模式已經不能形成較好的工作效果，政工工作職能不能得到有效實現。國企政工部門要充分結合自身職能定位和新時代對國企政工工作提出的新要求，進行工作模式的科學創新，提升政工工作效果。

2、新時代對國企政工工作提出的新要求

隨著市場環境的復雜變化，國有企業面臨著嚴峻的競爭壓力，對政工工作提出了更高的要求，需要政工部門能夠充分結合企業發展形勢對政工工作進行科學優化，確保政工工作對企業經營管理實現全面覆蓋，充分發揮思想教育職能，對干部職工的思想行為進行有效引導，形成積極向上的工作氛圍，推動企業文化科學建設，提升企業向心力。[1]

3、新時代下國企政工工作的職能定位

3.1思想政治教育職能

思想政治教育是國企政工工作的關鍵內容，是堅定黨組織領導地位的重要基石。國企政工部門通過對干部職工思想行為進行科學引導，營造積極向上的政工工作氛圍，推動干部職工思想水平整體提升，為企業發展提供有效支持。政工工作人員要提升主動意識，深入到企業生產管理一線，與職工群眾進行廣泛交流，及時掌握企業發展形勢和職工崗位工作情況，將思想教育與其實際工作生活相結合，提升教育效果。同時，國企政工部門要加強先進思想理論和政策方針的學習領悟，與企業發展實際進行高效融合，實現黨的指導精神高效落實。要充分發揮基層黨組織政治優勢，推動黨建團建工作的高效開展;充分發揮黨員干部模范帶頭作用，實現黨務活動高效落實，為企業發展指明方向，促進企業健康發展。[2]

3.2服務經濟建設職能

推動經濟建設高效開展是國企政工工作的重要職能，由于市場環境的不斷變化和改革的不斷深入，企業發展面臨嚴峻的競爭壓力，企業管理模式也發生了很大變化，政工部門要充分發揮自身政治優勢，積極參與到企業經營管理活動中，學習先進管理理念，幫助企業完善管理制度。要能夠有效協助相關職能部門對管理環節進行科學優化，對收入分配、福利保障、人事管理等環節進行完善，提升企業向心力，推動管理效果提升。同時要強化對干部職工的職業教育，完善培訓機制，提升崗位工作技能水平，建設良好的職位晉升通道，激發職工的工作積極性和責任心。

4、新時代下國企政工工作模式創新策略

4.1創新政工工作思路

傳統政工工作思路相對僵化，內容和形式較為固定，不能結合企業實際進行科學創新規劃和實施，已不能適應企業發展需求，無法形成較好的工作成效，干部職工思想意識得不到有效激發和提升，很難對企業運行管理起到積極作用。政工部門要堅持以人為本的思想理念，結合企業發展形勢和干部職工實際情況，與干部職工進行深入的交流，準確掌握其思想動態和工作需求，對工作內容和形式進行針對性的調整，對干部職工思想行為進行科學引導，充分實現教育職能。要積極學習先進思想理論知識和黨的指導思想，結合企業實際對政工工作進行科學部署，積極利用網絡途徑實現思想教育活動對干部職工的全面覆蓋，實現政策方針的高效宣傳和落實，提升干部職工思想水平，形成對企業發展和政工工作的清晰認識，為政工工作的開展提供基礎保障。[3]

4.2完善管理機制

政工部門要充分結合企業發展實際需求和工作環境，進行管理機制科學完善，推動工作效果提升，對企業經濟建設的高效開展起到積極作用。要對政工工作中存在的實際問題進行深入分析，制定針對性的制度完善措施，并積極協調相關職能部門，保證相關制度高效落實。要對政工工作流程進行科學整合，制定相應的工作規范，保證工作目標高效實現，推動政工工作質量提升。同時要完善監管機制，對工作流程進行全面監督，制動科學的考評標準;對政工工作成效進行直觀呈現，準確掌握工作效果;對工作過程中存在的問題及時發現和解決，形成政工工作科學評價;并對工作成效及時跟進、了解，對干部職工實際崗位工作情況進行有效掌握，形成及時反饋，提升政工工作水平。

4.3創新工作內容和形式

當前的政工工作內容相對固定，大多只是對相關思想知識進行宣傳教育;工作形式較為僵化，只是通過組織學習、專題講座的形式進行開展，并不能形成較好的工作成效。政工部門要對工作內容進行科學優化，積極學習先進思想知識，對黨的指導精神進行深入領悟，融入到政工工作中，有效充實工作內容，實現相關政策方針的高效落實。要與企業文化建設進行高效融合，形成對干部職工價值觀念的科學引導，推動企業凝聚力的提升，營造積極的文化建設氛圍，提升干部職工的主動學習意識和企業發展的參與度。同時要對政工工作形式進行科學創新，推動三會一課等黨建活動高效開展，借助網絡途徑，建設完善的教育平臺，對相關思想知識進行高效宣傳推廣，對干部職工全面覆蓋。要積極開展豐富多樣的文化建設活動，將教育內容融入到活動中，激發干部職工的參與熱情，使其能夠在活動過程中實現思想行為的規范。要創新培訓模式，充分結合職工崗位需求進行培訓內容的科學制定，積極引進先進社會教育力量提升培訓質量，利用信息技術對培訓過程進行優化，科學利用網絡資源充實培訓內容，使干部職工能夠借助網絡渠道進行自主學習。

5結語

國企政工工作對企業發展具有關鍵作用，政工部門要充分結合企業發展形勢，對政工工作進行科學優化，準確定位自身職能，轉變傳統的工作思路，創新工作模式，推動政工工作的高效開展，推動企業健康發展。

參考文獻

[1] 張睿. 新時期國企政工工作優化探討[J]. 企業文化（下旬刊）， 2018（10）：114，116.

[2] 趙玉恒. 新時期企業文化背景下國企政工工作的創新措施[J]. 文淵（高中版）， 2018（12）：537-537.

[3] 鄒捷. 新時代國有企業政工工作創新策略[J]. 職工法律天地， 2019（2）：186-186.