縣級供電企業工會創新管理思考

李笑樂

摘要：作為黨開展群眾性工作的重要基層組織，工會在企業文化的發展、職工合法權益的維護、企業健康發展等方面都發揮著十分重要的作用。但在新時期，我國許多縣級供電企業工會在發展過程中仍存在一些問題，難以在企業的發展中起到促進的作用。本文主要分析了縣級供電企業工會的工作現狀，提出了相應的創新管理措施。

關鍵詞：縣級供電企業;工會工作;創新管理

工會作為企業的管理組織，在供電企業的管理中起著非常重要的作用。為了使工會保證供電企業高效的生產效率和合理的管理模式，實現縣級供電企業的發展目標。必須要基于縣級供電企業的工作現狀開展創新管理工作。

一、縣級供電企業工會工作現狀

目前，我國縣級供電企業工會在各方面都取得了很大的進步，為企業經濟的發展做出了明顯的貢獻。當前許多工會對自己的職能定位非常明確，且能夠有效地貫徹執行，大部分員工對工會的管理成果也給予積極的肯定和充分的信心。員工對工會也提出了更高的要求。在這一背景下，工會必須提高自身的質量，改進工作，還應對勞動關系、員工利益等方面提起重視。進一步提高能力要求，保證工作效率和質量，積極解決工會發展過程中所面臨的問題。

二、縣級供電企業工會中存在的問題

（一）傳統的管理方式無法與新形勢相適應

在深化改革的過程中，縣級供電企業工會管理將面對越來越多的工作壓力和更高的要求，因為目前中國的工會管理水平相對落后和缺乏先進理論，想要適應時代的發展趨勢，必須要對傳統的管理模式進行創新。在我國工會的現狀，主要是傳統管理方法的結合嚴重滯后于實際需要，企業和員工的需要不能得到滿足。

（二）工會的組織建設需要加強

在縣級供電企業的工會工作中，工會組織建設工作往往得不到企業的重視。不僅如此，工會組織力量建設投入不夠，工會各項工作機制、工會制度和組織規范不夠合理和完善，工會建設沒有進行深入規范。在工會的組織建設、文化建設、和諧勞動關系、重大政績、公開經營、群眾性管理等方面的工作都有待加強。

三、工會工作創新管理的有效對策

（一）創新工作制度，轉變工作形式

要使縣級供電企業工會工作適應新時期經濟發展的步伐，必須創新工作制度和工作方法。完善工作制度對保障工會的工作十分有益，可以通過進一步完善工作制度，來提高工會工作的民主程度，使更多的工人參與到工會工作中來，充分發揮工會組織的作用。此外，工會組織需要提高員工的知識修養，因此，可以改變原有的工作形式，通過開展一系列的競爭活動，提高員工對各種知識教育的參與度，提高員工的素質。還可以舉辦一些晚會，通過各種演出活動，豐富員工的業余生活。

（二）強化對工會工作人員的培訓

縣級供電企業工會要改進職工的服務觀念，加強職工的培訓和教育，使職工樹立職工的服務觀念，注重職工的服務工作。另外，工會的工作人員必須要貼近員工的生活，工會的工作人員可以通過不同的方式來了解員工的生活，拉近與員工之間的距離，真正了解員工的需求，從而更好的了解并解決員工的實際問題。

（三）充分認識新時期企業工會工作的必要性

縣級供電企業工會直接面對職工群眾，作為生產的主力軍，工人是促進企業發展的第一線。只有充分發揮職工的工作積極性，才能促進企業的經濟效益和生產效率的提高。因此，在做好工會工作過程中，必須始終堅持黨的領導，在工作過程中落實并踐行科學發展觀，以企業為中心，以服務對象為大局。確保企業職能得到保障，提高民主參與和民主監督水平。另外，在新時期，必須要重視群眾工作，把貼近員工生活作為工會工作的一部分。只有員工的生活狀態得到保障，才能使企業穩步發展，才能真正調動企業各方面的積極性，才能從根本上深化企業的發展成果。除此之外，供電企業工會員工還要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，增強工作責任感，時刻保持創新與發展的態度，推動新時期工會的發展。

（四）提高為企業為職工服務的能力

縣級供電企業工會工作的開展應立足于企業管理的實際情況，工會的工作空間的擴張必須基于企業的工會的工作，必須要抓住新時代發展的機遇，健全與完善工會管理機制，此外，變革是工會工作的重要組成部分，在新的時期，墨守成規，抓著傳統的思想不放，對新形勢沒有準確的認識，將會對工會的發展產生十分不利的影響。想要保證企業的穩定發展，首先要從員工工作下手，保障勞動者合法的民主權利，其次，必須要了解工會組織對企業發展的重要性，只有這樣，才能使工會在新時期保持進步與發展。

四、結論

總之，要充分發揮工會在保障縣級供電企業職工權益方面的作用，促進企業的健康發展，就必須要對縣級供電企業工會的管理方法進行創新，提高工會的管理效率。具體而言，工會實施創新工作制度，強化對工會工作人員的培訓等措施，只有工會管理效率得到保障，才能更好的促進我國縣級供電企業的快速發展。

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