新時代國企黨建與企業文化融合發展的重要意義研究

雍文婷

摘要：在國有企業的發展中，黨建工作對企業的發展有著重要的促進作用。通過不同的黨建活動既可以傳播黨的發展方針及戰略，同時對于企業的文化建設工作來說也起到了很大的促進作用。我國國企中的黨建工作與企業的文化建設工作還是存在很大的關聯性，這樣就可以兩相結合，使其共同創新發展。對于此，本文探討了新時代國企黨建與企業文化融合的重要意義，分析了黨建與企業文化共有內涵，并提出了融合發展策略，以供參考。

關鍵詞：國企黨建;企業文化;融合發展;重要意義;發展策略

一、新時代國企黨建與企業文化融合的重要意義

（一）國企做好黨建與企業文化融合是時代發展的必然選擇

我國的經濟發展進入到一個嶄新的階段，各種所有制企業齊頭并進，積極響應國家提出的全面深化改革戰略，但是在改革的過程中，一些國有企業由于對黨建工作的重點與難點認識不清，而且缺乏具體的經驗，在深化改革方面出現了一些問題。要想從根本上解決這些問題，國有企業就必須堅持中國共產黨的領導，在黨的指導思想下，加強企業自身的文化建設，我們說一個企業的靈魂在于其企業內部文化，失去了企業文化，企業就很難將員工凝聚到一起，很難提升企業的發展速度。國有企業黨建與企業文化建設有著極為密切的聯系，二者是根與葉、源與流的緊密關系。國有企業的文化建設工作是以黨建工作的方向為指導的，國有企業黨建為企業文化建設奠定了堅實的理論基礎與正確地建設方向;想要做好國有企業的黨建工作必須要保證企業文化建設的科學有效。

（二）國企做好黨建與企業文化融合的意義

從一方面來說，國有企業的黨建工作實際上是一個基礎性的保障工作，黨的性質決定了其代表最廣大人民的根本利益，這也就是說，黨建工作是為企業內部的廣大基層人員謀利益的，這有利于凝聚企業內部工作人員的心，促使群眾推動企業發展。從另外一方面來說，國有企業的文化建設對企業的黨建工作也有著一定的推動作用，文化是在發展的過程中不斷地創新的，文化的創新往往又會催生新思想的產生，這實際上有利于更新黨建理念和領導層觀念，進而才能夠更好地保證上層建筑和經濟發展之間的協調配合，促進國有企業的可持續發展。

二、黨建與企業文化共有內涵分析

1.工作目標相同。兩者都是為了增強企業職工的凝聚力，提升企業的競爭力。2.工作方向相同。兩者的工作方向都是為了提高企業的工作效率，以推動企業的進步與發展。在日常工作開展中，無論是企業黨建工作，亦或是企業文化建設工作，都是在社會主義道德規范的指導下開展工作的，是在社會主義核心價值觀的指導下開展工作的。3.工作對象相同。兩者的工作對象都是企業職工，在工作開展過程中，都需要堅持“以人為本”的工作理念。黨建工作以及文化建設工作都需要從職工出發，要樹立為職工服務的理念，并要深入到職工的實際生活之中，幫助職工解決生活或者工作上的難題。4.工作方法相同。兩者都是通過對企業內部職工的教育與培訓，使他們能夠了解自己的本質以及發展目標，并通過教育與培訓來激發他們的工作熱情。

三、國有企業黨建與企業文化融合發展的策略

（一）加強制度建設，以黨建工作為中心帶動企業文化構建

從黨的十九大中習近平總書記關于黨建工作的思想發現，國有企業需從“融合”、“嵌入”等方面著手，在黨建與文化建設中，可將“兩個一以貫之”原則為指導，在引入現代企業制度中，需以堅持黨的領導為前提，保證兩個部門在工作開展中有效結合。另外，對于企業制度缺失問題，應考慮如何在各項制度建設上加強。企業制度建設中，應將內部治理主體關系明確，使權責邊界明確，各治理主體與部門均需無縫連接，這樣在各部門職責明確下，保證工作協調開展。制度完善中，也應考慮在相關考評監督體系上完善，對于企業中以往黨建考核松散情況，應不斷在監督考評上完善，杜絕企業內出現黨建工作空心化等情況。

（二）加強理論與理念的更新，推動黨建與企業文化的真正融合

重思想引領，在國有企業文化創新意識形態建設上加強。無論黨建工作開展，或企業文化建設，均需以馬克思主義中國化最新理論成果運用到企業創新精神中，確保企業文化創新、黨建工作的開展有先進的思想作為引領。注重在工作方式方法上與時俱進，在汲取傳統優良的基礎上，可將其他企業建設成果引入，這對于豐富企業文化內容、推動黨建工作全面開展有積極作用。黨建與文化創新融合需充分結合時代背景。近年來我國在社會主義精神文明建設步伐上加快，注重文化強國戰略的實施，這在一定程度上為企業文化建設提供方向。企業在文化創新工作中，應堅持黨的領導，將黨的先進理論與思想融入到文化建設中，正確認識各項工作開展的重要性，在理論與觀念上不斷更新，以此推動黨建與企業文化的真正融合。

（三）加強民主建設，以共建共享為載體發揮內部聯動效應

通過民主建設，融合黨建工作理念與企業文化建設應致力于黨內黨外兩個方面。就黨內而言，要充分發揮黨風廉政建設的優勢，在黨管干部、議事決策、懲防監督等工作中發揚民主性，以黨務公開主動接受黨內監督，并通過建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，充分發揮黨組織推動中心工作、服務群眾、凝聚人心的功能，建立組織威信和黨員號召力。就黨外而言，則應尊重職工的民主權利，完善職工代表大會、企務公開等民主制度，重點在經營管理領域的“三重一大”事項中，保證和落實好職工群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。讓黨員和普通職工在日常的工作中更易感受到作為企業主人翁地位，增強參與黨建工作和企業文化共建的責任感和使命感，消除事不關己、被動接受的心態。

（四）加強文化建設，以價值理念為突破找準融入融合路徑

要經常性開展思想政治的教育，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化等工作為契機，促進黨的工作理念與培育企業文化精神有機結合。同時，國有企業也要把企業文化建設作為一項長期性、系統性工程來抓，從社會主義核心價值觀中選取符合企業實際的理念作為企業文化的核心，由領導身體力行，通過開展爭先創優、倡導高尚情操、塑造先進典型、主動接受職工建言獻策等載體，引導職工自覺參與到企業文化的建設之中。對職工提供包括“物質”和“精神”上的源動力，鼓勵職工擼起袖子加油干，向著共同的目標來努力，在思想、行動上發力，加快企業發展改革步伐，通過多元化的文化載體提高職工的核心凝聚力。如“紅色旅游”、“職工運動會”、“知識競賽”、“文體娛樂活動”等，都是很好的活動形式，這類活動的開展可以拉近職工關系，推動企業文化建設工作的開展。

四、結語

綜上，國有企業黨建工作的開展與企業文化建設融合是新時期推動國有企業發展的關鍵所在，兩者的有機融合與發展對企業整體發展起到了不可忽視的作用。國有企業需要通過加強制度建設、加強理論與理念的更新、加強民主建設、加強文化建設等多種措施，實現黨建與企業文化的融合創新發展，提高企業的核心競爭力，推動國有企業經濟效益的增長。

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