新時期國企黨建工作面臨挑戰(zhàn)分析

姚坤

摘要：面對新的發(fā)展形勢，國有企業(yè)在傳統(tǒng)的黨建工作模式下已經不能滿足職工實際的心理需求，因此國有企業(yè)也必須要緊跟時代步伐，充分利用新時代各種黨建工作的新條件，但需要注意的是，新條件在促進信息傳播便捷化的同時，也給新時代的黨建工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。本文主要針對新時期國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)進行了深入分析，并針對在新的社會環(huán)境下國企黨建工作順利開展提出了相關對策。

關鍵詞：新時期;國企;黨建工作;挑戰(zhàn);對策

21世紀是一個信息數(shù)據(jù)高度發(fā)達的時代，在各行各業(yè)中互聯(lián)網作為一種新型的力量已經逐漸被普及應用，企業(yè)在發(fā)展過程中必須要對新時代的具體要求給予高度重視。而對于國有企業(yè)來說在其發(fā)展過程中黨建工作的順利開展能夠有效保障全體職工基本利益，實現(xiàn)國企反腐倡廉的一種重要舉措。在新時代，國企的黨建工作雖然取得了一定的成效，但是也面臨著很多的問題。

一、國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作人員缺乏認識

在新的發(fā)展時期下，各行各業(yè)都迎來了快速發(fā)展，但是一些國企的黨務工作人員以及領導干部并不能夠完全擺脫傳統(tǒng)思維模式的影響，面臨新的發(fā)展形勢也不能充分運用新的方法來有效開展國企黨建工作。思想能夠對實際行動形成正確引導，要想在新時期下有效開展國企黨建工作，首先必須要從思想上對黨建工作給予高度重視。一些國企黨務工作者在實際工作開展過程中追求穩(wěn)定、不出問題。對一些新的網絡黨建工作認識不足。

（二）黨建網絡平臺創(chuàng)新性不夠

黨建網絡平臺創(chuàng)新不足主要有以下幾點的表現(xiàn)。首先，一些國企并沒有建立黨建網絡平臺，日常黨建教育工作僅僅是依托企業(yè)黨委宣傳部以及黨政辦公室的相關網絡來開展，這對國企的黨建工作實際開展效果造成了嚴重的影響。其次，多數(shù)國企由于網站建設水平相對比較低，一些黨建網頁這只過于粗糙，色調搭配過于單調，不能讓人產生耳目一新的感覺，甚至對一些工作人員也缺乏有效的吸引力。而在網站的后期維護方面也存在嚴重的不足現(xiàn)象，黨建網絡平臺維護人員由于缺乏專業(yè)技術，從而使得黨建網絡平臺長期得不到有效維護，經常會面臨一些技術故障問題，黨建網絡平臺不能進行有效的訪問。最后，黨建網絡平臺網頁內容設置貧乏，甚至存在嚴重的形式主義，甚至一些網站僅僅在形式上與黨中央具體要求保持一致，但是在內容設置上卻出現(xiàn)了違背[1]。

二、國企黨建工作對策

（一）轉變傳統(tǒng)黨建思想觀念

面臨新的發(fā)展時期，國企在實際開展黨建工作的過程中必須要進一步加強對網絡的有效應用，這就要求國企黨務工作的相關領導干部要順應時代發(fā)展潮流，逐漸轉變傳統(tǒng)黨建工作思想。鑒于此，國企黨建工作在新的發(fā)展時期下必須要充分結合當今時代具體特點，這樣才能有效樹立起正確的新媒體觀念，在黨建工作開展過程中積極探索通過微信、微博等各種新媒體平臺創(chuàng)新黨建工作模式。例如，國企黨建工作者在實際開展黨務工作過程中可以充分利用微信來建立起企業(yè)的黨建公眾平臺，通過溝通平臺來及時發(fā)布一些黨建消息，還可以在公眾平臺上開展黨建微課堂，將相關的黨建學習資料存儲在平臺上，還可以設置一些問題，并發(fā)布相關黨建問題研討，讓所有的黨務工作人員以及基層黨員能夠通過公眾平臺來進行交流學習。通過上述方式來開展國企的黨建工作，不僅打破了傳統(tǒng)黨建模式的限制，也更加能夠激發(fā)黨務工作人員的興趣以及關注度，由此也能進一步突破國企思想政治教育的最終目標。

（二）提升黨建感染力

新世紀以來，社會文化逐漸趨于多元化，在國企內部各種言論也逐漸趨于復雜，更難實現(xiàn)控制，而之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象也是因為國有企業(yè)并沒有在宏觀上對職工的價值觀念進行合理引導。因此，國有企業(yè)的相關黨務工作人員在黨務工作實際開展過程中應該不斷提升黨建感染力，將社會主義核心價值觀在國企全體職工中加強宣傳，把社會主義核心價值觀深入到每一位員工心中。因此，國企必須要在黨建工作開展各個環(huán)節(jié)采取有效措施來不斷滲透社會主義核心價值觀，以此來進一步強化國企全體職工核心價值觀念教育，進一步豐富國企的文化活動，為國企的發(fā)展營造出良好的社會主義核心價值觀念進行環(huán)境。另外，國有企業(yè)還可以通過多種方式將抽象化的思想教育具體化，以此來充分調動全體工作人員參與的積極性，讓更多的人主動參與到國企黨建事務工作中，這樣就能進一步提升黨建工作的有效性[2]。

（三）建立健全組織機制，提升黨建工作水平

國企在新的發(fā)展時期下要想有效開展黨建工作就必須要建立起完善的黨組織機制，通過組織框架來對國企黨建工作整體開展質量進行有效引導，通過完善的組織框架來充分保證各項讓制度得到具體落實，這樣才能促進國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。鑒于此，國企的相關黨務工作者應該充分結合市場經濟發(fā)展規(guī)律，對企業(yè)內部黨組織進行進一步優(yōu)化，充分保證黨組織機構建設的科學性，讓黨組織在國有企業(yè)市場競爭與發(fā)展中充分發(fā)揮政治核心力量，在企業(yè)運營過程中，要充分利用職工代表作用全面了解職工群眾實際需求，及時向企業(yè)反映員工的心聲，與此同時，還必須要建立起做監(jiān)督管理部門，對黨建工作的各項活動開展實施嚴格的監(jiān)督，這樣才能充分保證國企各項反腐倡廉工作得到全面落實。

三、結束語

綜上所述，新的發(fā)展形勢為國企黨建工作的有效開展提供了更加便利的條件，那是如此能讓國企的黨建工作面臨著新的困難和挑戰(zhàn)，在大數(shù)據(jù)時代下，國企黨建工作出現(xiàn)了嚴重的落后形勢發(fā)展現(xiàn)象。因此，必須要進一步創(chuàng)新黨建工作模式，提升新媒體環(huán)境下黨建工作話語權，這樣才能促進新時代下國企黨建工作的良好發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉小麗.淺析新時期下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].黨史博采（理論），2013（10）：24-25.

[2]王杰.對新時期國企黨建工作的幾點思考[A].中國水文化，2014，2.