人力資源管理中政工工作的有效應用

賀婧敏

摘要：隨著社會經濟的發展，各個行業的發展也越來越快，行業的發展離不開各種各樣的人才，人才是企業發展的基礎。人才管理是企業管理的核心，管好人才是企業穩定發展的前提。人力資源管理是計劃經濟時代發展的產物，隨著經濟的發展其技術理論不斷豐富，在加強人才技術培訓的同時，還需要加強思想教育工作，這都是人力資源管理中的重要內容，說明人力資源管理與政工工作之間有相關性，政工工作的開展可以有效降低管理成本，提高管理效率。本文通過對兩者含義的介紹入手，探討兩者之間的關系，研究人力資源管理中政工工作的有效應用，為管理者提供一定的參考。

關鍵詞：人力資源管理;政工工作;有效應用

現代企業管理過程中，因人才對于企業的重要性被重視，使得人力資源管理工作也被管理者重視起來。中國的人力資源管理工作在借鑒國外理論經驗的基礎上，進一步在管理技術上得到提升，并取得了一定的效果，使得企業人員的技術素質不斷提升。然而，人員技術素質的提升不代表思想素質的提升，思想政治教育還沒有滲透到企業管理的方方面面，因此，如何在人員管理過程中，在提高技術素質的同時提高人員思想觀念素質，加強思想政治教育工作刻不容緩，通過思想素質教育工作和專業技能的綜合培訓，提高企業人員整體素質，可以更好的為企業服務，增強企業經濟效益的提升。

一、人力資源管理工作中政工工作存在的問題

根據當前我國人力資源管理發展的特點，我們可以發現，在管理過程中，政治工作與企業發展的結合并不緊密。不符合企業發展，政工工作內容過時，企業之間差距大，部門之間有效溝通少，導致政工工作開展不順利，難以落實，有效性低等問題凸顯。目前，企業發展過程中管理問題存在差異，內部人員管理混亂。專業性不強，也沒有經過專業的思想道德素質教育，私企中更是存在任人唯親，用人時管理者一人意見獨大的局面，企業內部開展思想培訓內容單一，員工責任意識不強，工作態度不積極，創新性不夠等問題，它阻礙了公司的正常運營和進一步發展。在進行企業內部人員管理時，企業管理者或者部門管理者對政工工作的重要性認識不夠，沒有把政治工作管理納入企業的內部管理，或是只注重單方面的培訓工作，對人員思想水平教育，人員福利改善、人員的職業規劃等問題不重視，也導致政工工作進展緩慢，企業有效管理不夠等問題，都是企業成長的障礙。

二、政工工作與人力資源管理存在的關系

根據人力資源管理的特點與政治工作的關系，探討它，找出阻礙企業發展的障礙，迅速提高企業發展的速度。政工工作的內容就是對企業人員的思想政治進行教育的工作，該工作在企業中的開展是為了提升企業整體人員的素質，提高人員思想素質，培養企業員工的主體意識，培養員工的企業歸屬感和工作態度，通過政工工作的開展，它能提高員工工作積極性和綜合素質。人力資源管理是對企業人員的管理工作，包括一系列管理內容，如企業招聘，日常工作程序管理，人員的考核與評價，人員工作崗位的調動，通過人力資源的管理工作，促使員工在提高工作效率的同時，保證工作按照正常的程序執行，也是人員技術素質的考核。因此人力資源管理與政工工作之間是緊密相連的，兩者的結合都是為了企業人員的管理工作，都是為了通過對人員管理來提升員工的工作效率，從而提升企業的管理效率和經濟效益，促進企業良性平穩的發展。

三、政工工作在人力資源管理中的作用與有效應用

（一）政工工作的重要作用

通過闡明人力資源管理與政治工作的關系，我們可以發現政治工作的重要作用，這是人力資源管理的基礎。思想教育工作的開展始有效促進政工工作的開展的前提，加強部門之間的聯系，擴寬人力資源管理部門的工作范圍，促進管理工作的順利進行。人力資源管理部門的管理人員在開始工作前，通過自身學習，提高管理人員的整體素質，更有利于管理工作的順利開展，形成企業內部良好的學習氛圍，提高其他員工思想政治教育學習的積極性，有利于全體企業人員素質的提升。通過學習，增強員工歸屬感，通過提高質量，提高社會責任感和工作積極性，有利于企業的發展和效益的提高。

（二）企業在人力資源管理過程中，需要結合企業實際情況，制定企業自身的管理和實施方案

企業管理者通過重視人力資源的管理，重視政工工作的開展，在提高員工綜合素質的同時，重視到了企業效益的提升是全體員工努力的結果。管理者應該定期開展相關的慰問，調查，素質培訓，思想培訓工作，保證員工工作的積極性。經理需要樹立一個好榜樣，并推動員工自我提升。相關制度的建立是推動管理和政工工作開展和完善的前提。

四、總結

中國的經濟發展非常迅速，而人才技術的管理和發展也是企業發展和經濟發展的重要內容，如何在經濟發展的同時加強人員思想素質，技術素質的教育工作是當前企業工作的重要內容，是企業管理者必須重視的內容，這關系到企業的發展速度和穩定性，是人力資源的管理過程中的重要內容，這是企業發展的需要和中國經濟發展的要求。

參考文獻：

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