淺談國企政工干部的選擇和培養

張盈

摘要：國企政工干部作是企業思想政治工作的實踐主體，是黨建工作的骨干和中堅力量，對推動國企黨建工作的發展起著至關重要的作用。本文分析了政工干部選擇的要素和培養的要點，為推進國企黨建工作和政工隊伍建設提供參考。

關鍵詞：政工干部;選擇;培養

作為企業思想政治工作的實踐主體，國企政工干部是黨建工作的組織者、執行者、推動者，是黨建工作的中堅力量。因此，選擇和培養素質高、能力強的政工干部，使其在工作中能夠落實好黨的路線、方針、政策，對于做好國企黨建至關重要。在此筆者結合工作感悟，就政工干部的選擇和培養談一點膚淺的認識。

一、選擇：知人善用，才能人盡其才

政工干部不僅是國企中思想政治工作的組織者、執行者、推動者，也是精神文明和主流意識形態的重要傳播者，是干部隊伍的后備力量。只有把熱愛思政政治工作、綜合素質過硬的人才充實到政工崗位，國企黨建工作才能節節攀升，高質量發展。

（一）選擇理想信念堅定，政治覺悟高的同志。偉大的目標產生偉大的毅力，偉大的毅力源于偉大的目標。在戰爭年代，堅定的理想信念支撐著無數革命先烈前赴后繼，用鮮血改天換地，贏來了一個新中國;在和平年代，崇高的理想信仰激勵著一代又一代中國人，為中華民族的復興艱苦奮斗，勇往直前。可見堅定的理想信念影響著一個人的所做作為，是事業成功的重要保障。同時，我們也可以在現實中看到：一個思想政治覺悟高的人，在工作上一定是敢于吃苦、甘于奉獻、實干進取的;一個思想政治覺悟高的人，在生活上也一定是嚴于律己、誠實守信、團結友善的。因此“四個意識”樹得牢，“四個自信”能堅定，“兩個維護”做得到，是選擇政工干部的必備條件。

（二）選擇既敢于堅持原則、又能靈活處理問題的同志。政工干部不是“和稀泥”的泥瓦匠，也不是只唱紅臉不唱黑臉的“好好先生”。誠然，思想政治工作要如春風化雨般滋潤人的心田，但這并不是說政工干部就不要原則了。一方面，要待人和氣，說話辦事講究方式方法，靈活處理各類具體問題;另一方面也要敢于堅持原則，對歪風邪氣和不良現象敢于批評并堅決抵制，只有這樣愛憎分明、立場、信念堅定的同志才能做好思想政治工作。

（三）選擇言行一致、表里如一的同志。政工干部需要有較好的語言表達能力，但是想說服人，打動人，“光說不練耍嘴皮”是不行的。“空談誤國，實干興邦”、“打鐵要靠自身硬”，要牢記習近平總書記的諄諄教誨，“喊破嗓子不如作出樣子”，只有依靠自己的良好示范作用來影響帶動職工，說的話才會有人聽、有人信、有人服，思想政治工作也才會有人接受，那種“嘴上說一套、背后做一套”的人，是得不到大家認同和信賴的，這種人做思想政治工作也必然打動不了人。

（四）選擇善于調查研究、能夠抓住并解決主要矛盾的同志。深入實際進行調查研究，能由此及彼、由表及里進行精辟入理的分析，是政工干部的基本功。只有具備了這樣的功夫，才能在工作中區分主次矛盾，牽住“牛鼻子”，打好主動仗。一方面要全面了解本單位的各項工作，充分掌握職工的工作和生活情況，想職工所想，急職工所急，才能將思想政治工作做到職工心坎上，為職工所接受;另一方面要敢于直面問題，勇于擔當負責，在實際工作中能做到不怕事、不躲事，想干事、善成事。

二、培養：持續賦能，促進事業發展

近年來，越來越多的國企認識到：黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。政工干部作為黨建工作的中堅力量，其素質和能力影響著思想政治工作的效果，培養和加強以下四種能力，將大大有助于做好工作。

（一）培養講政治的能力。習近平總書記指出，旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定著黨的建設方向和效果。因此，作為黨的政工干部要做到會講政治、常講政治、善講政治。要達到這樣的高度，理論學習是基礎，黨性鍛煉是關鍵。政工干部要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等基本理論和黨的路線、方針、政策，此外還要學好哲學，掌握科學的世界觀和方法論，用所學理論辯證地分析和認識事物，甄別各種社會現象，劃清是非、善惡、美丑、榮辱的界限。同時，還要自覺加強黨性鍛煉，學習從政治上觀察和處理問題，透過紛繁復雜的表面現象把握事物的本質和發展的內在規律，逐步提升自己的能治能力，使其與所擔負的職責相匹配。對國家改革發展中出現的一些問題，不能單純從單位或個人的局部利益考慮，要自覺地站在國家大局和新時代國家戰略方針上思考。這樣，才能正確認識黨中央的決策并自覺執行。

（二）培養學習的能力。在知識經濟時代，信息傳播多元化發展，全民素質普遍提高，思想政治工作對象呈現見多識廣、思維敏捷、年輕化、個性化等特點。特別是在當前復雜多變的國內外形勢下，信息及思想傳播良莠難辨，政工干部必須通過增加知識儲備、改善知識結構、提高知識迭代速度，來實現辨別真偽信息，不讓西方不良思想侵蝕自身，教育職工正向指導的目標。要充分利用“學習強國”平臺，扎扎實實學習黨章、黨規、黨紀，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，將理論學習融于日常工作和生活，學以致用。學習內容上，在掌握心理學、教育學、社會學、哲學等理論的同時，還要把學習的“觸角”延伸到現代科技知識領域。現如今計算機、新媒體、VR等現代科技已經遍布我們周身，因此政工干部需要滿腔熱情的鉆研新科技、掌握新科技，自覺運用現代科技成果開創適應新時代的思想政治工作。

（三）培養自律的能力。隨著社會主義市場經濟的發展，職工的利益觀、得失觀、敬業觀、奉獻觀、交際觀等正在逐步發生變化，政工干部要實現“打鐵還需自身硬”的要求，一是要始終堅守黨的政治紀律和政治規矩。特別是在局部利益與全局利益、個人利益和集體利益發生沖突的時候，要牢記自己的第一身份是共產黨員，必須首先考慮大局大體，無條件地服從全局利益和集體利益，始終把黨和人民的利益放在高于一切的位置上;二是要始終堅持修身立德。“千里之堤，潰于蟻穴”，政工干部要把“靜以修身，儉以養德。非淡薄無以明志，非寧靜無以致遠。”作為自己修身養德的座右銘，防微杜漸，知行合一，積極踐行為人民服務的宗旨。三要始終堅持品行端正。政工干部要時刻檢點個人生活，及時掃除思想上、人品上沾染的灰塵，不沉湎刺激，不追求享受，潔身自好，一身正氣，一塵不染，做社會主義核心價值觀的倡導者和實踐者。

（四）培養創新的能力。隨著全面深化改革進入攻堅期，面對知識信息的加速傳播，許多新的情況和新的問題出現在思想政治工作向前推進的道路上，這就需要政工干部以與時俱進的思維，以新思路研究新情況，以新手段解決新問題。一是要溫故知新。政工干部一方面要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，關注時事要聞，關注黨中央的最新聲音，另一方面要積極發現、總結、提煉以往工作中的成績與經驗，將符合時代精神和發展要求的新內容融入其中，不斷開創思想政治工作新局面;二是要載體創新。面對發達的4G、5G網絡時代，面向80后、90后、甚至是00后的思想政治工作，需要更多的關注時代和人群特點，政工干部要利用QQ、微博、微信、手機客戶端等新媒體傳播新思想，以提高思想政治工作的時效性，要利用新熱點吸引注意力，以提高思想政治工作的關注度，要以新穎的活動凝聚黨員群眾，以提高思想政治工作的參與度;三是要推陳出新。政工干部通過學習新思想、研究新情況、嘗試新手段、解決新問題，探索新時代思想政治工作的新規律，摸索出一套行之有效的工作創新路徑，使思想政治工作永不落伍、常做常新。

三、結語

國企政工干部作為企業思想政治工作的直接實施者，其素質和能力直接關系著思想政治工作水平，也與當前全面從嚴治黨的成效息息相關。因此，在政工干部的選擇和培養上，既要有“伯樂”的眼光去發現人才，又要在發現“千里馬”之后為其賦能注力，為黨建工作的全面順利開展打下堅實的基礎，從而更好的推動國有企業高質量發展。

參考文獻：

[1]何贊成.切實把優秀干部選用到政工崗位[J].政工學刊，2016 （1）：59.

[2]胡萍.企黨務干部如何做到打鐵還需自身硬[J].決策與信息·中旬刊，2016 （5）：35.