試論國企職工思想政治工作創新路徑

楊峰

摘要：隨著國企體制改革的不斷深入，圍繞著其職工思想政治工作而開展的改革也已經取得了新成果，今后應進一步提高對這部分工作的關注度、明確其創新路徑，進而發揮其思想導向作用，最終提高員工的工作積極性。在社會主義市場經濟制度日漸完善的大背景下，我們更需要通過思想政治工作的優化改革來提高國企職工的創新精神、工作積極性與凝聚力，以下筆者依托實際工作經驗在分析國企職工思想政治工作重要性的基礎上對其創新改革方面的問題進行了分析探究，希望對推進相關工作的優化改革有所幫助。

關鍵詞：國企職工;思想政治工作;重要性;創新改革

國企黨建思想政治工作是其經營管理中非常重要的工作，眼下國企黨建工作正面臨著諸多新挑戰。尤其隨著現代管理制度的不斷完善，整體黨建工作環境也在不斷變化。因此國企黨建工作人員需要不斷轉變工作理念、創新工作方法，以確保黨的政策方針、國家的重大戰略部署能夠在國企內部得到切實有效的落實。

一、國企職工思政工作的重要性分析

（一）職工思政工作可以推進企業的經營發展

國企職工思政工作的優化創新是實現企業轉型發展的關鍵，因此應當提高對這部分工作的關注度。從企業發展的角度分析，它可以幫助企業正確認識發展路上出現的問題及漏洞，進而更好的確定企業的發展方向。新時期，國有企業要想將職工思政工作的優化創新落實到位，必須要堅持“以經濟建設為中心”的原則并認真學習各項理論方針政策，如此才能夠切實提高國企職工的思想道德素質及政治素養，最終促進企業的轉型發展。[1]

（二）職工思政工作可以提高國企員工的凝聚力

針對國企職工開展思政工作能夠幫助其樹立良好的工作心態，使其能夠在思想上與企業發展方向保持高度一致，緊跟共產黨的路線方針，以保障社會主義經濟建設事業的穩步深入。此外，思政政工也可以提高國企員工的工作凝聚力、改善員工間的關系，最終幫助其提高工作效率。單從企業發展的角度分析，國企思政工作與企業文化建設也存在著緊密的聯系，在體制改革的大背景下，需要以此為切入點推動國企經營管理體制的優化革新，以提高企業的核心競爭力。再者，優秀的企業文化也是國有企業前進路上的墊腳石，可以幫助企業在激烈的市場競爭中占據有利位置。

二、國企職工思想政治工作的創新改革分析

（一）利用新理論、新思想來引領國企職工思政工作

根據實際工作現狀分析，其實我們經常會見到部分職工或個別基層領導忽視職工思政工作的做法，他們一直都認為這部分工作是上級領導需要負責的事，只要領導不檢查、自己就可以放松，能夠保證本職工作不出錯就好。再者，也有部分國企職工認為體制改革的大背景下國企應當以經濟效益為先，可以暫時放一放思想政治工作，以確保按期完成業務調整任務。殊不知，以上觀念早已違背了國有企業的經營發展初衷。[2]無論什么樣的歷史時期或經濟體制下，黨對于國有企業的領導地位都不應動搖，以此為起點推進來推進國企職工思政工作的優化創新才能夠讓其在企業轉型發展中發揮出應有的支持作用。

新形勢下，我們要用“中國夢”思想來引導國企職工的思政工作，明確這部分工作的發展目標并采用職工愿意接受的方式來開展具體的教育工作。之后還需要開展形式多樣的職工文體活動，豐富職工的業余生活，讓其在學習新理念、新思想的基礎上也能夠切實享受到改革所帶來的成果。要以理論知識的培訓學習為基礎提高國企職工的凝聚力、思想道德與政治素養，從而用每一個平凡崗位上員工的進步來換取國有企業的轉型發展。要細化薪酬激勵與考核制度，激發他們的工作熱情。在此基礎上，可以根據他們具體負責的工作內容來完善激勵制度，以敦促其落實好各項細節工作。

（二）做好政工干部隊伍建設

首先應當優化思政工作人員的選拔標準，從而將這部分工作教給那些懂理論且能夠解決實際問題的專業人員負責，進而保障國企政工干部隊伍的穩定性。此外，在崗的國企政工工作者也要不斷強化自身的專業素養，用理論知識武裝自己。其次要加強對崗位培訓的重視和關注。國有企業思政工作中要保持勤奮好學的學習態度，按照由上至下層層監督的原則落實好崗位培訓，逐步提高基層政工干部的專業素質，要積極參加企業組織的業務講座及思想研討會，不斷提高個人的思想水平。最后要完善好獎懲機制，鼓勵業績突出、表現優異的工作者，對其進行適當的物質和精神獎勵，以此來樹立員工榜樣，調動員工的工作積極性。同時還要對工作落后的同志給予相應的鞭策，推動國有企業思想政治教育的良性運轉。

（三）強化服務意識，改進工作方法

現階段，傳統的國企職工思政工作模式已很難滿足實際工作需要，因此需要推進工作模式的優化改革。這方面的改革中首先要提高國企內負責思政工作的工作人員的服務意識，之后才能夠逐步推進工作方法的優化改革。要創新思想政治工作的形式，貼近基層員工，滿足他們的實際需求。可以嘗試與其所負責的具體崗位內容聯系在一起開展多樣化的思政教育活動，提高員工的主人翁意識，真正實現基層員工與國企發展的“同命運”。

三、總結

今后要進一步推進國企職工思政工作的創新改革并完善與之相關的工作機制，以確保可以激發其工作積極性、提高基層職工的凝聚力。以上筆者從這部分工作的重要性著手對相關問題進行了分析探究。

參考文獻：

[1]孔祥忠.國企職工思想政治工作創新路徑探索[J].辦公室業務，2018 （21）：29.

[2]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領導科學論壇，2018 （15）：84-85.