如何在企業思想政治工作中加入人文關懷

趙雯

摘要：在企業管理中，包括制度管理和思想政治工作，同時思想政治工作的效率也直接決定了管理的質量。在新時代，對于思想政治工作的開展也提出更高的要求，特別是在以人為本發展理念下，要求企業在開展思想政治工作的時候，滲透人文關懷，處理好員工根本利益關系，進一步的滿足員工的需求，提高工作積極性，促進企業發展。本文就對如何在企業思想政治工作中滲透人文關懷展開研究，提出一些具體措施。

關鍵詞：企業;思想政治工作;人文關懷

思想政治工作與人文關懷的結合，在十七大中提出并對其做了詳細的闡述，要求在思想政治工作中加入人文關懷，重視人的需求和發展。因此思想政治工作與人文關懷的結合，是新時代思政工作的新發展，充分體現了以人為本的中心思想。因此這一要求也成為了企業發展管理的重要內容，企業要如何在思想政治工作中滲透人文關懷，就成為了探討的對象。

一、企業思想政治工作現狀

對于企業管理，主要從思想政治工作和制度管理來實現，兩者是相輔相成，缺一不可，相互促進，共同發展的。但是企業在實際的管理中，主要還是依靠于制度管理，通過制度來約束員工的行為，而輕視思想政治工作。目前企業管理中思想政治工作存在的主要問題：

首先是在管理體制上，社會的快速發展，給企業的發展帶來新的挑戰，包括企業內部的競爭和企業與企業之間的競爭，人才和技術成為企業可持續化發展的兩個主要內容，企業為了提高自身的競爭力，一味的重視人才的培訓和完善管理制度，卻忽視企業的人文關懷，忽視職工的實際需求。

然后是在薪酬方面，薪酬體系也是把人文關懷滲透到企業管理的重要體現，特別是隨著社會的發展，人們的生活水平也在不斷的提高，對物質的追求也就有了新的要求，在企業發展中，職工的薪酬直接決定了努力的目標和工作的態度，但是在實際的思想政府工作開展中，還是采用傳統的薪酬體系，重視企業自身利益，忽視員工需求。

最后是企業文化建設，企業文化作為一個企業的靈魂，關系著企業的競爭力，同時也決定著一個企業職工的精神追求，也可以說是企業的一張名片。但是目前很多企業在企業文化建設方面，還是比較強硬，缺少對文化的認識和長遠眼光，制度性的文化形勢，缺少人文關懷，影響了企業的整體凝聚力和創造力。

二、企業思想政治工作中滲透人文關懷

（一）人文關懷在企業思想政治工作中的重要性

人文關懷，充分體現出個體的主體性，其主要的內容就是對個體給予充分的尊重，尊重個體的地位以及個性差異，主動關心個體的需求，激發個體的主動性、積極性、創造性，促進個體的全面發展。在思想政治工作中滲透人文關懷，對職工進行生活關懷和精神關懷，切實了解職工的問題，解決職工的問題，了解職工的實際需求和生活困難，充分體現以人為本的思想，通過一些的措施，能夠促進職工成長，為其提供發展的空間，順應時代的發展，挖掘職工潛能，激發創造力和積極性，促進企業穩定健康發展。

（二）建立健全激勵機制

激勵機制是當前激勵職工的重要手段，直接關系著企業職工的工作積極性和創造性，完善激勵機制，主要圍繞績效考核和薪酬來分析，個體在企業任職工組，有兩個作用，一個是為了薪資，一個是為了實現自我價值。企業在薪酬設計與績效考核結合起來，能夠按勞分配，在能者多勞的同時，還能保證相應的報酬，對于能者要給予更多的獎勵，把個人利益與工作態度結合起來，提高企業效益，讓每一個員工都是勞有所值。

（三）為企業職工提供發展的空間

職工在企業工作，除了獲得薪資報酬之外，希望得到自我價值的實現，所以企業要重視員工的發展和上升的空間，同時也需要順應時代的要求。特別是在信息時代，人才和技術成為企業競爭的主要內容，在面對先進的技術同時，也需要先進的人才。

為了與社會保持共同進步，企業就需要保證企業職工與社會的不脫節，加強崗位培訓，定期和不定期的根據企業發展和崗位特色，開展培訓，改變傳統的思想觀念，學習先進的發展理念，了解先進的科學技術，提高員工的素質。樹立愛崗敬業、誠實守信的人生價值觀念。

此外還有就是創新企業活動，把活動作為思想政治工作的載體，體現人文關懷。通過多樣化活動。集合廣大群眾，有利于企業文化的建設，也能實現職工的思想政治教育，比如技能大賽、節日活動，不僅可以體現人文關懷，增強職工責任心和歸屬感，還能促進職工的個性發展和價值實現，提高職工的集體意識和創造意識。

（四）關注職工身心發展

企業要主動的去關注職工的思想發展和觀念的轉變，特別是在多元化的社會發展模式下，給人們的思想帶來影響。企業就應該關注員工思想觀念以及心理變化，不僅要重視對職工的心理疏導，重視正能量的宣傳，以此來防止出現享樂、腐敗行為的出現。而且還需要了解員工的心理健康和生活困難，要主動幫助解決問題，讓其感受到關懷。

三、結束語

文章對于企業思想政治工作中滲透人文關懷，提出幾點建議：從薪酬與績效考核方面來完善激勵機制，激發員工的工作積極性和創造性;從活動和培訓方面為員工提供發展的空間，實現自我價值展現;從日常關懷來關注職工的身心發展，做好思想政治教育，創建一個良好的企業環境，促進企業健康發展。

參考文獻：

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