以企業文化建設創新企業思想政治工作

孫林

摘要：總體來說，思想政治工作對于企業發展來說，其產生的作用是不容小覷的。現如今，在市場上大環境下，我們國家的市場化經濟的發展日益迅猛，我們國家在整個企業的發展過程之中，遇到的各種競爭壓力日益增大。這種種對于我們國家的企業來說，對整體的發展也造成了非常大的挑戰。在這個時候，就需要包括國家的各個部分對整個企業大環境進行非常積極的有關于思想政治方面的工作。一般來說，只要是有了好的思想政治工作方式，那么對于企業來說，對于企業的整個發展來說是會起到非常積極作用，在這種情況下，在整個企業的發展過程中，就必須要對整個思想政治的工作方式來進行大規模的創新，從而得以實現企業發展的最終目標。在這篇文章中，就是結合筆者的自身經驗，并在此基礎之上，來對新時期企業創新，以及思想政治工作的方式，來進行深入的研究。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作;創新

我們都知道，思想政治這部分工作，對企業來說，常常是企業在日常工作中的非常重要組成部分，從某種程度上來說，主要是指將企業發展與企業內部進行的思想政治教育活動有效結合，進而提高企業管理的科學性。就當前情勢來看，由于現今市場化的不斷發展，市場經濟的不斷攝入，企業在面對激烈的市場競爭時，也會產生更大的壓力。所以，在當前這個階段，不斷的創新思想政治的相關工作方式是我們所要尋求的必經之路。然而，雖然如此，我們也不難發現，在企業的發展實際當中，思想政治工作仍然還存在著一些弊端，對工作的發展非常不利。針對這種情況的出現，作為企業，就必須對思想政治的工作進行及時的更新，用這種方式來保證將來企業發展的一種可持續性。所以總的來說，思想政治的工作，對于一個企業的發展來說，作用是不言而喻的。因為從這個角度上來說，不僅僅可以提高企業員工在工作上的積極性，也能通過構建企業文化的形式，來提升企業的內部凝聚力。

1 對于企業在思想政治工作中所存在的問題進行分析

1.1 從認識層面上來說，對于思想政治工作尚淺薄

在新時期內，很多的企業對于思想政治工作的重要性沒有進行充分認識，導致企業中的思想政治工作開展不夠。這是現今企業思想政治工作中存在的主要問題，不利于企業之后的發展，另外，也有些企業一味追求經濟利益，而忽視了企業內部所需要的思想政治工作，將企業思想政治工作只當作一種形式，從而導致企業內部的不和諧因素過多，對于企業的可持續發展造成很大的影響。

1.2 從人才的角度上來說，專業人才非常缺乏

目前階段， 企業由于非常缺乏專門從事有關于思想政治工作的相關專業人才，從而導致企業思想政治工作經常開展不起來。從某種程度上來說，我們也不難發現，這主要是因為企業對于思想政治的工作沒有引起充分重視所導致的。而我們也知道，一個企業在發展的時候，常常會犯這樣的錯誤，對于服務社會觀念很缺乏，同時對于內部思想政治工作方面來說，在人力資源的投入方面也是非常少的。我們知道，在企業開展的思想政治工作的時候，具有專業技術的管理人員在推動工作順利開展中具有十分重要的作用，而且對于思想政治工作來說，也具有非常重要的意義。所以在這種情況下，如果想要改變企業思想政治的相關工作在開展過程之中出現不順暢的這種現象，就需要我們不斷的積極引進專業的思想政治工作人才，只有這樣才能使得企業思想政治工作得到順利的開展。

1.3 從思想的角度上來說，企業在進行思想政治工作的時候在思想觀念上太過于傳統

現今，很多的企業在開展思想政治工作的時候，經常采用的管理方式還是傳統的，導致思想政治工作與實際情況之間存在很大的出入。久而久之，就會導致企業進行的思想政治工作的工作效率得到顯著降低。企業采取的思想政治工作方式如果不加以創新，就會導致企業所進行的管理工作難度加大，對于企業內部的協調發展也會產生一定的影響。針對這種情況，企業需要對思想政治工作的方式進行積極創新，更新觀念，促使企業發展。

2 企業思想政治工作方式的創新策略

2.1 更新思想政治工作的觀念

如上文所說，企業進行思想政治工作時，若不對思想政治工作的觀念進行及時更新，就會導致思想政治工作流于表面形式，難以發揮實際作用。因此，企業在開展思想政治工作的時候，需要對思想政治工作的理念進行及時創新，從而使得企業的思想政治工作與實際情況相適應。總的來說，企業在進行思想政治工作的時候，需要樹立“以人為本”的觀念，根據企業員工的實際情況來進行。另外，企業的思想政治工作還應該引導員工全員參與，有效改善思想政治工作實際開展的工作。企業員工為了盡快進入工作角色，始終堅持學習。為了提高自身的政治覺悟和自身的政治理論水平，在日常工作中，始終堅持以科學發展觀和黨的十八大精神為指導，不斷提高理論水平，只有掌握著切實可靠的理論知識，才能不斷的用科學知識武裝自己的頭腦，在思想方面不斷地積極要求上進，在日常的工作上能夠做到任勞任怨，工作扎實，埋頭苦干，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨意識。幾年來，積極參加黨支部相繼開展的“先進性教育”、“深入學習實踐科學發展觀”、“黨的群眾路線教育實踐活動”和基層組織建設年等活動。

2.2 發揮企業中專業人才的模范帶頭作用

很多企業中，由于缺乏專業的思想政治工作人才，導致企業中的思想政治工作工作還存在諸多的問題。針對這種情況，就需要積極發揮企業中專業人才的模范帶頭作用。企業員工無論是面對工作任務重、工作強度大，還是最苦最累的差事，都需要很好的完成組織交付的各項工作，在工作中，重視學習研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增強工作的主動性和針對性。在辦公室工作，事無巨細的做好后勤保障和外協工作是辦公室的主要職責。面對工作量大、任務重的實際情況。并且，根據企業的實際情況，需要參與起草公司重要綜合文字材料;在日常的工作信息報送方面，能夠按照“及時、準確、全面、實效”的原則，不斷加強公司信息工作的上報力度，有效增強了信息工作的參謀服務功能。在年終歲尾時期，面對上級部門各項檢查工作，做了大量基礎性工作。從不能降低過工作要求和標準，始終保持旺盛的斗志和良好的精神狀態，以實際行動展示了一名優秀企業員工所應具備的思想覺悟和優秀品格。企業思想政治工作需要每一位人員的參與，只有提高自身的思想覺悟，才能推動企業思想政治工作朝著更加持續的方向發展。

2.3 完善思想政治工作的各項機制

在新時期情況下，要想對企業思想政治工作的方式進行積極創新，就需要對企業進行思想政治工作的各項機制進行完善，進而有效提高思想政治工作的實際工作水平。在新時期下，企業應該對于現今的形勢進行積極把握，完善思想政治工作機制，通過不斷的完善企業思想政治的工作機制，通過這種途徑來不斷加強對企業員工的思想政治教育，引導員工提升自身的思想覺悟，積極投身于工作中去，進而推動思想政治工作更好地發展。

綜上所述，在新時期環境下，企業的思想政治工作對于企業發展將會產生較大的影響。因此，需要對思想政治工作進行積極創新，推動企業的可持續發展。另外，由于我國市場化經濟開展愈加深入，企業在發展過程中，面對著更大的市場競爭壓力，這時，為了有效發揮企業員工的積極性，提高應對風險的能力，就需要對思想政治工作方式進行積極創新，進而促使企業實現發展的可持續。新時期內，企業面臨的外部環境更加復雜，這時開展的思想政治工作要想發揮出好的效果，就需要結合員工自身實際的思想狀況，有針對性地開展各種思想政治教育活動，提高思想政治工作開展的水平。另外，在公司內部需要推動思想政治工作制度化建設。思想政治工作屬于一種科學，并且是涉及到經濟、政治、文化等多方面的科學。它的實用價值，特別是在教育人、改變人的工作態度、建立相同的價值體系方面具有重要作用。因此，在企業的發展過程中，需要制定相應的制度，用制度來保證思想政治工作的科學性以及有效性。如可在公司內部制定一系列配套的管理制度、培訓制度以及獎勵制度，并在公司的發展過程中，根據公司的實際情況，對制度進行相應的調整，以期和本公司的實際情況相適應。只有利用切實有效的手段，并且利用種種措施，促進企業思想政治工作開展效果得到保證。

參考文獻：

[1] 周云虎.以企業文化建設創新企業思想政治工作[J].經濟師，2012（02）.

[2] 李鵬.論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].改革與開放，2011（14）.

（作者單位：魯東大學 馬克思主義學院）