國企黨建思想政治工作的創新思路探討

摘要：隨著改革開放進入深水區，社會主義市場經濟呈現出日益復雜的態勢，國有企業如何在改革創新精神的指導下適應新的社會環境與復雜的國際形勢是我們值得思考的問題。^[1]其中國企黨建思想政治工作是國企改革發展的重要內容和重要保證。本文就國企黨建思想政治工作提供一些思路與方法。

關鍵詞：國有企業;黨建;思想政治工作

在經濟新常態下，市場競爭正步入國際化，黨員干部的思想境界和政治領悟以及職工的工作態度、精神面貌關系著企業的經濟效益。借助黨建工作發揮企業的政治優勢，著力培養創新型、素質型、專業型職工隊伍，幫助企業在競爭中攻堅克難、開拓創新。^[2]

1新時代背景下國企黨建思想政治工作的重要性

黨建作為國企基層組織建設的重點，是發揮黨政領導優勢的先行者。隨著時代的進步，黨建思想政治工作理念也發生著較大變化，重視并加強黨政思想建設力度，提高管理人員與廣大職工的政治覺悟，凝聚青年能力，創新管理制度，創建優秀企業文化，是保障國企穩定發展、深化企業改革、順利完成各項經濟指標的前提。黨建思想政治能最大程度地穩定職工隊伍，提高經濟效益，對激發職工的文化認同感和工作熱情具有不可取代的作用。

2國企黨建思想政治工作的創新方法

2.1重視黨建工作，加強資源調配

在國企黨建思想政治工作中要對類似問題集中解決。^[3]領導人員自身要在政治學習中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認為國有企業經營發展的唯一目標就是進行經濟發展，而是要對企業發展和進步的長遠戰略進行調整和完善。國有企業領導人員對企業的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責令有關部門對黨建思想政治工作進行合理規劃和部署，采用多種不同的形式進行黨建思想政治教育;國有企業的黨建思想政治管理人員對于時間、人力以及資金等各項資源進行合理調配，綜合企業的經濟效益和社會效益考慮問題，對黨建思想政治工作以及黨務工作進行首要內容和次要內容的有序安排，在這種軟任務的布置和完成中，保證國企黨建思想政治工作能夠有序展開。

2.2黨建工作的專職化組織和發展

在黨建思想政治工作崗位、組織結構以及人員安排上均較為隨意，導致黨建思想政治工作專職化和專業化的特點不夠突出。^[4]新時期下，要加強國有企業的黨建思想政治工作建設，就要在實踐工作中實現專職化的組織和發展。在此過程中，黨建思想政治工作的工作崗位設置要根據黨建和思想政治教育的實際內容和要求，合理設置相應的管理崗，包括知識培訓、黨建教育和績效考核等內容;對黨建思想政治工作的組織結構安排，要對工作機構中的分支管理部分和綜合管理部分進行合理的區分，在部門合作中加強對黨建思想政治工作的組織和管理;在黨建思想政治工作人員的安排上，則要在人力資源管理的基礎上組織和安排有經驗、有方法、有想法、懂經營和敢創新的黨員干部，對黨建思想政治工作進行指導。

2.3發揮政治核心作用

現代化的社會經濟在不斷發展的過程中，企業的組織形式和經營發展模式等均在不斷發生變化，國有企業在經營管理實踐的過程中要對黨建思想政治工作進行必要的創新，就需要在傳統的黨建思想政治工作方法基礎上不斷做出改進和完善。由于國有企業中的黨組織建設、發展和壯大對企業的戰斗力提高和政治作用發揮等具有重要的作用，黨建思想政治工作中需要圍繞國有企業的經營發展任務積極開展，對基層黨組織活動進行活動形式和活動內容上的創新。例如：增加黨建學習交流活動等，使企業的職工均能夠參與到黨建思想政治工作中來，領導人員在其中要重點強調文化建設和人才建設的內容，并站在黨建思想政治工作角度上，聽取職工代表的工作建議。^[5]

2.4創新現代化企業制度

優化企業制度是保證國有企業黨建思想政治工作正常開展，提升國企整體工作水平的關鍵點。^[6]基層激勵機制的構建，要經過長時間的調研之后，分別從工作內容以及工作的評價指標等方面，對激勵政策的可行性以及使用以后可能產生的效果進行展望。通過分析多層面的問題，兼顧到國有企業自身的特點，更好地去判斷機制、執行機制。^[7]淘汰掉傳統的形式主義工作內容以及形式主義激勵政策，將項目以及事實作為問題的引導點和出發點，排查出各種弄虛作假的激勵內容，減少工作失誤幾率。

2.5促進文化建設和思政教育管理

國有企業在黨建思想政治工作的創新中，要加強文化建設和黨建管理，這主要是因為國有企業的黨建思想政治工作與企業的文化建設工作具有密切的聯系。兩者在工作內涵和工作目標上具有較強的共通性和融合性，均是為了在思想政治教育中，擴大黨組織建設的規模，在黨員模范作用下，帶動國有企業的職工發展進步。在此過程中加強對國企黨建思想政治工作的創新發展和組織管理，結合企業文化建設的內容，能夠對國有企業經營發展的價值觀進行宣傳和教育，使國有企業職工能夠對自身的工作職能和崗位效用有更加積極向上和客觀理智的認識，在這種文化感染力和文化熏陶教育影響下，不斷提高廣大國有企業職工對黨建思想政治工作的參與性和支持度，以此帶動企業發展和進步。^[8]

2.6創新工作方法，推進工作創新^[9]

一是加快黨建工作信息化建設。充分利用信息網絡技術，用新的傳達方法和教學方法，建立網站，發展網上黨務工作、組織生活、民主評議等各項工作，改動和處理運用傳統模式發展思維教學的約束，提高工作水平和工作效率。^[10]二是繼續發展黨組織活動。在活動形式上，要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、渙散、業余為主的活動與必要的大型、會集活動結合起來。

3結束語

國有企業在開展黨建思想政治工作時，國有企業可以大力推行企業文化建設，加大對領導班子、黨員隊伍以及人才隊伍的建設投入力度，在一個完善的黨建思想政治工作機制下，充分發揮這項工作的指導作用，進而為今后國有企業的可持續發展奠定基礎。

參考文獻：

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[2]? 創新國企黨建思想政治工作的方法和措施探討[J].李麗萍.現代國企研究.2017（14）.

[3]? 如何創新國企黨建思想政治工作[J].蔡立群.企業改革與管理.2016（07）.

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[8]? 解析國企黨建思想政治工作研究[J].顧萍.成功（教育）.2013（01）.

[9]? 創新國企黨建思想政治工作的方法和措施分析[J].陳剛.現代國企研究.2018（06）.

[10]? 關于加強國企黨建工作與思想政治工作的思考[J].張志明.企業改革與管理.2017（20）.

作者簡介：張一諾，（1989—），女，漢族，陜西渭南人，碩士學歷，思想政治教育專業，主要從事辦公室文秘寫作及國企思想政治工作研究。

（作者單位：陜西煤炭交易中心有限公司）