新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的“天花板”效應(yīng)研究的文獻綜述

姜大為

摘要：新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展問題已成為研究熱點問題。圍繞新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展、解決當前存在問題的路徑以及為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展提供保障等方面的研究已經(jīng)取得了較多成果，但從“天花板”效應(yīng)的角度對該問題的研究、新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展問題的擴展研究、新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展問題的動態(tài)研究和路徑選擇問題的探索，目前仍是該領(lǐng)域的短板。本文旨在分析新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展“天花板”效應(yīng)成因的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的對策，希望能為今后新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展提供一些建議。

Abstract： The career development of the new generation of migrant workers has become a hot issue. Researches on the career development of the new generation of migrant workers， the path to solve the existing problems， and the protection of the career development of the new generation of migrant workers have yielded more results， but the study of the problem from the perspective of the "ceiling" effect， the expansion of the career development of the new generation of migrant workers， the dynamic research of the career development of the new generation of migrant workers and the exploration of the path selection problem are still shortcomings in this field. Based on the analysis of the causes of the "ceiling" effect of the career development of the new generation of migrant workers， this paper proposes corresponding countermeasures， hoping to provide some suggestions for the career development of the new generation of migrant workers.

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工;職業(yè)發(fā)展;“天花板”效應(yīng)

Key words： new generation of migrant workers; career development; "ceiling" effect

中圖分類號：D412.63? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1006-4311（2019）24-0296-03

0? 引言

作為改革開放中成長起來的新群體，新生代農(nóng)民工的就業(yè)情況不容樂觀。這一群體中的很大一部分人是在城里讀書的農(nóng)村人。因而對出生地的依賴程度較低，缺乏感情，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營觀念匱乏，卻比較羨慕城市生活。新生代農(nóng)民工的受教育程度較高、職業(yè)生涯規(guī)劃意識較強、工資期望值更高、自我保護意識更強，但其工作承受能力較低。

國內(nèi)外學(xué)者對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響因素進行了多方面的深入探討，國外研究主要概括了以下四方面的部分研究成果：一是“天花板”效應(yīng)的研究現(xiàn)狀，二是勞動力享有福利保障情況的研究現(xiàn)狀，三是關(guān)于新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展狀況的研究;國內(nèi)研究主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展困境的研究現(xiàn)狀，二是新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的研究現(xiàn)狀，三是新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力的研究現(xiàn)狀。

1? 國外研究現(xiàn)狀

1.1 “天花板”效應(yīng)的研究現(xiàn)狀

Wiji Arulampalam， Alison L. Booth， Mark L. Bryan（2007）利用歐洲共同體家庭小組1995年至2001年的協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)，分析11個國家工資分配領(lǐng)域的性別薪酬差距。這種差距通常向工資分配的頂部擴大（“天花板”效應(yīng)），在少數(shù)情況下也向底部擴大（“粘底”效應(yīng)）。Kerwin Kofi Charles， Jonathan Guryan（2008）預(yù)測從貝克（1957）的開創(chuàng)性相對黑色工資不同負面的偏見“邊際”白色的狀態(tài)表明，四分之一的種族工資“天花板”效應(yīng)是由偏見造成的，這對黑人一生的收入造成了不小的影響。James Albrecht， Anders Bj rklund， Susan Vroma（2003）研究表明，即使在對年齡、教育程度（水平和領(lǐng)域）、行業(yè)、行業(yè)和職業(yè)的性別差異進行了廣泛的控制之后，原始數(shù)據(jù)中看到的“天花板”效應(yīng)在相當大的程度上仍然存在。Wei Chi， Bo Li（2007）研究發(fā)現(xiàn)，中國城市勞動力市場的性別收入差異在收入分配中呈上升趨勢，在較低的分位數(shù)上增幅更大，存在較強的“天花板”效應(yīng)。Leng Lee（2012）利用中國城市勞動力調(diào)查（China Urban Labour Survey）的數(shù)據(jù)，研究中國新生代農(nóng)民工面臨的工資歧視問題。結(jié)果表明，農(nóng)民工仍然面臨著大量的歧視，但城市之間的差別很大。

1.2 關(guān)于勞動力享有福利保障情況的研究現(xiàn)狀

Ellien Ernst Kossek， Karen Roberts（1998）基于期望理論框架，通過準實驗設(shè)計來評估職業(yè)自我管理培訓(xùn)的一般效果。結(jié)果表明，個體對尋求反饋的態(tài)度在培訓(xùn)干預(yù)和培訓(xùn)后6-8個月的工作流動性準備水平之間起著中介作用。Van den Bos，Kees（2001）認為，公平對人們很重要，尤其是當他們試圖處理那些讓他們不確定的事情時，因為它給了他們一個機會來管理他們生活中不確定的方面。L. Manea，A. C. Manea（2017）在各成員國的安全體系中，運用民族社會比較分析方法，指出確定最低限度社會要素是社會制度所共有的，勞動者享有社會保障是勞動者的必要權(quán)利。

1.3 關(guān)于新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展狀況的研究現(xiàn)狀

Cenyi Shao，Xuehui Meng，Shichen Cui，Jingru Wang， Chengcheng Li（2016）將外來務(wù)工人員的自評健康狀況轉(zhuǎn)化為一般的基本健康狀況評分。采用集中度指數(shù)、集中度曲線和集中度指數(shù)分解法對農(nóng)民工健康的社會經(jīng)濟不平等進行測度。Jun-wei Liu and Yong-feng Cao（2012）研究中國新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力的內(nèi)涵，通過對就業(yè)能力內(nèi)涵指標的分析，得出中國新生代農(nóng)民工就業(yè)能力的總體特征及其嚴重薄弱的原因并提出相應(yīng)的對策。De Moortel D， Thévenon O， De Witte H， Vanroelen C（2017）采用三層線性多層模型對研究年份和國家內(nèi)的員工進行聚類分析，探討非自愿工作少于或多于標準工作周與不良心理健康之間的關(guān)系，得出在經(jīng)濟困難時期，在女性更容易受到長時間工作和工作時間不匹配對心理健康的影響。

2? 國內(nèi)研究現(xiàn)狀

2.1 關(guān)于新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展困境的研究現(xiàn)狀

黃建榮，李國梁（2017）研究發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工缺乏自我干預(yù)意識與能力，其人力資本的投資效能結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致其長期處于低級市場，職業(yè)晉升遇到阻礙。許桂蘋等（2018）根據(jù)生活方式的單維構(gòu)念模型、營銷學(xué)生活方式的子維度模型，結(jié)合相關(guān)學(xué)科理論，歸納出交叉學(xué)科下生活方式的多層級子維度模型，并驗證了生活方式雙面構(gòu)念模型。史向軍，李潔（2018）指出新生代農(nóng)民工在利益、情感、發(fā)展及認同方面的普遍訴求，及其在融入城市過程中面臨的戶籍歧視、就業(yè)歧視、人力資本與社會資本匱乏、勞動權(quán)益不平等等問題。宋艷等（2017）構(gòu)造多階段動態(tài)博弈模型，提出新生代農(nóng)民工在政府采取不同策略的情況下選擇抗爭和妥協(xié)策略的約束條件，以及產(chǎn)生短期和長期社會風(fēng)險的發(fā)生機理。

2.2 關(guān)于新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的研究現(xiàn)狀

朱晨（2018）選取阿瑪?shù)賮啞ど诳尚心芰蚣艿脑u估個人福利的可行能力理論，構(gòu)建了工作滿意度、健康和可行能力三個維度的可行能力框架就業(yè)質(zhì)量評價指標來測度新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量。劉瑩瑩等（2018）運用OLS與Logit模型統(tǒng)計分析方法，對新生代農(nóng)民工人力資本對就業(yè)質(zhì)量的影響進行研究。結(jié)果表明：人力資本各要素對指數(shù)化就業(yè)質(zhì)量指標皆有顯著的正向影響。鄭愛翔（2018）將職業(yè)能力獲取和不確定性職業(yè)環(huán)境引入到職業(yè)自我效能對市民化意愿的影響機制中，識別中介效應(yīng)，探究不確定性職業(yè)環(huán)境對職業(yè)自我效能與市民化意愿關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。范寧（2017）從新生代農(nóng)民工的個性特征、客觀工作狀況、務(wù)工動機三個方面全面闡述了影響新生代農(nóng)民工工作滿意度的前因變量，創(chuàng)建了新生代農(nóng)民工工作滿意度的IPO模型，提出了適合新生代農(nóng)民工的人力資源管理策略。

2.3 關(guān)于新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力的研究現(xiàn)狀

王麗萍等（2015）基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)和因子分析、結(jié)構(gòu)方程模型實證分析農(nóng)民工職業(yè)規(guī)劃意識如職業(yè)認知、職業(yè)目標、工作積累意識對其就業(yè)競爭力的影響。結(jié)果表明：職業(yè)規(guī)劃意識對農(nóng)民工就業(yè)競爭力具有顯著正向影響，其中職業(yè)認知、職業(yè)目標因子影響顯著，工作積累因子影響不顯著。易皓華等（2019）指出職業(yè)生涯規(guī)劃有利于青年農(nóng)民工提升自身技能和取得職業(yè)成功。應(yīng)著力提高對青年農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度，完善規(guī)劃管理體系，加深青年農(nóng)民工對自我和工作世界的認知，加強技能培訓(xùn)，大力推進創(chuàng)業(yè)行動。張宏如等（2018）從新生代市民化中就業(yè)轉(zhuǎn)型的工匠精神視角出發(fā)，運用結(jié)構(gòu)方程模型研究敬業(yè)度對職業(yè)勝任力的作用機制。結(jié)果表明：自我效能感在敬業(yè)度對新農(nóng)工職業(yè)勝任力的作用路徑中發(fā)揮部分中介作用。淦未宇（2018）基于組織支持視角，分析調(diào)查數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程模型實證考察身份認同、情感承諾與新生代農(nóng)民工離職意愿之間的關(guān)系及作用機理。張務(wù)偉（2013）指出中國的城鄉(xiāng)收入差距較大，農(nóng)村勞動力的非農(nóng)化程度是決定其收入程度的關(guān)鍵因素。

3? 研究述評

目前，國內(nèi)針對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展方面的研究文獻有很多，但沒有從“天花板”效應(yīng)的角度出發(fā);國外關(guān)于“天花板”效應(yīng)的研究文獻有很多，但針對新生代農(nóng)民工這一領(lǐng)域的研究無人問津。針對現(xiàn)有研究的不足，本課題以調(diào)查問卷得到的一手數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的“天花板”效應(yīng)進行實證研究，試圖探討制約新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的主要因素，并提供合理的政策建議。

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