國企基層部門黨建工作與人力資源工作有效融合的策略分析

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摘 要：國有企業中黨建工作和人力資源工作都非常重要，同時這兩種工作還具備相輔相成的關系。本文即從這兩種工作的融合策略角度入手，提出了幾點國企基層黨建工作與人力資源工作的融合策略。

關鍵詞：基層黨建工作;人力資源管理;融合策略

一、國企基層部門黨建工作以及人力資源工作概述

（一）黨建工作概述

國有企業黨建工作是企業內部黨組成員學習黨的思想、發揮黨員精神、提高自身政治素養以及做好工作實踐工作的統稱。具體來說，我國國有企業黨建工作主要以下幾點：首先，學習、領悟、實踐黨中央政治決策。其次，構建相關制度提升黨組織運作效率以及黨員干部個人素質。再來，組織一系列實踐活動，提高黨組織在國有企業的正向影響力。最后，系統性全面性的對黨組織發展創新中的各項問題進行全面具體的協調研究，提升國有企業黨組織自主成長和自主進步效率。

（二）人力資源工作概述

國有企業人力資源是對企業的員工綜合素質、業務能力以及企業的科技人才等無形資源的統稱。而人力資源管理，主要是指通過對人力資源的組合、培訓、分配等有規劃的進行調整，使其得以發揮自身最大的價值。由此可見，人力資源管理包含了人事安排、人員調度、人員素質考察、素質培訓等工作。而這些工作的目的就是為了提高企業或單位的人員的能力發揮效果，做到人盡其才，每個人都能找到自己合適的位置。而在進行這些管理的過程中，需要對每個人員的工作能力、學習能力、領導能力等多方面的素質進行綜合考察，期間需要進行大量的人員信息的記錄和分析。通過適時的對人力資源進行心理引導或能力培訓，提升其與物質資源的協調程度。

二、國企基層部門黨建工作與人力資源工作融合策略

（一）深入開展“以人為本”思想的學習工作

“以人為本”是中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨，是共產黨人的必備思想原則。同時“以人為本”的發展社會發展觀念也是我國“可持續發展”國策的重要思想構成部分。作為國有企業基層部門的黨員干部職工，應該自覺的加強自身對“以人為本”思想的學習。同時國企基層黨委也應該積極組織開展“以人為本”思想的專題學習會議。結合當下的實證熱點話題，同時結合人力資源管理中充分發揮每個員工的自身價值的管理理念。要求基層黨員干部職工總結會議學習心得體會。

比如，9月29日習近平總書記在國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式上的重要講話中指出“英雄模范們用行動再次證明，偉大出自平凡，平凡造就偉大”。偉大來自與平凡，但在平凡的崗位上堅持不斷學習、積極進取、不忘初心、牢記使命，也能成就一番偉大的事業。“以人為本”是以高素質模范為中心，把人民自我價值的實現與集體的發展目標相融合。在平凡的崗位上，牢記實現中華民族偉大復興的中國夢這一全國人民的共同發展目標，從發揮自我價值入手，認真負責的做好自身的本職工作，同時也能勇于擔當偉大復興這一共同目標賦予我們的新的歷史使命。把自身價值的實現與中華民族偉大復興的共同事業結合起來，共同為實現“兩個一百年”這一奮斗目標而努力。通過類似形式的思想引導和實證學習。能夠有效的引導基層員工將自我價值的實現與企業集體價值的發展聯系起來。積極通過提升自我學習能力以及職業素養來實現自身與企業的共同進步。

（二）通過創新內部組織思政工作形式促進基層人力資源管理工作

首先，積極從構建國有企業黨建工作信息系統入手。通過網絡自媒體渠道，更加高效的宣傳和學習黨的重要思想。同時，通過國企黨組網站、微信交流公眾號等多種形式為基層黨員干部職工提供交流學習心得體會，相互討論黨建工作學習及實踐經驗的平臺。切實的提高基層員工的政治素養。其次，通過對基層黨員干部反腐倡廉等黨建工作的學習落實，能夠在國企基層營造一種公平、公正、誠信、和諧的基層工作環境。有利于樹立基層黨員干部在基層管理工作中的威信。能夠是基層黨員干部制定的一些人力資源管理角度的獎懲制度能夠順利落實。

（三）將黨建工作與人力資源管理理念相結合

首先，完善國企領導責任機制。從國企黨建工作根本出發，明確黨建工作的首要責任應該由國企黨組承擔。然后，依據國企實際發展需求以及黨建工作具體工作安排對具體黨建工作事宜進行細節責任劃分，以期確保黨建工作責任機制的穩定性。其次，建立長期有效的黨員干部作風建設機制。以“從嚴治黨”戰略指示為主要指導思想，對黨的一些原則性問題進行細節性規范，并建立更加完善更加系統的監督管理機制，確保這些規范能夠長期有效的在國企改革發展中發揮作用。最后，建立更加系統化的黨員干部培訓機制，以提高培訓人員政治覺悟為主要培訓目的。同時，對黨建工作人員進行系統性的黨務技能培訓。確保各個黨建工作人員對各部分黨務流程基本掌握，對自身職能掌握相對熟練。

（四）從企業文化角度開展人力資源管理工作

企業文化是企業管理經營過程中形成的思想沉淀，是代表廣大員工集體價值觀以及企業發展目標等企業核心要素的綜合體現。深入落實基層員工對企業文化的學習工作，是提升基層人力資源管理效率的重要手段。而國有企業的基層黨建工作本身就是對基層黨員干部職工的一種價值觀引導、信念以及思想的培養。積極開展企業基層黨建工作有助于企業形成更加正確的企業文化。

例如，同樣在9月29日習近平總書記在國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式上的重要講話中指出“崇尚英雄才會產生英雄，爭做英雄才能英雄輩出。今天我們以最高規格褒獎英雄模范，就是要弘揚他們身上展現的忠誠、執著、樸實的鮮明品格”。英雄模范身上展現出的忠誠、執著、樸實的鮮明性格，值得企業基層職工廣泛學習、積極落實。結合企業基層人力資源績效獎懲制度，評選企業基層優秀職工。并積極學習優秀職工勤懇執著、積極進取的優秀品格。逐步影響企業形成“爭當模范”的優秀企業文化。培養企業基層員工自我發奮、自我進取的優秀工作態度。

結論

基層的黨建工作形式主要是以思政教育工作為主。而思政教育工作同樣也可以看做是基層人力資源素質培訓的一個組成部分。積極開展基層思政教育能夠有效的提升基層員工的職業素養。同時，人力資源管理中的一些績效考核理念以及人力資源培訓形式，也可以被應用在基層黨建工作中來。通過發揮人力資源管理中較為成熟的組織管理體系優勢，能夠逐漸形成企業基層黨建工作體系，同樣能夠有效的提高企業基層黨建工作效率。

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