微媒體時代企業(yè)青年員工思想政治教育探討

黃蕾

摘 ? ?要：本文通過對微媒體時代企業(yè)員工思想政治教育存在的問題進行詳細(xì)的闡述，然后對微媒體時代企業(yè)青年員工思想政治教育措施進行了探討，為提高整體企業(yè)青年員工的思想政治素養(yǎng)提供了條件。

關(guān)鍵詞：微媒體時代;企業(yè)青年員工;思想政治教育

在微媒體時代發(fā)展的過程中，具有時代代表性的產(chǎn)物包括了兩類：微博和微信，隨著這兩類微媒的產(chǎn)生，不僅促進了人們認(rèn)知水平的提高，也在一定程度上促進了交流渠道的完善。

一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，員工的思想政治素養(yǎng)占據(jù)著重要的地位。當(dāng)今社會，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，每天我們都會接觸到大量的信息，其中真假難辨，良莠不齊。一些思想政治素養(yǎng)不高的員工可能會對此不加分析，利用微媒信息平臺去做一些不利于企業(yè)形象的行為，例如散播謠言或未經(jīng)確認(rèn)的信息等等。這就需要企業(yè)增強對青年員工的思想政治教育工作。企業(yè)只有不斷提高青年員工團隊整體的思想政治素養(yǎng)，才能促進企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、微媒體時代企業(yè)員工思想政治教育存在的問題

1.各種信息的沖擊增加了思想政治的教育難度

在微媒體時代不斷發(fā)展進步的背景下，人們獲取各類信息的途徑多種多樣。信息傳播途徑的擴展，在這過程中也促進了信息類型的多樣化，同時也會對每一個領(lǐng)域信息的收集以及生產(chǎn)增加一定的難度。在對企業(yè)青年員工進行思想政治教育工作的過程中，這些信息傳播的多樣性會對思想政治教育工作的開展產(chǎn)生一定的影響，同時也給思想政治教育工作開展的方式帶來了一定的難度[1]。

2.思想政治教育方式單一老舊

在企業(yè)發(fā)展的過程中，雖然高層管理者已經(jīng)認(rèn)識到思想政治教育工作開展的重要性，但是在開展企業(yè)青年員工思想政治教育工作的過程中，其活動、授課和講座的方式主要還是運用傳統(tǒng)單一的方式進行。這些教育活動的開展，雖然能夠在一定程度上增強青年員工思想政治知識的積累，但是在微媒體時代的背景下，這些教育的方式對青年員工來說起到的作用不大，青年員工更希望有一種活潑、適合年輕人的教育方式，否則，有時會適得其反。因此在提升青年員工思想政治素養(yǎng)運用傳統(tǒng)單一的方式是不可行的[2]。

3.微媒體時代所傳遞的信息內(nèi)容具有局限性

在微媒體時代不斷發(fā)展的背景下，在信息傳播者對信息進行傳播的過程中，不僅需要對信息傳播的形式進行充分的考慮，例如微博、微信、QQ等等。還需要對網(wǎng)民的喜好進行充分考慮，其信息的傳播需要滿足網(wǎng)民的需求，因此所傳遞的信息大部分都是體育新聞、社會新聞和娛樂新聞等等，但是相關(guān)思想政治方面的新聞是比較少的，因此會存在巨大的限制，同時也給青年員工思想政治教育的開展工作帶來一定的難度。

二、微媒體時代企業(yè)青年員工思想政治教育措施

1.肯定青年員工優(yōu)勢，增強員工歸屬感

新時代的青年員工有三個特點：受教育程度高，對新事物接受程度高，更需要體現(xiàn)自我價值。所以在企業(yè)對青年員工開展思想政治教育工作的過程中，企業(yè)要認(rèn)識到開展思想政治教育工作的重要性，并且對青年員工發(fā)展的情況進行實時關(guān)注;同時對青年員工進行針對性的培養(yǎng)，幫助其發(fā)展。要充分發(fā)揮青年員工自身的優(yōu)勢，增加青年員工對企業(yè)的責(zé)任心，從而才能夠樹立青年員工對企業(yè)的信任感和歸屬感。 [3]。

2.對思想政治教育工作者進行各方面能力的培養(yǎng)

在微時代不斷發(fā)展與進步的背景下，在開展青年員工思想政治教育工作的過程中，需要對先進的微媒體移動終端技術(shù)進行積極的學(xué)習(xí)和掌握，從而提升辨識每一種微媒體信息的準(zhǔn)確性。企業(yè)要根據(jù)員工發(fā)展的實際情況，對思想政治教育工作方案進行合理的調(diào)整。在開展思想政治教育工作的過程中，還需要對遇到的問題進行換位思考，不僅需要看到微媒體傳播信息的好處，同時還需要看到微媒體傳播信息的弊端，在對信息類型進行選擇的時候，需要根據(jù)企業(yè)思想政治教育的實際要求進行選擇，增加具有正能量的信息量，才能促進思想政治教育工作質(zhì)量的提高，提升青年員工的思想政治素養(yǎng)。

3.利用微媒體的時代優(yōu)勢建立思想政治教育工作平臺

在互聯(lián)網(wǎng)時代不斷發(fā)展的背景下，建立網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)的前提，是對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行充分利用。在增強對各種信息的處理能力的同時，也可以利用網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)對相關(guān)思想政治方面的言論進行匿名發(fā)表和評論，還可以利用該系統(tǒng)對企業(yè)青年員工的思想政治進行溝通交流，這樣可以促進思想政治教育的順利開展，在一定程度上提高企業(yè)的凝聚力。

4.建設(shè)思想政治教育專欄

在企業(yè)對青年員工進行思想政治教育開展的過程中，需要建立完善的思想政治教育的企業(yè)文化專欄，提升相關(guān)政策信息發(fā)布的便利性;同時還需要要求員工對相關(guān)政策進行實時關(guān)注，養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)、自我提升的好習(xí)慣。其中了解的主要渠道包括了官方網(wǎng)站、思想政治教育專欄和微信公眾平臺，從多角度、多層面，全方位促進企業(yè)青年員工思想政治素養(yǎng)的提高。

5.創(chuàng)建符合微媒體時代要求的思想政治教育工作形式

在企業(yè)對青年員工開展思想政治教育工作的過程中，可以在微媒上設(shè)立討論區(qū)，允許員工能夠自由的發(fā)表自己的意見，在學(xué)習(xí)中能夠暢所欲言。同時還需要和員工進行及時的線下溝通，及時解決青年員工的思想問題，促進企業(yè)員工整體政治思想素質(zhì)的提高。

四、結(jié)語

我國經(jīng)濟實力不斷的提高，科學(xué)技術(shù)水平也在不斷的提升，在建設(shè)良好經(jīng)濟環(huán)境和技術(shù)環(huán)境的同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，也促進了微媒體時代的迅速發(fā)展。但是在這發(fā)展的過程中，思想政治工作方面也會存在一定的問題。在這些微媒體產(chǎn)物是在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的基礎(chǔ)上進行產(chǎn)生的，因此在此產(chǎn)生的過程中，也會存在信息收集和安全方面的問題，所以在企業(yè)對青年員工的專業(yè)知識技能進行培訓(xùn)的同時，必須加強青年員工思想政治教育，提升青年員工的思想政治素養(yǎng)。

參考文獻

[1]劉珍珠.微時代下的企業(yè)青年員工思想政治教育工作的探討[J].現(xiàn)代交際：學(xué)術(shù)版，2016，0（7）.

[2]劉珍珠.微時代下的企業(yè)青年員工思想政治教育工作的探討[J].現(xiàn)代交際，2016，（7）：3-4.

[3]李丹，趙立軍，孟祥宇.青年興，則企業(yè)興——新時代中央企業(yè)青年員工思想政治教育工作思路探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，（3）：88-89.

[4]孫亮.企業(yè)單位青年員工思想政治教育工作面臨的問題及對策分析[J].環(huán)球市場，2019，（14）：193.