國企加強黨建思想政治工作的必要性

裴敏

摘 要：在經濟全球化的大背景下，市場競爭愈發激烈，我國國有企業如何提高自身競爭力，關鍵在于人才隊伍建設。在國有企業人才培養中，黨建思想政治工作對于人才隊伍建設有著不可或缺的作用，反之高級人才對于企業黨建思想政治工作也具有積極推進作用，它們相輔相成。

關鍵詞：國企;黨建思想;政治工作

引言

國有企業是國家治理體系的重要組成部分，全面從嚴治黨，堅持黨對國企的領導是新時期黨建的總要求，但是，隨著時代的不斷發展變化和外資企業的迅猛發展，國有企業要加強企業黨建，充分發揮領導核心作用，就必須正視困難、明確挑戰，并制定相應的策略。

1 國企開展黨建工作的現實意義

落實全面從嚴治黨，堅持黨對一切工作的領導，國有企業必須是堅定的踐行者、積極的先鋒隊、貫徹新時期黨的方針路線的主力軍。這一特性是由其所有制性質決定的，在新時代的市場浪潮中必須始終把握正確的政治方向，加強黨對國企的領導，充分發揮黨組織在國有企業發展的引領作用。黨建工作是國有企業發展的政治力量支撐，做好黨建工作不僅有利于提升黨的執政能力，更加有利于增強黨的執政地位，促進我國經濟的發展。對國有企業自身而言，有利于推動企業建立與現代企業制度相適應的企業發展戰略，進一步提高企業保值和增值的能力;有利于推動企業管理與發展，使國有企業在新時期、新形勢下，始終堅持正確的改革發展方向;有利于國企積極適應現代生產力發展要求，為全面建設小康社會建立新的企業發展目標;有利于調動各方面積極因素，全面提升國有企業的競爭實力。

2 國企黨建工作面臨的挑戰

2.1經濟制度使黨的領導遭受忽視

以經營業績為中心建立的企業經濟制度，使“重經營、輕黨建”的情況在一些國有企業長期存在，黨的領導和企業黨建工作在一些企業弱化、淡化、虛化和邊緣化，主要表現在黨的領導、黨的建設不落實，對黨建工作不過問、不研究，從嚴治黨不力，抓黨的建設和改革發展“兩張皮”，黨組織軟弱無力。怎么做才能更好地“保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行”的問題，堅持黨對國有企業的領導問題，是目前黨建工作亟待解決的問題。

2.2黨建組織工作機制不完善，不能完全適應新形勢

新時期黨建工作圍繞中心、服務大局，與企業經營活動緊密結合，相輔相成，這是做好國有企業黨建工作的重要出發點和落腳點。但是，由于許多國有企業都存在黨建組織工作機制不完善的問題，缺乏業績考核制度，對黨員干部缺乏有效制約的管理手段，在工作中有號召力不強，工作難開展的現象;有的企業對黨建工作如何融入中心工作中去，服務公司改革發展大局，缺乏深入研究，探索建立黨建工作與中心工作、業務工作有機銜接、相互促進的體制機制不夠，深度廣度不夠的現象仍然存在。

2.3開放的信息時代對黨建工作形成一定的沖擊

新媒體時代網絡信息影響越來越廣泛，黨員隊伍思想多元化、多變的特征更加明顯，給黨建和宣傳思想工作帶來了一些新問題和新挑戰。為此，通過加強企業黨建，保持高度的思想自覺、政治自覺、行動自覺，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”是國企黨建工作的重要任務。

3 國企加強黨建思想政治工作的必要性

3.1培養人才

璞玉必須經過打磨方能能器。國企黨組織經過艱辛發掘了潛力股，也需要培養方能成為企業所需的高層次人才。以黨建推動人才培養，可采取以下幾種方式：1）加強干部總體素質培訓工作;國企黨委認真組織研究舉辦集中輪訓、研究討論會等等各種主題活動，以此加強干部隊伍政治素養及職業素質，樹立正確理想與信念。2）以常態化方式進行深入學習中央“兩學一做”活動;以中國特色社會主義及十九大會議精神為核心，開展黨員干部學習活動。此外完善構建職工書屋等方式，加強廣大職工讀書教育活動，提升人才綜合素質。3）注重以老帶新的師徒培養模式;以老帶新的師徒人才培養模式是企業人才培養的重要手段。通過此模式能是的人才能較快達到職位要求，同時還能有效傳承技藝及文化推動企業發展。企業黨建工作部門與人力部門協調組織老帶新活動，進而加快人才培養及成長。

3.2持續開展“兩學一做”學習教育

“兩學一做”學習教育常態化、制度化，是國有企業黨組織堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，為新形勢下國有企業落實全面從嚴治黨要求積累了成功經驗。國有企業在開展黨建工作時，要把推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化作為加強企業黨建的戰略性、基礎性工程，教育引導廣大黨員特別是各級領導干部不斷改造自己，提高思想覺悟，自覺投身到各項經營活動中去。

3.3借助新媒體進行黨的思想文化傳播

在開展黨建工作時，堅持國有企業可以借助新媒體來傳播黨的思想路線方針政策，運用“黨建e+”信息平臺加強宣傳，開展形式目標責任主題教育，將社會政治問題、新聞熱點、企業現狀、發展規劃及時傳達給黨員，持續深化黨委中心組學習，通過集中輪訓、專題黨課、學習研討等方式，將黨員黨性教育抓在日常、嚴在經常，提高黨員群眾參與黨建的積極性。

3.4全面落實黨建工作責任制

要把政治建設擺在首位，引導全員堅定政治方向，嚴肅黨內生活，強化政治擔當，建立履行主體責任、直接責任、監督責任的責任清單，創建“政治黨建、忠誠黨建、清風黨建、民心黨建、和諧黨建”品牌，形成主體明晰、責任明確、有機銜接的黨建工作機制。

3.5建立完善的黨建工作機制

在新形勢下，完善的黨建工作機制有助于企業進行更有序的管理。具體地講，一是創建“以黨組織為工作核心，以董事會為決策中心，以監事會為監督機構，不斷完善自身的綜合素質和管理職能”的黨建工作機制，促進企業管理科學化;二是推進標準化黨支部建設，突出基層組織力培養的長效機制，提高基層組織建設水平;三是要建立干部隊伍，特別是領導班子培養、監督、管理機制，打造作風素質雙優的干部隊伍;四是推進“不想腐、不能腐、不敢腐”工作機制建設，完善“大監督”工作體系，抓實抓細黨風廉政建設，充分發揮黨建“思想引領、機制創新、激發活力”的作用。

結束語

現階段我國國家企業要想保證長遠的發展和企業的市場競爭力，就要從根本上對內部的思想政治管理進行加強和創新，從根本上提高員工的思想政治覺悟，提高他們的工作積極性，不要只著眼于經濟建設，要注重企業的全面發展。

參考文獻

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[3]耿玉杰.對新形勢下加強國企黨建工作的思考[J].新長征，2014（10）：56-57.

（作者單位：呼和浩特市城發投資經營有限責任公司）