新形勢下工會政工工作中人文關懷和心理疏導探討

向麗芳

【摘要】本文主要針對新形勢下工會政工工作中人文關懷和心理疏導展開深入研究，重點闡述了制定完善的思想政治工作體制，比如制定完善的思想政治工作體制、不斷增強工作的趣味性、積極開展心理幫扶活動、選擇適宜的績效考核方法等，發揮出人文關懷和心理疏導的作用，促進工會政工工作的順利進行，不斷提高工會組織的影響力和感染力。

【關鍵詞】工會政工工作;人文關懷;心理疏導

現階段，在現代企業制度不斷發展和完善過程中，企業職工思想出現的變化較為顯著，但是一些職工的思想與新形勢的變化仍然具有極大的差距，以往傳統的思想觀念比較根深蒂固，而工會是新思想的重要傳遞場所，所以工會必須要將自身的紐帶作用充分發揮出來，將思想政治工作落實到位，及時疏導企業職工的心理，將人文關懷充分體現出來，進而將工會政工工作提升到全新的高度和深度。

一、新形勢下工會政工工作中人文關懷和心理疏導的重要性

在市場經濟的強大推動下，人們的生活朝著多元化趨勢不斷邁進，職工的思想觀念也出現了翻天覆地的變化，在這種變化的情況下，一些職工難免會出現思想壓力，這對職工身心健康發展產生了極大的影響，甚至威脅到企業正常的生存和發展。基于此，必須要注重人文關懷和心理疏導，不斷增強職工的工作熱情和興趣，這已經成為工會政工工作的重中之重。在貫徹和落實黨為人民服務時，人文關懷和心理疏導屬于重要的方針政策，也大大凸顯出“以人為本”原則，進而將對職工的激勵、塑造以及培養等作用充分發揮出來。通過加強人文關懷和心理疏導，可以及時處理好職工的生活問題、情感問題、心理問題等，幫助職工渡過難關，樹立積極向上的心態，不斷提高職工的心理素質和專業技能，避免再次出現心理問題。現階段，在職工心理問題的影響下，出現了諸多社會惡性事件，這對職工的身心健康產生了極大的影響，也不利于企業的健康發展和進步。因此，針對職工心理問題，企業必須要提高其重視程度，由于市場競爭局勢愈演愈烈，企業工會必須要對思想政治工作進行深入分析和研究，并將其視為工會發展的重要內容之一，將對職工的心理疏導落實到位，不斷緩解職工的心理壓力，構建出一批高質量的人才隊伍，進而給予企業發展強有力的保障。

二、新形勢下工會政工工作中人文關懷和心理疏導的建議

（一）制定完善的思想政治工作體制。要想確保工會思想政治工作的順利進行，必須要加強制定完善的思想政治工作體制，為思想政治工作的開展提供強有力的保障。具體來說：1.加強民主管理機制的構建。要將職工在思想政治工作中的作用充分發揮出來，集中整合群眾的力量，引導群眾提高對思想政治工作的參與熱情，將民主管理的作用充分彰顯出來。2.要加強宏觀參與機制的構建。要將思想政治教育工作演化為一種制度，并將其落實到位，不僅要落實在思想上，也要讓它成為看見的、可行的制度之一。3.加強調查研究機制的構建。在思想政治工作中，必須要將實地調查作用充分發揮出來，深入群眾、了解群眾，促進思想政治工作順利進行，所以工會的工作，要滲透到職工內部，做到及時發現問題并解決問題。

（二）不斷增強工作的趣味性。工會思想政治工作，要將工會自身的組織特色充分體現出來，為職工辦實事。首先，要將趣味性滲透到思想政治工作中，不斷豐富教育形式，突破傳統說教形式中存在的缺陷和漏洞，創造豐富、趣味性的課堂氛圍，引導學習成員積極參與進來，比如開展趣味比賽，不斷提高課堂教學的生動性。其次，要樹立高度的全局意識，以免走錯方向，所以在工作中，要將全局明確化，時刻顧全大局，進而貫徹落實好思想政治工作的要求。

（三）積極開展心理幫扶活動。針對職工的心理健康問題，必須要給予充足的幫助。與職工加強思想溝通和交流，對職工的日常需求充分了解，特別對于情緒較為低沉的職工，必須要加強思想疏導，將職工的心理負擔降至最低，創造良好的工作氛圍，引導職工樹立正確的思想觀念。同時，工會政工和職工之間也要保持密切的交流。加強溝通交流機制的構建，并且還要要構建工作基本福利，給予職工關懷，不斷增強職工的認同感和歸屬感。

（四）選擇適宜的績效考核方法。1.公平的績效考核。必須要將公平性、公正性原則體現在企業績效考核過程中，將企業績效考核制度的作用充分發揮出來，在企業發展中，要使學生認識到付出和報酬之間的正比例的關系，以便于將績效考核的作用充分發揮出來，保證員工高度的工作熱情。一般來說，在企業績效考核的公平方面，基于內部公平視角，要確保企業報酬和員工努力的高度一致性和協調性，進而吸引人才、留住人才，不斷提高企業人力資源管理水平。2.注重職工福利。在實際上，薪酬主要包括職工薪資、職工各種福利、津貼以及獎金等。一般來說，結合職工福利項目進行深入分析，主要包括企業自主設計的職工福利項目、強制性的職工福利項目等，其中，在自主設計的職工福利項目中，主要包括帶薪休假、交通費用以及購房支持計劃等，而在強制性的職工福利項目中，其內容主要包括住房公積金、工傷保險以及醫療保險等。

三、結束語

綜上所述，在工會政工工作中，必須要將思想政治工作落實到位，將人文關懷和心理疏導的作用充分彰顯出來，及時處理和解決企業職工的心理問題，充分彰顯出職工的個人價值。

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