淺析新形勢下國有企業黨建工作的有效途徑

王計昆

摘 要：從我國的經濟體制來看，國有企業在國民經濟中有著舉足輕重的地位。國有企業是國家的經濟命脈。因此，要通過黨的領導，通過狠抓國有企業的黨建工作，把國有企業牢牢掌握在黨和人民的手中，并且通過黨的領導促進國有企業的發展。目前我國正處在經濟發展的新階段，國企的黨建工作就顯得更加重要。本文重點分析如何在當前形勢下有效的開展國企的黨建工作。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作

引言

新的經濟形勢下，國有企業都紛紛進入轉型升級的關鍵時期。企業內部在開展各種各樣的改革創新活動。由于國有企業在國民經濟中具有支柱作用，因此，其改革的成敗就關系到國家的經濟命脈。黨建工作是黨領導人民把握國企發展方向的重要抓手。本文的研究路徑是，先分析現階段國企黨建工作中存在的問題，然后提出解決問題的新途徑。

一、現狀分析

（一）組織凝聚力不強

黨組織在國有企業內部發揮著橋梁作用和紐帶作用，黨組織的成員在國企內部發揮著模范帶頭作用，是黨在企業內部的政治核心。黨組織能夠團結企業員工，并且在企業和員工之間形成良好的連接作用。在新的經濟形勢下，企業為了增強其市場競爭力，在不斷進行著內部結構的優化，生產效率的提升。改革創新活力不斷增強。黨組織在企業改革過程中本應該發揮引導監督作用。但實際情況是，有些企業的黨組織存在組織凝聚力不夠的問題，沒有很好體現出黨組織應該發揮出的作用[1]。

（二）工作創新力度不夠

新的形勢體現在內外部的競爭日益激烈，我國原有的產業發展模式已經遇到瓶頸，新的產業結構正在形成。國際上有些國家對我國的經濟發展和產業升級采取打壓的態勢。在這個劇烈變化的時期，有些國有企業的黨員干部還沒有認識到自身的不足，沒有加強思想建設，在工作上的創新力度還不夠，還在沿用之前老的思路和辦法。沒有形成黨建工作的常態化，臨時性的活動比較多，貼近實際、貼近企業發展需要的活動還比較少，難以發揮出應有的作用。

（三）黨務工作能力有待提高

面對新的經濟發展階段，很多國企內部的黨員干部還沒有找到在新階段開展黨建工作的要領。其黨建工作的內容還是僅僅停留在對黨員干部和企業員工進行教育和宣傳上。當然，這部分工作是很重要的，但是這部分工作和企業的實際需要還有一定的距離。最典型的表現是黨務建設工作沒有和企業的經營結合在一起，黨的先進思想和偉大精神沒有在企業內部生根發芽，和企業的業務嚴重脫離。

二、途徑分析

（一）通過黨組織系統建設加強凝聚力

黨的先進理念要在國企管理中國發揮作用，就必須先在企業內部建立起完整的黨組織結構。黨組織是黨在企業內部存在并發揮作用的最主要的形式和途徑。黨組織體系的建設主要包括以下幾個方面。第一，企業要從高層到基層都建立完善的黨組織結構，不能出現基層黨員干部缺失的情況。基層黨員干部在企業中能夠發揮出非常重要的作用，基層黨員能夠更多的和企業廣大的基層員工接觸，從而加強黨組織和企業職工的聯系。第二，黨組織的建設不是僅僅停留在吸收更多的優秀員工成為黨員上，更重要的是發揮出這些員工在企業基層隊伍中的帶頭作用，把企業從上到下牢牢的凝聚在一起，形成一股強大的合力，為企業發展做出自己的貢獻。第三，重視黨的規章制度在企業內部的作用。黨的規章制度能夠很好的指導黨員干部的行為，提倡實事求是的精神，提倡廉潔自律，提倡務實，把黨的優良傳統在企業發展中淋漓盡致的發揮出來[2]。

因此，黨組織體系的建設非常重要，可以將強企業內部的凝聚力。

（二）對工作方法進行創新

黨建工作要建立在科學的基礎之上，黨建工作要從企業實際需要出發，從企業廣大職工的需要出發，從黨員干部的需要出發，根據企業發展的具體情況，靈活改變工作內容，創新工作方法。具體來說，創新工作方法有兩個方面的重點。

其一，黨建工作的開展要圍繞企業的生產經營活動，幫助企業解決經營過程中遇到的困難。真正關系到企業發展的關鍵是企業的生產經營活動，而且這也是國家和人民賦予國有企業的最大任務。因此，黨建工作是國企發展的有力保障但卻不能代替企業的生產經營活動。

其二，黨建工作和企業生產經營的結合需要在黨建工作中對大的目標進行分解，把黨建工作和企業的生產經營緊密結合起來，并且能夠落到實處。在開展活動的具體過程中，要提前做好規劃，明確活動的目標，跟蹤活動效果，做好活動記錄，為以后的接力做好準備[3]。

（三）提高黨務工作能力

黨建工作最終還是需要由黨員干部來主持和執行的，黨員干部自身的素質直接關系到黨建活動的質量與成敗。因此，黨員干部自身的素質以及黨務能力的強弱就變成一個至關重要的因素。黨員干部要不斷加強自身的黨務能力，提高思想認識水平，提升黨建工作的成效。具體的可以從兩個方面來提高其能力。

首先，黨員干部的培訓力度需要加強。培訓的重點是指導黨員干部領會黨務工作的工作方針和新形勢下的工作內容，提升黨員干部對黨務工作的思想認識，使其明白當前階段黨務工作的重點已經發生了變化，要把黨務工作和企業的經營結合起來才能發揮出作用[4]。

其次，黨務工作者要增加互相之間的交流。可以要求本單位做的比較出色黨員干部分享工作經驗。也可以邀請兄弟單位的黨員干部分享成功經驗。總之，就是要為黨員干部提供施展才華的平臺，為他們搭建好溝通的渠道，促使其在工作交流中提升自身的黨務工作水平。

三、結束語

結合以上分析來看，在經濟發展的新常態下，國有企業改革中還存在組織凝聚力不強、工作創新能力不夠、黨務工作水平不高的問題。這些問題的出現嚴重阻礙了固有企業的黨建工作，阻礙了黨的領導作用的發揮。為了解決這些問題，可以通過加強企業內黨組織的建設工作來加強企業內部的凝聚力，還要創新發展黨建工作，全面提高黨員干部的黨建及黨務工作能力。只有做到以上幾點，才能促進企業的發展，促進黨在企業內部發揮引領作用。

參考文獻

[1]董浩然.新形勢下國有企業黨建工作的創新路徑[J].勝利油田黨校學報，2017，30（3）：31-32.

[2]劉偉.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].時代報告，2019（2）.

[3]王永芳.論新形勢下國有企業黨建工作的問題及改進策略[J].現代企業文化，2016（5）：36-36.

[4]厲鵬.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].祖國，2019（5）：112-112.