探討新形勢(shì)下如何提升煙草企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)

陳莉

【摘要】：本文從煙草企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)提升的重要性入手，在分析了當(dāng)前煙草企業(yè)人員素質(zhì)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題的基礎(chǔ)上，就如何在新形勢(shì)下有效提升煙草企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)發(fā)表了幾點(diǎn)自己的見(jiàn)解，以供參考。

【關(guān)鍵詞】：新形勢(shì) 提升 煙草企業(yè) 員工隊(duì)伍素質(zhì)

一、引言

員工是企業(yè)生存與發(fā)展的最基本的元素，員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的健康、和諧與穩(wěn)定發(fā)展。煙草企業(yè)作為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要企業(yè)之一，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、信息技術(shù)普遍推廣應(yīng)用以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷推進(jìn)的新形勢(shì)下，加強(qiáng)煙草企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提升其適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的基本素養(yǎng)和專業(yè)化業(yè)務(wù)水平成為煙草企業(yè)當(dāng)前和今后一定時(shí)期內(nèi)的一種非常重要的工作內(nèi)容，因此本文結(jié)合煙草企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的實(shí)際情況重點(diǎn)探討了新形勢(shì)下如何有效提升其員工隊(duì)伍素質(zhì)，以促進(jìn)煙草企業(yè)更好地發(fā)展。

二、煙草企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)提升的重要性

在當(dāng)今這個(gè)信息化技術(shù)普遍推廣和應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)化新時(shí)代，速度已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律，學(xué)習(xí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才和高科技已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要對(duì)象，技術(shù)創(chuàng)新與成果突破已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的主要引擎，在這樣的新形勢(shì)下，加強(qiáng)煙草企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)可以有效增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)以及工作熱情和執(zhí)行能力等，可以有效增強(qiáng)企業(yè)的員工凝聚力與戰(zhàn)斗力，有效增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于促進(jìn)藥草企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐價(jià)值。

三、當(dāng)前煙草企業(yè)人員素質(zhì)建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）煙草企業(yè)對(duì)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重視程度不夠高

當(dāng)前有的煙草企業(yè)的管理人員將主要精力放在了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益方面，而對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育和培訓(xùn)工作有所忽略。在當(dāng)前以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位的新時(shí)代，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是硬性指標(biāo)，很容易受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而對(duì)于建設(shè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的軟指標(biāo)就很容易被領(lǐng)導(dǎo)所忽視，這樣就很容易影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率。

（二）煙草企業(yè)員工人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊

當(dāng)前有的煙草企業(yè)的員工組織結(jié)構(gòu)各不相同、人員文化水平各不相同，思想道德素質(zhì)水平也存在著一定的差異，這主要是企業(yè)員工結(jié)構(gòu)組織不合理、分配不科學(xué)造成的。在人類文明與社會(huì)經(jīng)濟(jì)高效同步發(fā)展的新時(shí)代，有的員工思想無(wú)法跟上新時(shí)代發(fā)展的步伐，難以接受新形式的工作模式與方法，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的勇氣和精神 而有的企業(yè)員工則比較善于接受新思想、新事物，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和執(zhí)行能力以及創(chuàng)新精神。因此，企業(yè)員工存在著人員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象。

（三）績(jī)效考核差異性比較小，激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步健全

績(jī)效考核機(jī)制是激勵(lì)企業(yè)員工工作熱情和提升企業(yè)員工工作積極性的有效途徑。但是當(dāng)前有的煙草企業(yè)的績(jī)效考核機(jī)制不夠健全，并且差異性比較小，很難有效激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和工作積極性性，甚至有的企業(yè)員工由于不屑于獲取微薄的績(jī)效利益，出現(xiàn)工作怠慢的現(xiàn)象，直接影響到企業(yè)的社會(huì)形象和運(yùn)行效率。

四、提升煙草企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)有效途徑

（一）完善人才選拔與引進(jìn)機(jī)制

優(yōu)秀的人才隊(duì)伍是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的最基礎(chǔ)的動(dòng)力源泉。因此抓好人才隊(duì)伍建設(shè)工作，構(gòu)建高素質(zhì)的企業(yè)人才隊(duì)伍，科學(xué)開(kāi)展人才選拔與引進(jìn)工作，就必須建立一套完善的、高效的、科學(xué)的人才聘用與引進(jìn)機(jī)制。一方面煙草企業(yè)要在“以人為本”管理理念的指導(dǎo)下緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，以企業(yè)員工的基礎(chǔ)利益為根本開(kāi)展企業(yè)的各項(xiàng)管理運(yùn)營(yíng)工作 另一方面企業(yè)要結(jié)合新時(shí)代發(fā)展形式和理念建立科學(xué)、實(shí)效的人員考核機(jī)制，針對(duì)煙草企業(yè)的所有員工在思想政治、道德素養(yǎng)、責(zé)任意識(shí)、執(zhí)行能力以及專業(yè)化業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)與考核，從而有效促進(jìn)學(xué)習(xí)型、科技型、創(chuàng)新型等綜合素養(yǎng)較高的人才隊(duì)伍的建設(shè)。

（二）強(qiáng)化培訓(xùn)力度，提升企業(yè)員工素質(zhì)

一方面要加強(qiáng)煙草企業(yè)員工的思想道德教育培訓(xùn)工作，有效提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德水平，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及黨的十九大會(huì)議上提出的“工匠精神”有效滲透到企業(yè)員工的思想當(dāng)中，全面提升企業(yè)員工的思想政治綜合素養(yǎng) 另一方面要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)化業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)與培養(yǎng)，有效提升新時(shí)代煙草企業(yè)員工的專業(yè)化知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，使企業(yè)員工的工作效能跟上新時(shí)代發(fā)展的步伐，從而構(gòu)建一支現(xiàn)代化、高素質(zhì)、高技能、高實(shí)效的積極向上、充滿活力的高素質(zhì)企業(yè)員工隊(duì)伍。

（三）建立長(zhǎng)效的人才激勵(lì)機(jī)制，提升員工隊(duì)伍活力

企業(yè)科學(xué)、合理的激勵(lì)機(jī)制可以有效激發(fā)員工的工作熱情和工作執(zhí)行力，可以為企業(yè)員工注入新的生命活力。因此，煙草企業(yè)要想運(yùn)用有效的資源產(chǎn)出最大的效益就必須建立健全一套科學(xué)的、行之有效的人才激勵(lì)機(jī)制。一方面企業(yè)要設(shè)立科學(xué)合理的、差異性比較明顯的績(jī)效工作績(jī)效獎(jiǎng)罰機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，有效激發(fā)企業(yè)員工的工作斗志和干勁兒 另一方面企業(yè)要建立科學(xué)的、高效運(yùn)行的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制和決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作流程的規(guī)范化、精細(xì)化，形成一套高效、科學(xué)運(yùn)行的員工管理系統(tǒng)。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煙草企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用，其員工隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定、高效發(fā)展和社會(huì)形象，因此，企業(yè)必須時(shí)刻重視員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，在新時(shí)代發(fā)展觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合煙草企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工的思想政治狀況，秉持積極的發(fā)展態(tài)度，采取科學(xué)、有效的培訓(xùn)機(jī)制，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)與知識(shí)氛圍，優(yōu)質(zhì)、高效地培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、聚集人才，全面提升煙草企業(yè)的員工隊(duì)伍素質(zhì)，有效提升藥草企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)煙草企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】王瑞蕓.對(duì)煙草員工隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的思考[C]//新常態(tài)新發(fā)展新作為——廣西煙草2015年優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集.2016.

【2】李文文，張春光.怎樣提升煙草行業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（6）：88.