新時期國有企業思政工作與企業文化建設的融合分析

高國強

摘要：國有企業順應社會形勢進行了調整。企業的精神文明建設也提上了日程，其中思想政治工作和企業文化建設進行融合成為了核心任務，這也是時代發展的必然，對企業的穩定發展具有重要的推動意義。在此，文章闡述了思想政治工作和企業文化建設融合的必要性，分析了目前現狀和存在的問題，提出融合措施，促進企業的長足發展。

關鍵詞：思想政治;企業文化;必要性;現狀;措施

在當今社會主義市場經濟環境下，企業文化建設離不開思想政治工作，企業要重視兩者的有機融合，保證企業生產的有序進行。豐富思想政治教育的內容，要理論知識和實踐知識相結合，充分發揮員工的主觀能動性，保證國有企業的平穩快速發展。

一、國有企業文化建設和思想政治工作融合的必要性

1.有利于發揮企業獨特的政治優勢，并將這種優勢轉變為企業的核心競爭力，有利于推動自身企業文化的培育與形成，有利于推動企業思政工作的創新與務實，使員工能夠把自身利益與企業利益緊密聯系在一起，更好的提高企業的信譽，創造自身的企業品牌，為企業文化建設提供新思路和新途徑。企業文化建設可以借鑒思政工作的經驗和優勢，深化文化的理論內涵，保證文化建設的內容更加豐富，使其具有個性和特色，開創企業思政工作的新局面。

2.是新常態下國企自身發展的實際需求。企業文化是企業的無形資產，它的深化和宣傳是企業思政工作取得的重要成果。而思政工作的效果是需要在長期的積累和觀察中才能感覺到的，一旦堅持下來，企業文化的內容也會不斷的補充和更新，長久下去則會發現企業精神面貌的變化，也直接的決定了企業長效利益的獲取。因此為了經濟和社會利益的需求，實現社會價值，維持長效發展，將思政工作與企業文化進行深入融合，是國企發展的必然要求，也是凝聚人心、鼓舞士氣的直接、有效的手段。

二、 企業思想政治工作與企業文化建設融合的意義

1.使國有企業更加適應市場經濟，促進企業發展。國有企業與一般企業相比具有不夠靈活的缺點，因為其思想政治教育有時沒能適應市場經濟的要求略顯被動，這時企業文化顯得尤為重要，可以彌補這方面的缺陷。企業文化可以倡導先進的生產管理理念，利用優秀的管理手段促進企業發展。這樣在企業發展過程中不僅保持了思想政治的先進性還使兩者更好地融合相互作用。

2.國有企業的綜合實力得到提升。國有企業建設有中國特色的企業文化，為企業發展開拓了新思路。思想政治教育的工作途徑可以拓寬到企業文化中，這樣企業文化開展形式不再單一而變得靈活。思想政治工作方式不是單一的宣傳教育，要讓員工參與其中，融合進企業文化，這樣既符合中國當代國情，也符合國有企業以人為本的基本原則。在企業文化的熏陶下結合思想政治教育，員工積極性被充分調動，國有企業的綜合實力得到提升。

三、、國有企業文化建設與思想政治工作的融合策略

當前我國國有企業思想政治工作建設是在計劃經濟體制和背景下形成的，與現代國有企業的市場經濟發展訴求相背離。思想政治工作建設是國有企業發展的核心，其要結合企業的實際訴求開展相關教育工作，避免以灌輸式的思想政治教

育模式為主體，難以從根本上提升企業職工的思想覺悟，從而制約國有企業的發展和運營。

1.加大文化建設重視力度。國有企業文化建設是以企業職工為主體開展的。其將企業的精神內核與工作實踐相結合，對國有企業日常經營和管理過程中的不足進行彌補，提高國有企業的整體管理質量和運營效率，從而改變國有企業傳統運營過程中的被動局面，使其在市場經濟背景下居于主動的競爭地位。很多國有企業只是將企業文化建設作為一種口號，并沒有將其落實到企業的日常經營和發展過程中。當前，我國國有企業文化建設存在嚴重的滯后性。例如，很多國有企業內部都有明確的規章制度，但是文化理念和價值觀念比較缺失。部分國有企業一味追求經濟效益，并不重視對企業員工的培訓和再教育，造成企業的發展活力缺失，很難提升企業員工的團隊精神和凝聚力。國有企業要將經濟建設和文化建設同步進行，立足于企業的實際發展情況，進行相關的理念構建和規劃，使企業職工在實際工作過程中逐漸提高自信心，從根本上促進企業的快速發展。

2.轉變思想政治工作思路。在國有企業發展經營過程中，既要重視企業文化建設，又要重視思想政治工作建設。正確認識到企業內部黨組織的重要作用，確保黨組織在企業發展過程中的核心地位，進而從根本上促進國有企業的發展和改革，提升企業的整體競爭力、凝聚力和戰斗力。使國有企業內部員工凝聚起來，從根本上推進國有企業的建設和改革。同時，企業負責人也要重視國有企業運營和發展過程中的文化建設，提升企業人文性，將職工利益放在企業發展的首要位置，從而提高職工對企業的認同感和歸屬感，增強其服務意識。企業的管理者要從根本上對企業職工負責，解決企業職工在日常生活和工作過程中面臨的問題，進而提升企業的整體形象和職工的忠誠度。國有企業的黨組織干部也要結合企業的發展訴求，不斷完善企業形象，提升企業的整體價值觀念，從自身做起，增強國有企業發展過程中的推動力。國有企業一向秉承比較好的思想政治作風，其應該將這種優良作風發揚到企業文化建設和發展過程中，在企業文化建設過程中，將企業思想政治工作建設發揮到最大。例如，企業思想政治工作人員要將企業文化建設和思想政治工作建設落到實處，使其更加具體。并且要對先進職工進行表彰，推動國有企業健康快速發展。

3.文化建設和思想政治工作建設的融合。在思想政治教育過程中，要注重對中國傳統文化和現階段的時代特征進行融合，或者梳理和解析相關的思想政治內

容，充實和深化思想政治教育內容，實現兩者的相互融合和發展。國有企業文化建設和思想政治建設的融合作用主要表現在以下幾個點：第一，企業通過有機融合思想政治建設工作和企業文化建設，引導國有企業職工，使其符合企業發展的既定目標。第二，對國有企業文化建設和思想政治工作進行融合，能夠在國有企業內部形成既定的規章制度，從而約束職工的思想和行為。第三，二者的結合，使國有企業內部具備既定的價值觀和信念，進而增強企業的凝聚力，促進國有企業又好又快發展。

國企思想政治工作與企業文化是相互貫通、密不可分的。企業因文化而發展繁榮，因思想政治工作而充滿活力。因此只有加強兩者的建設力度，促進兩者的深度融合，才能經得起社會和人民的考驗，才能夠促進企業和諧穩定的發展。

參考文獻：

[1]丁健.企業文化與企業思想政治教育的同源性及融合路徑研究[D].天津理工大學，2015.

[2]錢怡.論國有企業思想政治工作與企業文化的融合[D].湖北工業大學，2015.