新形勢下如何發揮能源企業政工干部的積極作用

秦建良

摘要：國家目前的經濟形勢比較特殊，處于一個重要的市場經濟轉型階段，伴隨社會與國民經濟的發展，企業的生存環境相比過去更為嚴苛，首當其中的就是日益激烈的競爭，能源企業作為新時代的企業同樣面臨這一困境。在能源企業當中，同樣有政工人員進行工作指導，面對新時期的激烈競爭，能源企業想要突破重圍，便需要政工人員對工作更加重視，在工作當中秉承創新理念，使自己專業能力提升的同時，能夠有效促進能源企業的飛速發展。本文便是圍繞在新時期下政工人員對能源企業的作用進行研究。

關鍵詞：新時期;能源企業;政工工作意義;

引言：

近些年，伴隨企業的發展，企業已逐漸成為國民經濟當中的重要支柱，同時企業的發展也是維系社會穩定的重要載體，而能源企業又是新時代下國民企業發展的先鋒與重要支撐點，因此發展好能源企業對于維系社會穩定，使國民經濟穩步提升等均有重要意義。政工人員的工作是能源企業日常工作當中必不可少的一部分，其意義在于能夠為企業發展提供正確的思想指導，引導領導層與基層員工，在黨的政策與方針引導下，穩步前進，這一部分的工作屬于鞏固基礎，加快發展步伐必要的環節。

一、企業政工干部工作發揮出的重要作用

1. 積極的引導作用

能源企業的政工人員在日常工作中，對于響應黨和國家政策的號召，加快企業轉型做出巨大貢獻。具體來看，能源企業的政工人員在工作中的主要助力為對領導層與基層員工的引導作用。通過及時學習和掌握最新的黨和國家的方針政策，包括黨政思想、新的經濟政策等，并在掌握之后及時向能源企業內部員工進行宣傳，上至領導層下至基層員工，悉心指導和幫助，以身作則去為基層員工樹立模范榜樣，教會他們學習的姿態，掌握更全面的法律法規等相關理論和知識來為自身的工作服務。因此可以說，能源企業政工干部的日常建設工作，是秉持了黨和國家政策，結合了企業的指導思想對領導層與基層員工進行的宣教工作，所以從這一點來看，政工人員的工作無可替代，應當切實落實中央政策，將企業發展戰略同國家發展戰略有機結合，在響應國家號召的同時促進企業的可持續性發展。

2. 組織的作用

相比傳統企業，能源企業的發展處于國家經濟轉型的重要時期，因此為能源企業賦予了創新特征，在新的形勢下，只有開拓創新，才是能源企業殺出重圍的道路所在。創新離不開企業每一個員工的創新意識，而這則需要能源企業政工人員的組織學習，通過發揮政工人員組織能力，來組織大家一起形成學習和創新的良好氛圍。伴隨社會與經濟進步，能源企業與其他新型企業相比傳統企業，有許多不同。其中最重要的一點便是，在新形勢下，需要充分發揮能源企業的創新精神，通過全體員工共同發力，勇于創新，積極拓展提升工作效率的方式方法，才能使自家能源企業的發展，能夠貼合當下能源企業飛速發展的步伐，而在這其中，政工人員所起到的作用是基礎性的，通過思想建設，從思想上動員員工，來形成良好的工作氛圍和工作愿景，無疑是政工人員組織能力的一次深化表現。

二、新時期下如何發揮政工干部人員的重要支柱作用

1. 積極開展政工思想工作

新時代下國內經濟的發展，很大一部分落在了能源企業發展的頭上。政工人員的工作，對于能源企業的發展息息相關，通過提升自我專業能力與管理意識，來有意識的掌握管理技巧，提升能源企業的管理效率和管理水平，管理水平的提升，對于能源企業來講，是企業運行效率的保障。如國內某能源企業，其政工人員立足精神文明建設，狠抓企業精神文明框架，以此作為企業穩定且高速發展的一大基礎，全員在經過政工人員的思想建設之后，對工作飽有極大熱情，工作氛圍濃厚，人人爭先創優，積極創新，研究有助于提升工作效率的新舉措。正是基于狠抓思想建設的工作思想，該能源企業的政工人員充分創造和利用條件，來為企業員工開展黨建工作，通過黨的政策學習，來提升員工的政治思想覺悟，有力的提升了員工們的企業責任感。

2. 將科學發展觀作為基礎

需要正確的認識到，在經濟發展的新形勢下，無論是政工工作還是企業的發展，都應當堅持科學發展觀，以科學發展觀促進工作的順利展開，帶動能源企業的可持續性發展。政工人員在日常宣教的工作中，要將科學發展觀作為對自身工作的指導，同時也應當作為中心思想貫徹給每一位員工，以發展的眼光看待自身能力和工作成果。這就要求政工人員能夠帶動工作人員積極參與企業的黨建活動，通過一次次黨建活動的洗禮，來發掘自身在思想認知與精神建設上的不足。通過舉辦黨建活動，使員工或主動或被動參與到全員黨建活動中來，學習更多的黨建知識，以此為指導來引導自身去主動學習更多的與工作相關的知識，由此間接帶動能源企業的騰飛。另外，具備科學發展觀的工作理念在政工人員的日常工作中也有所體現，如政工人員以發展的眼光看待企業員工，找尋他們對崗位工作存在的芥蒂，并及時找尋產生芥蒂與消極情緒的根源，通過方式方法來激發員工的工作能動性。

3. 實現理論和實踐內容相結合

從始至終，要認定理論和實踐相結合的工作理念。無論是企業其他員工，抑或是政工人員，在工作中不能空談理論，忽視實際。作為政工人員，應當在實際工作當中，深入員工深處，以多講、多聽等方式來拉近與員工距離，首先要多聽，聽員工對于工作對于生活的想法，然后政工人員加以分析之后，以黨的政策和思想來引領企業員工重回正軌，這便是多講。在這一“多講”的過程當中，政工人員要作為員工的朋友，乃至知己一般，同員工進行平等對話，這樣才能深入到人群中。所以政工人員工作中的態度平和與否，對最終工作結果的影響甚巨。多個能源企業的政工工作給予了后來者很好的啟示，政工人員要具備服務意識，找準自身定位，才能幫助企業員工找好自己的定位，才能通過思想工作來激勵員工完成自我價值的實現。

三、結語

由以上分析可以得知，政工工作是經濟發展新時期的企業管理的基礎內容，對于能源企業而言，政工人員做好思想建設工作，發揮百分之二百的能量，對于能源企業的發展無疑是一種巨大的助力和保障。這就要求每一位能源企業的政工人員，能夠秉承科學發展觀與理論和實踐相結合的工作原則，積極提升自我，并幫助管理人員做好企業的思想建設，以此來保障能源企業的可持續性發展。

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