充分發揮政工師在企業管理工作中的引導作用研究

邱晨

摘 要：政工師作為企業中優秀的思想政治教育工作者，擔負著非常重要的責任，但是當前其在企業中的重視程度還不夠，沒有發揮出政工師們應有的水平，造成人才浪費。本文從企業設置政工師的作用出發，提出發揮企業政工師作用的三點對策：提升企業政工師能力水平;創新企業政工師工作模式;樹立企業政工師良好形象。以期對后面的研究者提供幫助。

關鍵詞：政工師;企業管理;引導

引言：當前，我國有著數量龐大的企業，對國家的經濟發展做出了巨大貢獻。但是在企業創收的同時還存在著違反道德、企業員工素養不高的狀況。十九大報告指出，要提高思想道德建設在生活生產中的重要地位，政工師在企業的作用凸顯出來。目前企業中政工師通常被分配到非思想政治教育的工作中，使其沒有時間進行思想政治教育工作。這對于企業來說是一種極大的浪費，政工師對企業來說是一筆巨大的財富，他們都是經過層層選拔篩選出來的思想道德素質高尚的優秀人才。擁有豐富的思政教育工作理論基礎，是企業不可多得的思想政治教育工作老師，要發揮他們的引導作用，為企業發展提供保障。

一、在企業設置政工師的作用

1.堅持以人為本，為員工謀求利益

當前，企業管理者對企業的政工師存在一定的誤用，企業的員工對企業的政工師存在一定的誤解，這主要與當前政工師所處的工作崗位有一定的關系。在目前的多數國有企業中政工師被放到人員調配、獎金發放的位置上，與其設立的初衷存在很大的差別。政工師應該是將以人為本的思想從中央貫徹到基層的重要崗位，其主要職責就是為企業的員工進行服務活動。在工作生活中，站在員工的角度，為員工考慮，為員工謀求利益，保證員工的權益，提升員工的生活水平。而不單是作為企業的管理者，為了企業的利益壓榨員工，將員工的權益置之不顧。了解員工在生活中遇到的困難，對于困難群體進行落實確認，對于真正需要幫助的員工提供幫助。不能為了在單位中獲得晉升而拋棄為廣大爭取合法權益的機會，政工師在企業的工作中，要堅持以人為本，擁護尊重員工，激發員工的干勁，為企業帶來收益。

2.樹立正確認識，引導員工的思想

思想政治教育工作在企業中是重要的一環，但因為許多原因受到企業管理者的忽視。企業的政工師要做到改變企業管理者和員工的錯誤認識，結合自己儲備的政治理論知識，對廣大員工進行思政教育工作。讓員工明白在為自己獲得權益，為企業創收的同時要考慮社會效益，在合理合法的范圍內進行工作。政工師作為從企業層層選拔出來的人才要發揮表率作用，要與廣大員工打成一片，成為它們的一部分，獲得他們的信任，得到他們的認可，開展好引導企業員工思想的工作。在日常的工作生活中，要積極的了解員工動態以及各種需求。通過溝通及時發現員工或是企業中存在的問題，利用自己豐富的理論基礎，結合生活實踐配合企業的管理者解決問題，發揮自己應有的價值。

3.結合企業文化，開展思政教育

當前企業都非常重視企業文化建設工作，但是對于思政教育的重視程度卻不夠，在這種不利于政工師開展工作的情況下。企業的政工師可以利用自己豐富的思想政治理論基礎和企業的管理者一同制定包含思想政治教育內涵的企業文化，政工師作為在企業管理者和員工之間的橋梁，可以充分了解員工對企業文化的需求。這樣的企業文化不但理論性強，實踐性強，而且會包含以人文本的思想，將員工的利益放到首位。擺脫以前那種不顧一切，不擇手段為企業進行盈利的企業文化。政工師在和企業管理者制定企業文化時，聽取員工的建議，可以使員工獲得成就感，更容易從心底接受政工師的思政教育工作，改變以往說一套做一套的敷衍了事行為。政工師可利用把人擺在第一位的企業文化開展員工的思想政治教育工作，增強員工的凝聚力，戰斗力，讓員工更加自覺地投入到企業的建設中去，實現企業的可持續發展。

二、發揮政工師在企業中作用的對策

1.提升企業政工師能力水平

活到老，學到老在企業政工師這個行業體現的非常明顯，政治思想教育工作的多變性就要求政工師在日常工作中要不斷的進行充電，認真學習理論結合實踐開展工作的方法。不做空想理論主義者，把自己的才能充分發揮出來，將理論運用到實踐中去。作為企業的思想政治教育工作者，除了要夯實自己的政治理論基礎外，還要學習與企業專業相關的知識，學習與員工溝通交流的技巧。用自己的實際業務能力獲得企業員工和企業管理者的認可，對員工來說受到管理者的認可可以更好的為員工謀求利益，保障員工權益;對企業管理者來說，獲得員工認可可以更好開展思政教育工作，提升員工素質，提高企業效益。企業政工師可以通過與一線員工溝通獲取企業最新情況，提升自己對本企業相關情況的把握程度，便于展開相應的優化管理措施進，保障企業可持續發展，進而達到為企業創收的目的。

2.創新企業政工師工作模式

當前，企業中注入了越來越多的新鮮血液，基層崗位的平均年齡越來越低，這些員工將來都是企業中的骨干支柱。對他們進行思想政治教育工作是一項非常迫切的事情，政工師要結合年輕人的特點創新工作模式，不能延續采用老一套，座談會、報告會等枯燥乏味的長篇大論的說教形式。那樣不僅不能起到對員工思想政治教育工作而且會引起他們的反感，不利于推動企業思想政治教育工作開展。可以在實際工作中結合網絡移動新媒體開展工作活動，結合微博微信制作簡短有趣的思想政治教育工作宣傳短視頻，利用員工的碎片時間進行宣傳，既不占用員工工作生活時間，又起到隨時隨地宣傳的作用。運用形式多樣的團建活動開展思想教育工作，結合企業文化開展形式多樣的比賽活動讓企業文化和思想政治教育深入人心。通過在思想政治教育工作中開展比賽的形式，形成活躍的政工師工作氛圍，使員工主動的加入企業的思政教育工作中來，為其出謀劃策。將企業的思想教育工作開展到生活的各個方面，真正的做到潤物細無聲，推動企業可持續發展。

3.樹立企業政工師良好形象

政工師在企業中職位雖然不高，但是肩負著非常重要的責任，甚至代表著一個企業的形象。因此政工師要通過自己豐富的學識樹立自己的良好形象，努力成為員工學習的榜樣。這就要求政工師在工作中做到時刻把維護員工的合法權益，為企業創收放在第一位，而不是利用自己的才能在工作中獲得職位的晉升。有效的開展思想政治教育工作就需要政工師獲得員工的信任，樹立自己良好的形象無疑是最行之有效的辦法。比如，企業政工師在日常工作中，發揮帶頭作用，對自己的生活工作各方面進行嚴格要求。做好個人表率，用自己個人魅力感染企業的員工為企業投入時間和精力在工作上，達到位企業帶來收益的目的。

結束語：十九大以來，思想政治教育工作被提上日程，企業政工師的作用凸顯出來。政工師要擺正自己的位置，把自己豐富的理論知識基礎運用到日常工作中。堅持以人為本，維護員工利益。采用多種形式對企業員工進行言傳身教，提升員工思想道德素養。樹立良好的政工師形象，提升政工師水平，推動思想政治教育工作的開展，充分發揮政工師在企業員工中的引導作用，為企業健康穩定發展保駕護航。

參考文獻：

[1]何光國.分析政工師在企業管理工作中的重要作用[J].納稅，2019，13（07）：248+250.

[2]任莉.充分發揮政工師在企業管理工作中的引導作用思考[J].現代國企研究，2018（14）：240.

[3]邱曉敏.新形勢下政工師在企業管理中的引導作用研究[J].現代國企研究，2018（10）：241.

[4]楊鳳連.探討政工師在企業管理中如何發揮引導作用[J].現代經濟信息，2017（04）：165.

[5]張瑛.如何發揮政工師在企業管理工作中的指引作用[J].才智，2014（36）：383.