電力企業離退休工作創新管理模式的探索和思考

摘 要：離退休工作是企業管理工作的重要組成部分，是企業改革發展的保證，它關系到社會穩定和家庭和諧。隨著時代的變遷和社會的變遷，過去傳統的管理方法和管理模式已逐漸不足以適應政治、經濟、文化的快速發展。在與時俱進的今天，創新和發展適應新時代的服務、管理方法和管理模式顯得尤為重要。這也是企業發展過程中不可忽視的問題。本文以電力企業為例，探討了電力企業離退休工作面臨的困難，并提出了相應的建議，解決這些問題，對于妥善安排離退休人員，促進企業可持續發展具有重要的現實意義。

關鍵詞：離退休工作;管理模式;探索;思考

一、電力企業離退休職工的現狀

在人口老齡化的條件下，越來越多的離退休職工面臨退休，因此加強對離退休職工的管理十分重要。隨著電力企業的發展，離退休職工的心理和生活環境發生了變化。我國離退休職工存在以下情況：（1）退休工人的數量在增加，年齡也在增加。隨著工齡的增加，離退休職工會的數量也在不斷增加，給企業帶來了巨大的經濟負擔，影響到企業乃至國家的經濟發展。在退休人員中，老年人越來越突出。他們的生存能力正在下降。他們經常呆在家里，或者進出醫院。他們的生活很簡單，這會讓他們感到孤獨。（2）空巢問題突出了三個主要原因：社會變遷導致的親子關系的緩和和淡化，家庭變遷導致的城市生育率下降，強調年輕人多于老年人的狀況，以及城市人口結構的變化。暗示使年輕一代重視經濟關系，而忽視老年人的心理變化，嚴重影響了老年人的處境。（3）老年人的生活條件往往比較虛弱、病弱，需要照顧、在家照顧子女，或者有再就業的技能，或者根據自己的興趣愛好進行自我修養。

二、電力企業離退休工作管理中存在的問題

（一）離退休職工思想上的困難

退休工作屬于一個單位的弱勢部門，人員編制和經費指標偏低的問題很容易被忽視。然而，有許多退休人員需要管理。他們有很多復雜的事情，有很多領域，有更多的地方要求別人，他們的工作有很大的困難。對退休人員來說，退休是他們人生的轉折點。他們的收入、工作環境和生活環境都發生了很大的變化，容易影響他們的心理問題，導致心理差距。部分電力企業干部退休后不住在單位生活區，而是與子女同住或回老家。這種情況造成了離退休干部居住分散，工作單位難以集中管理，比如企業管理離退休干部時，因為一些離退休職工回到老家。即使在偏遠的農村地區，由于受當地經濟水平和交通因素的影響，這些員工也很難及時從企業獲得幫助，這可能會導致不滿情緒。

（二）缺乏文化活動

退休前，他們從事電力行業的相關工作。退休后，他們做家務或在家閑逛。他們在工作中面對領導和同事，在家里面對家人和鄰居。從“官”到“民”從“忙”到“閑”的角色轉換，使得一些退休人員很難在短時間內適應這樣的角色。從缺乏生活目標和方向感轉變為心理上的失落感和無用感，在不同程度上容易產生心理抑郁。受場地、資金等因素制約，文化設施和文化建設不夠完善。離退休人員的精神文化生活比較單一，存在內容單一、形式陳舊、檔次低、普遍性不足等共性問題。只限于打撲克、打麻將和下象棋。缺乏形式新穎、智力開發和知識更新的單一文體文體活動，長期以來降低了離退休職工參加文體活動的積極性，沒有取得預期效果。

（三）待遇與現實存在差異

電力企業離退休職工的工作發生了很大變化，社會地位降低，經濟收入與以前有了很大的不同，相應的其他待遇也與在職職工有了很大的不同這使得他們有很大的心理差距。從目前物價上漲的趨勢來看，他們的壓力會更大。會出現生活水平下降、生活觀念受到制約等情況。而對于那些孩子不在身邊的老人，他們會感到無助。對離退休職工來說，可能有各種疾病或慢性病。在我國醫療保障制度不完善的情況下，他們會感到就醫難、醫療費用昂貴等問題，嚴重增加了他們的生活負擔，使他們的心理壓力增加了。

三、電力企業離退休工作管理模式創新

（一）創新個性化的離退休工作創新管理模式

退休人員在電力企業中占有很大比例。因此，有必要建立退休人員信息數據庫，登記退休人員的基本情況、家庭狀況、身體狀況和個人狀況，并將這些信息輸入計算機系統，以便隨時、快速、方便地對退休人員進行查詢。從離退休人員的情況來看，應針對離退休人員的管理和離退休人員的訴求。電力企業應建立申訴中心，落實離退休職工的申訴，并及時將處理結果通知離退休職工。針對退休人員的個人情況，制定個性化管理模式，節假日期間對其進行走訪慰問，加強人文關懷，定期電話慰問，及時了解其情況，確保退休人員身體健康。

（二）開展多種適合離退休職工的文化活動

電力企業的離退休職工屬于老年人，他們對于文體活動要保證適中的運動量，并且過程要緩慢。如可以舉辦書法比賽、棋牌比賽、唱歌比賽等，給離退休員工開展各種知識講座，增長他們的科普知識，了解現在的最新科技發展，拓展離退休員工的知識面，保證離退休人員能夠與時俱進、終身學習、隨著互聯網技術的快速發展，可以定期對離退休職工進行網絡培訓，幫助他們學習最基木的電腦操作指示，讓他們能在閑暇之時，自己在網絡上看新聞、發郵件，視頻聊天等，豐富他們的生活，并幫著他們與親人進行多種聯系形式，增強他們之間的感情，使他們融入整個大集體中，減少他們的孤獨感，促進他們身心的健康發展.使他們保持正能量的生活態度。

（三）認真落實離退休職工的各方面生活待遇

對于電力企業退休職工來說，他們更關心的是自己的政治待遇和生活待遇，這與他們的切身利益息息相關。因此，必須認真落實離退休職工的政治生活待遇。保障離退休職工的政治待遇和生活待遇，必須堅持兩個原則：（1）生活上。在生活中，要確保他們有高質量的生活條件，按照國家有關規定，及時為退休人員發放養老金，及時報銷醫療費用，以確保退休人員最基本的生活保障。（2）政治上要保證老同志的政治地位，尊重老同志，經常為老同志進行政治學習，保證老同志的黨的組織生活。總之，要保證電力企業離退休職工享有優厚的生活條件，保持政治待遇不變，確保他們在退休之后仍然可以安心養老。

四、結論

綜上所述，在新形勢下，電力企業面臨著新的機遇和挑戰。為克服慣性思維、創新挑戰、敢于創新、善于創新增添新動力，推動電力企業離退休工作邁上新臺階，抓住企業與家庭的和諧。為離退休職工創造了一個溫馨的生活環境和安居樂業的保障。電力企業離退休管理是一項龐大而復雜的工作，人員眾多，涉及面廣。企業應予以重視。他們要從生活、休閑活動等多方面照顧好老年人，讓老年人退休后能感受到企業所帶來的福利。社會的溫暖對企業的聲譽和整個社會的和諧發展有著深遠的影響。

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作者簡介：

武志芳（1971-），女，山西大同人，漢，高級講師大學本科。