新時期煤礦政工隊伍建設及優化對策

李剛

【摘要】本文對煤礦企業的政工工作進行分析，總結當前煤礦企業政工工作存在的問題，著力優化政工工作體系，達到全面提高煤礦企業政工工作質量，降低煤礦企業政工工作風險隱患的目標。

【關鍵詞】煤礦企業 政工工作 隊伍建設

一、煤礦政工工作隊伍建設的重要意義

1.提高政工工作效率

加大煤礦政工工作隊伍的建設水平，可以提高政工工作的整體效率，有助于解決好政工工作的實際問題，可以基于一線職工的生產生活需要提供必要的思想幫助，這對于解決職工的后顧之憂，促進煤礦企業職工更好的理解企業發展戰略，促進企業職工積極的投入一線生產實踐有重要的價值。特別是在煤礦企業轉型發展的關鍵時期，加強政工工作建設，組織優質的政工工作隊伍，可以有效的穩定職工的思想，達到推動政工作全面、系統、深入和綜合發展的效果。

2.緩解政工人員壓力

政工人員數量有限，新時期煤礦企業對政工工作提出新的要求，特別是在政工工作由不重視到十分關注的大背景下，組織優質的政工隊伍，加大對政工人員的培訓力度，可以解決政工人員的現實問題，提高政工人員的整體素質，促進政工人員掌握新時期從事政工作的基本方法，引導政工人員以科學的方法有效的應對來自企業、社會和時代的變化，這對于提高政工人員工作的穩定性，降低政工工作的風險隱患，更好的把黨務、企業內外和各種政策結合起來有重要的價值。

二、煤礦政工隊伍建設過程中存在的問題

1.煤礦企業對于政工工作的重視程度不夠

首先，受市場經濟的影響，很多煤礦企業往往沒能充分的重視政工作的重要性，沒能基于企業實際調研明確政工作的方案，不能合理的配置政工工作的力量，政工工作的關注點有失偏頗。有些企業嚴重的忽視了政工工作的重要性，進而影響了政工隊伍的建設工作;第二，煤礦企業往往受到社會經濟因素的影響較大，政工工作面臨著復雜的形勢，政工工作的難度較大，煤礦企業政工工作見效慢，政工工作的往往受到企業裁員，企業員工變動大的影響。而且煤礦企業的工人工作較分散，工作的標準化水平較高，因此企業很少有時間集中開展政工工作，這使得政工人員的力量和作用受到了一定的限制。

2.煤礦企業政工隊伍中人員年齡比例失調

首先，當前政工企業存在政工人員的年齡素質偏大的問題，一線從事政工工作的人員往往缺乏年輕血液，政工人員的年齡比例失調，政工人員不掌握企業環境的有效工作方式方法。其次，企業政工人員的專業技術水平較差，現有的政工人員普遍的不熟悉年輕人較為喜歡的網絡化教育宣傳方式，政工人員不具備互聯網思維，中老年政工人員不熟悉和不深入了解年齡人員的思想狀況。當前煤礦企業一線政工隊伍的穩定性較差，企業領導層只能將年齡偏大，煤礦企業往往將一些退居二線的領導安排在政工工作崗位，往往導致政工工作崗位的實踐性不足。對于企業新招聘來的職工，不少新員工不愿意加入政工隊伍，這就使得企業政工隊伍中年齡老化程度較大，當有國有企業中的煤礦企業的政工隊伍年齡比例嚴重失調，不利于政工隊伍的建設和發展。

3.煤礦企業政工人員專業素質水平較低

首先，通過調研可以發現政一線政工人員普遍存在著調研能力不足，應對新情況和突發情況能力不足，政工人員的工作方式較為傳統，對一線工人的影響力不大。其次，現有的政工人員不掌握豐富的政治理論知識，不能深刻有效的把握國家政策，沒能達到高效、細致、深入和全面宣講國家政策的目標。第三，企業對政工人員的再教育不足，煤礦企業從事政工工作的人員長期以來得不到全面的發展成長。由于從事政工工作的人員自身專業素養有限，不少政工人員未經過從事政工工作的系統性訓練，因此政工人員無法適應新的工作環境，政工人員不掌握專業的政工工作的手段，政工工作難以高效的開展，政工工作的整體質量較低。現有的政工隊伍不滿足新時代政工工作需要。

三、新時期煤礦政工隊伍建設優化對策

1.加強對政工工作的重視

首先，應當加強政工工作的宣傳力度，切實引進企業領導、企業各部門和所有員工對政工工作的重視程度，圍繞著全員上下關心的問題開展政工工作，發揮政工工作的實用性，推動政工工作的順利開展，體現政工工作的實踐意義。其次，規范煤礦企業政工工作的基本流程，制定符合企業實際情況和一線生產實際的政工工作制度。保證政工工作需要的媒體平臺、宣傳資料、政工人員深入基層的切實需要，在良好的硬件條件的輔助下，在必要的政策措施鼓勵下，基于良好的薪酬待遇調動政工人員工作的積極性，更好的激發政工人員的主動積極意識，達到積極有效開展政工工作的目標。第三，應當加大政工隊伍的建設投入力度，積極明確和優化政工工作的管理方式，加大對企業的物質支持力度，從而保證企業的重視程度，達到全面提高政工作的科學性和有效性目標。應當形成政工工作的綜合性計劃，確定政工工作的階段性重點，從而解決政工工作的實際問題，達到強化政工作質量目標，更好的推動政工工作全面、系統和高效開展目標。

2.提高政工隊伍的專業素養水平

第一，加強煤礦企業強政工專業人才的引進力度，重點引進受過高等教育培養的政工人才，要求政工人員學習掌握豐富的國家政策，掌握正確和先進的政工工作的理論方法，全面提高政工工作的系統化水平。其次，加在企業內部政工人員的培養力度，應從企業內部選取具有較強工作能力的人員擔任政工崗位，不斷提高政工隊伍工作的整體素質和工作能力，提高政工人員的責任意識，基于良好的培訓體系解決傳統政工人員工作能力不足的問題。第三，企業應加強對政工人員再教育工作，明確政工人員的培訓方案，組織開展形式豐富的政工人員培訓活動，加大對政工人員的培訓力度，促進政工人員不斷圍繞時代課題進行工作研究，定期組織開展一系列的網絡與自媒體教學活動，加強對政工人員的專業技術能力的培養。

四、總結

現代思想政治工作對于解決煤礦企業轉型發展的現實問題有重要意義。煤礦企業應當加大對政工隊伍的建設力度，注重明確政工隊伍建設工作的理念，注重加大現有人才的培養力度，切實圍繞著提高政工工作效率開展政工工作改革，優化政工工作的整體體系，在優化資源配置的基礎上提高政工工作水平。

參考文獻：

[1]張麗萍.新時期煤礦企業政工隊伍思想建設的重要性[J].現代工業經濟和信息化，2013（18）：102-104.

[2]李文浩.加強煤礦企業政工隊伍自身建設的重要性[J].東方企業文化，2013（2）：129.