試論“兩學一做”對新時代醫院黨建工作的重要性

劉陽

摘要：醫療乃是國民之根本，如今我們國家的經濟不斷發展，我國的影響力、科技因子、話語權都不斷增強。2016年，中共中央、國務院印發并實施了《“健康中國2030”規劃綱要》?！敖】抵袊笔菫橥七M健康中國建設，提高人民健康水平，為此新時代下醫院不斷進行改革，醫療水平和醫院服務成為重要問題。我們的醫療建設，應該面向世界、面向未來。中國的主要內涵，國家富強、民族振興、人民幸福，要從醫療工作上體現出來，醫院也要認識黨建工作必要性。本文主要從此角度出發，試論“兩學一做”對于新時代醫院黨建工作的重要性。

關鍵詞：“兩學一做” ? 醫院 ? 黨建工作 ? 具體措施 ? 重要性

隨著新時代的到來，社會主義核心價值觀的弘揚，當下我國的主要矛盾也在發生改變。從社會主義初級階段的人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾到如今的人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。矛盾的轉換體現了人們的生活與社會的變革。當中國特色社會進入到新時代，老百姓對醫療方面的要求逐漸變高，并對美好生活充滿向往。在這種情況下，醫院要積極開展黨建工作，發揮黨員積極性與特殊性，全面推進“兩學一做”，在實踐中進步，推進醫院可持續發展。

一、“兩學一做”的概念

2016年，中共中央印發了《關于在全體黨員中開展“學習黨章黨規、學習系列講話、做合格黨員”學習教育方案》。我們也將其簡稱為“兩學一做”。兩學一做學校是黨內教育的又一次實踐，醫院中的兩學一做黨建工作，一方面是學習理論內容，另一方面是成為合格的共產黨員。[1]

我們要讓醫院中的黨員學習好理論，我們應該從黨綱黨規，學習好共產黨宣言，并學習中國化的馬克思主義理論，毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、社會主義核心價值觀。當今經濟全球化，文化也同樣全球化，大量的外來文化沖擊，在這種文化沖擊下，黨員應該加強黨建意識。

而另外一個部分，我們也應該讓醫院中的共產黨員成為合格的共產黨員，這一點是非常重要的。在新時代，黨員應該作為代表，勇于擔當，砥礪前行，擔當起中華民族偉大復興的重任。

二、“兩學一做”對新時代醫院黨建工作的重要作用與意義

（一）提高醫院黨員思想政治覺悟

我國現處于社會主義的初級階段，新時代，中國特色社會主義正在穩步發展，但各方面仍需要提高和完善、改進。首先，在以往我們的醫院思想政治教育上有不足之處，我們應加強醫護人員的思想政治堅定性，不受到外界的言語言論和思想的干擾，工作時保持積極健康的良好狀態，不帶有負面情緒，通過加強“兩學一做”的教育工作，學習黨的章程規范，學習社會主義核心價值觀，加強對黨的歷史地位，黨的深刻內涵的理解，提高思想政治覺悟，并將其融入工作。[2]

（二）提高醫護人員認可度、注重強化責任擔當

“兩學一做”學習教育對于醫院黨員，對于醫院服務，對于醫院制度有著重要的意義。黨員保持著對黨的忠誠，對醫院各方面的負責，對于自身職業的認可。我們應該提高醫護人員對于自身的認可度，也要使社會人員對于醫護人員認可。我們絕對不可否認，黨建工作對于醫院的巨大影響，以及對于醫院人員有巨大影響，增強醫護人員對于醫院的認可度以及對于醫院工作的歸屬感。促進如此，也同時可以提升醫院水平與服務。[3]

（三）塑造良好社會氛圍與醫院氛圍

大數據時代的來臨，生活節奏不斷加快，人們常出現浮躁，情緒不穩定的現象。而醫務人員有浮躁心理，缺失工作熱情。但作為服務人員，應該注意與病患的深入交流，了解其深層次需要，并且學習“兩學一做”加強醫護工作，思想與指導。塑造良好的正能量氛圍，構建良好的風氣，促進更好的全面發展。[4]

（四）改善服務流程與服務方法

踐行“兩學一做”學習教育要從醫院的實際情況出發，目前我國醫院仍然在服務工作上出現不少的問題，也引起了較多的隱患、糾紛，引發社會輿論導向。除醫務人員的服務外，改善服務流程，改進服務方式都是比較重要的方法，醫院的服務流程比較復雜，患者對繁瑣的醫院服務工作不難，掛號難，排隊長，等號難等問題，我不斷出現，醫院也應該對此特別關注，盡可能的去簡化服務流程，利用當今的前沿技術，為患者提供更多的便利。

三、“兩學一做”對新時代醫院黨建工作的應對策略

（一）重視管理人員的觀念創新，完善醫院管理體系

醫院本身所謂服務產業，人員中最重要的也就是服務理念。人員管理也是一個機構中最重要的問題，而如何在人員管理上去創新，只有實現創新型人員管理方式，完善醫院管理體系， 才可以使優秀人員起到典范作用。醫院的整體建設要注重集體利益，要想建設好，首先要管理好。良好的管理為醫院建設起到重要的重上下 。我跟醫院特別是公立醫院，主要是一種公用和公益化性質。而在此建設的過程中也不能只重視物質文明，更要重視精神文明，醫院正是社會服務中重要的板塊之一，基礎建設也是非常重要的。醫院建設的另外一個是要在建設過程中提高文化品位，在工作中熏陶，使其有歸屬感。[5]

（二）完善選人、用人機制，規范績效考核機制

醫院的選人、用人制度，醫院的規范績效考核機制都存在改善的空間。我國的醫院問題、醫患問題也是時常發生。自從我國踐行醫改后，公立醫院與私立醫院有所不同。公立醫院在選人用人方面掌握了自主權，選人用人相對自由，雖然可以引進大量的人才。但是仍對我國的醫院造成一些影響，在思想管理上存在缺失。醫院大量引進海歸人才，理論性人才，但對于醫院思想建設，公共服務事業本質上都有較大的影響。在選人用人過程中，不確定因素也同樣導致醫院在人才建設的過程中依然存在諸多問題。

如果不加強思想上的建設，那么就會影響醫院優秀人才隊伍的建設，還在一定程度上阻礙了公立醫院的可持續健康發展和全面化發展。如何去構建醫院優秀人才脫穎而出的長效機制，促進醫院選人用人體系的建立和完善，從而全面推動我國公立醫院的良好發展。在此過程中規范績效考核機制也是非常重要的，緩解春強推醫院醫護人員的客觀，端正服務態度，確定服務理想，加強服務熱情。 [6]

（三）完善人才結構體系

除此之外完善醫院人才結構體系也是非常重要的關鍵。醫院現在主要的人才來源，還是國內醫學院高校，和還在引進的高精尖人才。我們應該全面了解人才，完善我們的人才結構體系，不僅是理論層面的知識，更多的還是實踐層面實際的實踐操作。

（四）發揮好醫院內部黨員干部的榜樣作用

醫院內的黨員干部更應該做到引領帶頭作用，引導和領導其他非黨員醫護人員。我們應該全面遵守黨的章程，加強思想方面的介紹。并且深入基層工作，起到帶頭榜樣作用。發揮好醫院內部黨員干部作用。

四、結語

當前，我國的社會主義階段的主要矛盾也正在改變，除了我們的經濟實際之外，我們開始更加關注人民的生活，社會的活力以及文化的全面發展。我們從醫院的結合兩學一做的黨建問題工作出發，講到“兩學一做”對于新時代醫院黨建建設的重要作用和意義。從提高醫院的黨員思想政治覺悟，提高醫護人員認可度、注重強化責任擔當，塑造良好的社會氛圍和醫院氛圍，改善服務流程與服務方法。并從重視管理人員的創新觀念、改善醫院管理體制，完善選人用人機制，規范績效考核機制，完善人才結構體質，發揮好醫院內部黨員干部的榜樣作用在四個部分來討論應對策略，全面推動醫院全面發展。

參考文獻：

[1]李晨暉，樂燕娜.試論“兩學一做”對新時代醫院黨建工作的重要性[J].人力資源管理，2018，（01）：179-180.

[2]李玉倩.新形勢下加強醫院黨建工作的思考和方法創新[J].中國衛生業，2016，（31）：194-195.

[3]梁勇.“兩學一做”對電力企業黨建工作的重要性探討[J].中外企業家，2017，（16）：197.

[4]李夢秋.關于醫院開展“兩學一做”學習教育的創新點探討[J].中國衛生產業，2016，（31）：82-84.

[5]吳婷.淺談醫院基層黨支部如何推進“兩學一做”常態化制度化[J].中國繼續醫學教育，2017，（30）：27-29.

[6]黃宇博.以“兩學一做”學習教育為指導做好醫院人事管理工作[J].決策探索（下），2018，（02）：70.

（作者單位：安徽省蚌埠醫學院第一附屬醫院第四黨總支）