企業思想政治工作與企業文化建設的思考

黃佳麗

摘 要：企業文化建設對于企業的發展有著極為重要的作用，能夠有效提高企業自身的競爭能力，樹立正確的發展方向，為企業發展奠定良好的基礎。

關鍵詞：企業思想政治工作;企業文化建設;思考;策略

在錯綜復雜的市場環境中，企業需要一個正確的發展方法，來確保企業的快速發展，而思想政治工作的融合恰好能滿足這一點，它能夠幫助企業在競爭激烈的市場中，找準前進的方向，促進企業的發展。

1 企業文化建設的重要性

1）企業發展的精神核心。在企業發展過程中，企業結合自身的發展規劃、管理模式以及發展觀念，會逐漸形成企業自身獨有的企業文化。企業文化對于企業來說有著極強的推動作用，對于企業員工起到有效的團結作用，提高企業的自身凝聚力。企業文化的建設，能夠給予員工企業的發展方向，讓他們對于企業有一個正確的了解，從而對于企業產生一種認同感，加強企業員工之間的協作能力，營造良好的企業工作氛圍，提高員工的工作效率。

2）加強企業競爭力。一個良好的企業文化，對于企業來說有著極為重要的作用，通過企業內部活動的開展及提供溝通交流的平臺，能夠有效的加強企業員對于企業的歸屬感及認同感，讓他們對于企業有著更加清晰的認知。企業文化的建設能夠給有效解決企業內部存在的競爭壓力，加強企業自身的實力，讓企業可以在競爭日益激烈的市場中立足。在當前時代背景的要求下，對于企業的要求也越發提高，這就要求企業在管理過程中，大力發展自身的企業文化，抓住時代下企業發展的機遇，從容面對挑戰，將企業的發展觀念完美的融入企業的發展中，形成具有鮮明色彩的企業文化品牌。

2 思想政治工作的重要性

在企業文化建設過程中，企業思想基礎的建設也不能松懈，企業思想政治工作作為企業思想建設的基礎，它的成效對于企業的正確發展有著指導的作用，它的落實能夠幫助企業在發展過程中確保自身改革的落實及企業成員的統一思想，是積極大力弘揚“擼起袖子加油干”的靈魂基礎，更是企業基本道德的基礎保障。企業思想政治工作的落實，對于企業員工正確人生觀、世界觀、價值觀的培養有著重要的意義，對于企業文化的建設有著極大的促進作用，讓員工對企業文化更加認同，加強員工的工作積極性，提高員工的思想政治培養，對于社會的穩定也有著積極推動的作用。思想政治工作作為企業發展的標尺，是企業發展中所必須遵循的發展規律，思想政治工作的落實，能夠幫助員工更加清晰的認知企業發展的邏輯，探尋企業發展的規律，找到自身的發展方向，極大的促進員工與企業的共同發展。同時通過員工的思想道德建設，能夠有效的加強企業內部的凝聚力，讓員工彼此間形成共識，保持一致的意識形態以及相同的認知，有利于員工與員工、員工與上級之間更好的溝通與交流，從而形成高效的工作效率，為企業的發展提供保障。

3 企業思想政治工作和企業文化建設的關系

企業文化建設以及企業思想政治工作的建設作為企業發展的重要方向，他們都是企業精神文明建設的一部分，而這在實施的過程中雖然側重點不同，但其主要目標是一致的——對員工進行充分的引導，激發員工的工作積極性，更進一步來說，都是為了加快企業發展，提高企業競爭力。

1）二者相互補充。對于的企業發展來說，思想政治工作的建設一直都是企業發展的重點，隨著全球化的進程不斷加快，使得市場經濟環境發生了巨大的改變，老舊的管理思想已經逐漸無法適應現在這個時代的需求，要進行不斷改革。而所謂的企業文化就是企業管理的一種外在體現，對于目前的企業文化，要切實做好改革、創新、創造的準備，跟上時代發展的需求。但是在當前復雜的市場經濟中，僅僅只有企業文化是不夠的，對于企業的思想工作也要重視起來，二者進行相互補充，才能保障企業在發展的過程中思想和行動上都有著引導，做到高度統一的狀態，提高企業的市場競爭力。

2）二者互相聯系。企業思想政治的建設涉及到企業的每一個角落，同時企業文化也是相同，其是企業發展方向以及管理方式的集合，因此二者在企業的實際管理過程中，有著緊密的聯系。企業文化在建設的過程中為企業的思想政治工作提供有利的延伸，進一步加強了思想政治工作的內容和方式，激發了員工對于企業發展的參與度，而思想政治工作的落實，使得企業自管理的過程中，豐富了自身的企業文化，讓思想問題和企業的實際問題結合起來考慮，促進了企業的快速發展，二者的結合使得其相互促進，相互貫通，為企業的工作增添了活力。

4 思想政治工作和企業文化建設的措施

1）將思想政治工作徹底融入企業文化中。在企業文化的建設過程，管理人員要時刻跟上時代發展的步伐，把握當下先進文化的方向。充分借鑒西方發達國家的管理經驗，從而進行大膽的創新、創造，形成具有自身特色的企業文化體系，并通過當下的企業文化建設來不斷加強自身企業價值理念，引導自身形成正確的發展方向。對于企業發展過程中的問題，要充分地利用思想政治的知識進行解決，引導管理人員進行科學合理的處理，不斷提高自身企業文化的先進性。

2）思想政治工作中引入企業發展目標。當下思想政治工作的主要目標是為了加快企業轉型、升級而實施的，在發展的過程中，要充分尊重企業員工之間存在的差異，在實現企業共同發展的前提下，對于思想進行統一，堅定改革理想信念，從而推動企業的快速轉型。同時對于企業文化的建設要從物質、制度、行為和精神等四個角度進行改革、創新，同時開展各類活動，進行思想和行為上的引導，讓他們對于企業產生深刻的認同感，主動參與到企業的建設發展中，加強對于工作的積極性，為公司的發展而做出貢獻。

3）向標桿企業學習思想政治工作與企業文化的融合。俗話說“學習標桿就是站在巨人肩上思考”，在企業發展中，可以向發展成熟的示范性或行業代表性的標桿企業學習、借鑒。在以往的案例表明，標桿學習在IBM、摩托羅拉、3M、杜邦等眾多全球聞名的企業里，已成為他們救亡圖存或鞏固地位的殺手锏，這僅僅是在技術及其他方面上對企業注入“強心劑”。不得不說企業標桿的學習方式可以讓企業結合企業自身，輸入新的思想、新技術、采用新的管理方式來“救活”或促進企業發展。同理，在思想政治與企業文化建設方面管理效果甚佳的行業標桿企業，同樣可以作為學習的對象。結合公司自身發展情況，學習、借鑒標桿企業的創新、融合模式，對員工的思想政治工作及企業文化的交融開展新的革新與創新，更大程度上有事半功倍的效果，加強員工的統一思想與企業文化的認同。

4）以企業文化為載體發展，靈活將思想政治與企業文化相結合。企業文化的建設給予了思想政治工作一個新的平臺，將二者的融合，可以通過日常的工作進行潛在教育，還可以在豐富的活動中進行合理的教學，做到寓教于樂。比如，目前全國熱議的垃圾分類，這既是趨勢，也是當下國家可持續發展的重要政治任務。全國各大省份及發達地區均出臺嚴格的垃圾分類要求，企業在宣貫垃圾分類實施要求時，僅僅依靠簡單的宣讀政策，員工在接收信息及反應上，效果恐是較為不理想，通常表現為難以記住，難以馬上行動。在這種情況下，企業可以根據自身情況，開展內部交流活動或企業團隊內訓時，以實踐活動為主要形式，將垃圾分類的內容融入實踐活動，簡單來說就是“行動式宣貫”。在思想上即統一了思想，在行動上也促進了員工對垃圾分類的認知，“行動式宣貫”這個過程是在未施加壓力的、有趣的、生動的傳達文件思想精神，使員工更容易學習掌握知識，也能得到員工的認同與贊同，真正做到寓教于樂。

5 結語

在當下的時代發展中，市場環境的改變促使著企業必須對于自身做出改變，才能滿足社會的發展需求，不被社會淘汰，因此在企業發展中，要不斷加強企業思想政治工作以及文化建設的任務。

參考文獻

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