新形勢(shì)下國(guó)企政工干部素質(zhì)和能力的提升

趙志勇

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，新形勢(shì)下的國(guó)企政工干部在素質(zhì)與能力方面的要求提出了新的標(biāo)準(zhǔn)，這是國(guó)企實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過良好的思想政治教育工作的開展，才能夠規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的各種阻礙問題。對(duì)此，文章針對(duì)新形勢(shì)下國(guó)企政工干部素質(zhì)和能力的有效性提升。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)企政工干部;素質(zhì);能力;提升

我黨在發(fā)展與建設(shè)的進(jìn)程中，一直以思想政治教育工作作為優(yōu)良傳統(tǒng)及政治優(yōu)勢(shì)，是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中不可或缺的思想工作。國(guó)企在開展思想政治教育工作的時(shí)候，需要能夠?qū)h的發(fā)展路線及政策方針認(rèn)真全面的貫徹落實(shí)，并以此作為提升工作人員思想素質(zhì)的基礎(chǔ)，并推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。

1 國(guó)企政工干部在實(shí)際工作中存在的問題

1.1 在創(chuàng)新思維方面存在不足

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制不斷獲得完善，對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工部門的政工干部在創(chuàng)新發(fā)展方面提出了更高的要求。但是，依據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的政工干部大多數(shù)在開展思政工作的時(shí)候，都存在著多方面的問題，不管是在工作環(huán)境方面還是在政工干部自身方面都存在著一定問題，這些問題的存在促使政工干部在工作素質(zhì)、能力等方面的提升都產(chǎn)生了影響。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中，引進(jìn)了大量的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及方法，促使國(guó)有企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展中，能夠提升經(jīng)營(yíng)方式的先進(jìn)性、靈活性以及多變性。

1.2 國(guó)企政工干部自身在思想方面存在偏差

我國(guó)原來傳統(tǒng)模式下的國(guó)有機(jī)制在實(shí)際運(yùn)用的時(shí)候存在著非常嚴(yán)重的問題，促使大多國(guó)有企業(yè)政工干部在實(shí)施各項(xiàng)工作開展的過程中，都存在著故步自封的問題，在開展工作的時(shí)候依然使用傳統(tǒng)的工作觀念及方式，在創(chuàng)新意識(shí)方面顯然存在著不足，阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展步伐。

1.3 國(guó)企政工干部缺乏工作意識(shí)

隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)大多都認(rèn)識(shí)到了創(chuàng)新發(fā)展的重要性，但是有部分政工干部在開展工作實(shí)踐的時(shí)候，并未體現(xiàn)出較為良好的服務(wù)態(tài)度以及積極的工作意識(shí)等，自身也并未樹立起堅(jiān)定地政治思想觀念。在實(shí)際工作實(shí)踐中，他們表現(xiàn)出來的主要有缺乏工作責(zé)任心，難以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量，從而限制了國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)程。這些國(guó)企政工干部隊(duì)伍中存在的問題，主要是由于受到社會(huì)工作環(huán)境中存在的不良風(fēng)氣的影響而形成的，要想要在根本上將這些問題解決，必須要做好長(zhǎng)期作戰(zhàn)的準(zhǔn)備，通過提升政工干部思想意識(shí)來認(rèn)清楚工作職責(zé)，不斷提升政工人員的自身素質(zhì)和工作能力。

2 新形勢(shì)下國(guó)企政工干部素質(zhì)與能力獲得提升的重要措施

2.1 加強(qiáng)國(guó)企干部在思想政治工作能力方面的提升

要想成為一名優(yōu)秀的國(guó)企政工干部，就必須能夠?yàn)槿嗣袢罕娮龊盟枷胝谓逃ぷ鳎诠ぷ鲗?shí)踐中必須對(duì)一些有效的思想政治教育方法與技巧進(jìn)行掌握。對(duì)此，國(guó)企政工干部在開展工作的時(shí)候，需要能夠認(rèn)真對(duì)企業(yè)員工所具備的特點(diǎn)進(jìn)行研究，員工個(gè)體的差異性使得他們每一個(gè)人在性格特點(diǎn)、思維方式等方面也存在著差異性，為了保證思想政治教育工作的實(shí)際效果獲得提升，國(guó)企內(nèi)部的政工干部需要能夠與每個(gè)企業(yè)員工的特點(diǎn)相結(jié)合，進(jìn)而采取有針對(duì)性的教育模式，在實(shí)際工作當(dāng)中真正做到與員工之間的思想、感情的交流，最終實(shí)現(xiàn)以情動(dòng)人的工作目的，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工開展相應(yīng)的教育引導(dǎo)。

2.2 加強(qiáng)國(guó)企政工干部自身素質(zhì)的提升

國(guó)企政工干部在實(shí)施思政教育工作實(shí)踐的時(shí)候，必須要不斷對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境實(shí)施發(fā)展創(chuàng)新，來對(duì)國(guó)有企業(yè)不斷實(shí)施沖擊，這無形之中對(duì)國(guó)企的政工干部在工作方面提出了更高的要求。政工干部在國(guó)企當(dāng)中發(fā)揮著重要的組織、領(lǐng)導(dǎo)的作用，因此，不僅需要對(duì)扎實(shí)性的工作技巧進(jìn)行掌握，還需要提升自身的工作速度，這樣能夠有效的提升他們的信服度。企業(yè)員工在實(shí)際工作的過程中，其工作中的各項(xiàng)因素都是非常重要的，比如在工作情緒、心理健康以及工作態(tài)度方面，都對(duì)企業(yè)政工干部的各個(gè)方面產(chǎn)生著影響。企業(yè)政工干部要想獲得良好的工作效果，就必須要加強(qiáng)政治信念與頭腦的堅(jiān)定，必須要忠于黨和國(guó)家，這樣在工作開展的過程中才能夠具備較高的政治敏感度，這對(duì)于企業(yè)與員工隊(duì)伍的發(fā)展是非常有利的。

2.3 加強(qiáng)國(guó)企政工干部學(xué)習(xí)能力的提升

國(guó)企政工干部在開展工作的時(shí)候，為了能夠使現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的實(shí)際要求獲得滿足，就需要自身的能力獲得提升，促使自身能夠具備培養(yǎng)接班人的實(shí)際能力。因此，國(guó)有企業(yè)要想提升政工人才在素質(zhì)方面的提升，就必須要加強(qiáng)政工干部自身眼光的敏銳性，這樣才能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)更多的有用人才，并為企業(yè)人才提供有力的工作條件，為國(guó)企政工人才開展工作提供幫助。各種類型的政工人才的成長(zhǎng)都需要相應(yīng)的工作內(nèi)容與崗位的影響，必須要加強(qiáng)企業(yè)自身在人才管理措施方面的完善，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)政工人才具備較強(qiáng)的吸引力，幫助企業(yè)留住高素質(zhì)的政工人才。國(guó)企在進(jìn)行政工干部任命的時(shí)候，可以采取在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選拔人才的模式，這樣不僅能夠幫助企業(yè)內(nèi)部工作人員提升自身的工作積極性，還能夠讓企業(yè)員工感受到企業(yè)對(duì)其的重視，并為更多的企業(yè)員工提供未來發(fā)展的機(jī)會(huì)。當(dāng)前階段國(guó)內(nèi)大多國(guó)企對(duì)思想政治教育工作的重要性都有著一定的認(rèn)識(shí)，但是在大多國(guó)企思政工作的實(shí)際開展中，并為將思想政治工作的內(nèi)容及企業(yè)文化等方面實(shí)施良好的結(jié)合，促使企業(yè)政工干部在知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善性方面存在不足，并且并為經(jīng)過正規(guī)性的知識(shí)培訓(xùn)。所以，國(guó)企政工干部必須要加強(qiáng)自身各個(gè)方面能力的提升，進(jìn)一步加強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)能力的強(qiáng)化。

3 結(jié)束語

總而言之，在新形勢(shì)下，想要實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)代化社會(huì)國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，就必須要加強(qiáng)國(guó)企政工干部自身素質(zhì)及工作能力等方面的提升，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)企員工思想政治教育工作的開展效果，并勇于創(chuàng)新與探索，并強(qiáng)化政工干部與國(guó)企員工之間的交流與溝通力度。作為國(guó)企政工干部必須要持續(xù)加強(qiáng)工作思路的創(chuàng)新，從而推進(jìn)自身綜合素質(zhì)、工作能力等方面的提升。

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