新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

王凱

[摘 要] 近幾十年來中國的經濟取得了飛躍式的增長，這離不開國有企業做出的巨大貢獻。而國有企業黨建工作順利開展，對于國有企業科學、健康地發展具有重要的指向作用。文章結合了新時期國有企業發展的實際情況，說明了黨建工作的作用與實際中存在的問題，并對國有企業的發展與黨建工作提出幾點建議，僅供參考。

[關鍵詞]新時期 國企 黨建工作 挑戰

中圖分類號：F276.1；D267.1 文獻標志碼：A

國有企業的穩定發展，是整個社會經濟可持續發展的動力引擎。而國有企業黨建工作順利開展是其穩定發展的保障，可以把國有企業接入合理、科學、快速的發展軌道。對于我國整個國民經濟而言，國有企業是其中的一個重要部分，但是國企有著自身的核心競爭力。在新時代的背景下，國有企業需要迎接時代發展的洗禮，在這期間也會面臨巨大的挑戰，同時也伴隨著機遇。國企要對自身的體制進行改革，黨建工作就是其中的關鍵部分，黨建工作的合理開展有利于企業的科學發展，走上正確的發展道路[1]。由此可見，國有企業必須重視黨建工作的開展，為自身的長遠發展奠定良好的基礎。

一、國有企業的現實狀況與開展黨建工作的意義

國有企業是國民經濟的中流砥柱，是推動社會經濟發展的源動力。隨著我國社會的發展與進步，部分傳統的國有企業已經不能適應新形勢下的社會經濟發展現狀。為順應當今社會發展的潮流，國企需要深化體制改革，同時還面臨著很多新的機遇和挑戰。

國有企業在新時代背景下發展，最重要工作就是黨建工作。正確的黨建工作，可以為企業的發展增添上一雙翅膀，可以提升國企的核心競爭力，實現資源的優化配置，從而帶動社會經濟的發展。因此，國有企業必須重視黨建工作的開展，為國企的長遠發展奠定良好的基礎，從而推動國有企業科學可持續發展。同時，在國有企業黨建工作過程中，始終堅持黨的正確領導，找到可靠的政治組織保障，對國有企業的核心競爭力和長遠發展具有非凡的意義。盡管在實際當中，國有企業開展黨建工作存在很多問題，也面臨很多挑戰，但是企業管理人員堅持黨的不畏艱難優良傳統精神，在國有企業黨建工作中，針對自身存在的問題制定合理的對策，提高黨建工作的工作效率和工作質量，就能為國有企業科學發展提供正確指導。

黨建工作為國有企業發展提供了有力的政治支撐，國有企業黨建工作有利于增強黨的執政地位，促進我國經濟的發展；對國有企業自身而言，有利于推動企業現代化。

二、國有企業黨建工作實際中存在的問題

（一）黨建文化沒有與實際接軌

國有企業也是企業，有著自己獨特的企業文化。企業文化是企業長期發展而形成的，一個企業離不開企業文化，是企業生存的根本。黨建工作的順利開展需要以良好的黨建文化為前提。而在實際當中，黨建文化與企業的文化像兩個獨立體，融合程度很低，沒有相互適應，也就不能實現統一發展的目標。兩個文化沒有有效結合，造成的結果是黨建工作脫離了實際，進一步與企業的發展方向脫離，所以黨建工作也就沒有了理想中的指導作用[2]。

（二）企業與黨建工作的思想較陳舊

“解放思想，實事求是”是我們黨工作的思想路線?？茖W、先進的思想觀念是國有企業開展黨建工作的前提，為黨建工作科學性與正確性提供了重要保障。所以順利開展國有企業黨建工作，科學、先進的思想觀念是其必要條件之一。而在新時期的背景下，部分國企跟不上時代發展的潮流，還存在著比較落后的思想觀念，從而影響了國有企業黨建工作的順利開展。所以，解放思想也是一項很重要的工作。由于存在著比較落后的思想觀念，國有企業黨建工作的工作模式也就比較陳舊，這直接導致了黨建工作的效率低、作用小。

另外，一部分黨員干部缺乏黨員意識，認為黨建工作不重要，把黨建工作當作兒戲，不能夠積極地參加黨建工作，進而影響了黨建工作的順利開展。

（三）企業黨建組織機制與工作體制匹配度不高

新時期黨建工作要與黨建組織相匹配。合理完善的國有企業黨建組織是國有企業順利開展黨建工作的前提與基礎。黨建組織相當于一個框架，有了這個框架黨建工作才能正常運行。部分國有企業存在黨建組織工作機制不健全的問題，監督力度不夠強，業績考核制度沒有與實際相適應，在黨員干部中的威信不夠強，導致了企業黨建工作難以開展的局面。不完善、不合理的組織結構，不夠健全的工作體制，部分黨員干部缺乏黨建工作意識，這些因素交織在一起導致了黨建工作不能順利開展。

在實際當中，有一部分國有企業，在黨建工作方面不能夠順利地開展，就是由于黨建組織不完善。例如：其黨組織沒有按黨的要求與規定換屆，沒有在自己的企業中發展與補充新黨員，沒有做好儲備黨建干部工作。另外，國有企業的部分領導也存在問題，特別是領導不夠重視黨建工作，沒有合理地開展黨建工作。

（四）國有企業黨員對于開展工作的積極性不高

合理地開展黨組織活動，可以積極調動國有企業黨員干部的積極性，對于國有企業黨組織開展黨建工作有很大的推動作用。改革開放以來，國有企業更看重的是企業的發展，追求的是國有企業自身的利益與利潤。國有企業過分看重經濟利益，直接影響到黨組織的發展，不利于黨組織的凝聚，不僅無法維護員工的利益，反而制約了企業的長足發展，這直接降低了黨組織活動的積極性與有效性。

三、優化國有企業發展與黨建工作的對策

（一）實事求是，與企業實際接軌

在新時期，國有企業發展，應該根據企業自身的特點與實際，創造屬于有自己特色的企業文化。國有企業黨組織要思考，“為什么要開展黨建工作”以及“怎樣開展黨建工作”。筆者認為應該在充分考慮企業實際狀況的前提下開展黨建工作，發展企業文化，樹立良好的企業形象。更重要的是，國企黨組織要明白開展黨建工作的關鍵是務實，從而提高企業黨建工作開展的效率，保障提高企業的凝聚力以及核心競爭力，讓國有企業走在時代的前沿，推動社會的全方面發展。

（二）推動企業改革，優化黨建工作機制與組織機構

首先，在新時期，全面從嚴治黨，國企要堅持在黨的正確領導下發展。堅持黨的正確領導，在實事求是的原則下開展工作；在社會主義新時期，國有企業要結合我國的實際國情，推動工作機制與黨組織的改革；建立新的監督與責任制，保障新時期國有企業的發展。其次，要常召開企業黨會探討新時期的發展改革方向，對黨員干部分配任務。更重要的是，要補充在國有企業中黨員干部的隊伍，發展新黨員，為國有企業黨建工作補充新鮮血液。除此之外，國有企業領導要在黨建工作中起到帶頭作用，樹立優良的作風；充分結合先進的思想觀念，不斷優化國企黨建工作形式，完善國企黨建組織工作體制，提高企業黨建工作質量和效果。

（三）與時俱進，順應時代潮流

在社會主義新時期，黨建組織的發展指導思想不僅要做到與企業實際相適應，更要有新時期的新氣息，跟著時代前進的步伐。這就需要國有企業培養職工與黨員的自主創新能力，提高群眾與黨員參與黨建工作的積極性，培養創新能力，要有大膽的開拓精神，團結奮斗，迎接新的發展與機遇。另外，國有企業需要加強企業黨建，要做到充分發揮領導核心作用，在新時期社會發展潮流中扮演好領頭羊與開拓者的角色，讓企業成員有正確的價值觀，正面迎接挑戰，順應時代發展的潮流，做出科學的決策，把握我國經濟發展的核心，推動國家經濟發展，為社會主義建設做出貢獻。

四、結語

在新時期的背景下，國有企業黨建工作者需堅持“實事求是，與時俱進”的思想，開展黨建工作，為國有企業的發展注入新活力，促進我國國民經濟的不斷發展，從而推動我國社會的發展與進步，為決勝全面建成小康社會邁出堅定的一步，為中華民族偉大復興做出貢獻。

參考文獻：

[1]方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2016，10（21）：208- 208.

[2]王曉軍.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].現代國企研究，2017（12）：225.