淺談思想政治工作在人武部的作用發揮

張麗

摘 要：21世紀的到來，為社會帶來了更多積極的變化，中國共產黨的政治工作可以說是國家經濟與其他一切工作得以持續的生命線，在人武部工作過程中，思想政治工作也發揮著巨大的作用。人武部必須做好思想政治工作，將思想政治工作的優勢與作用充分發揮出來，加強對于人武部的建設與優化。本文對思想政治工作的優勢，以及推動人武部工作健康發展展開分析，供參考。

關鍵詞：思想政治工作;優勢;人武部工作;健康發展

一、引言

新時代的到來，人武部面臨著全新的挑戰，全球經濟形成了新的局面，我國也處于改革攻堅階段，正處于發展關鍵期，而正是因為這些復雜的形勢導致人武部工作面臨巨大的壓力。人武部時刻保衛著國家的安全，容不得出現一丁點的差錯，而落實思想政治工作，能夠讓人武部看清當前的基本形勢，為順利開展工作奠定一定的基礎。

二、全面清晰人武部思想政治工作在新形勢下的意義

在全新的市場經濟體制下，我國很多事業單位在運行時都將目光放在經濟利益上，當事業單位在組織了人武部之后，就很容易和事業單位的經濟效益產生矛盾，而很多事業單位沒有任何的管理機制，人武的建設與否也完全掌握在領導者手中。在我國一部分國企中，領導者為了不影響產品生產，禁止普通員工參加訓練，還有的不愿意將自身生產的產品投入到訓練過程中，從而導致人武部得不到很好的訓練。

目前，我國大部分人武部都呈現出民兵隊伍管理不順利的現狀，當任務部門要想調動民兵隊伍時，領導者會以各種各樣的理由拒絕。出現這樣的現狀，就是因為事業單位及領導者沒有意識到國防的重要性，所謂沒有國防，便沒有事業單位，國家的興衰直接關系事業單位的生存。另外，一些煤礦單位在各個地方都設有營業點，覆蓋面積較廣，在開展思想政治工作的時候十分困難，也增加了民兵軍事訓練的難度。在事業單位中，有的員工想辭職、調動，有的員工能力和崗位、薪酬不匹配，在實行實際工作任務時，也只是抱著敷衍了事的態度，根本就不能夠適應“建為用、建為戰”的要求。

在人武部門中還存在一個十分明顯的問題，就是管理體制不健全，沒有任何的執行力，在實際的工作中，民兵工作一般面臨3個難處，一是人難集中，二是訓練難以組織，三是經費難以落實。有時候在調動人員時不應該只在項目部門或者分公司中調動，還應該盡可能征得事業單位領導者的認可，這樣調動起來更容易方便一些。

三、以人為本開展思想政治教育工作

人是整個社會的主體，在事業單位運營中，人也是主體，員工的解放、全面發展是事業單位得以進步、可持續發展的決策因素，因此，事業單位必須將以人為本堅持到底，在中國特色社會主義事業中也同樣堅持以人文本，在人武部門中貫徹勞動、知識、人才以及創造等精神，有助于提升人武部門的工作積極性與主動性。

人武部門中的每一位隊員，不管是領導者還是執勤者，都在自己的崗位上工作著，所以他們的付出和勞動也是不容忽視的，在社會主義現代化建設中同樣發揮著一定的作用，其工作必須得到一致認可。并且，從勞動價值的角度來看，社會上的每一個人都有勞動力，不管是未成年人還是成年人，都有自己需要做的事情，而做這些事情就可以看成是勞動。勞動之間并沒有太大的區別，人武部門必須認識到自身的工作性質與價值，刷新自己的人生觀、價值觀、世界觀，與社會主義核心價值觀相匹配。

四、充分發揮思想政治工作的作用

思想政治工作者在落實工作時，必須遵循尊重的原則，從自己做起，尊重人武部門的工作人員，不管在什么時候都要擺正自己的位置，嚴格要求自己，以身作則，如果說思想政治工作者自己都做不到，是很難在工作中樹立良好形象的。并且，思想政治工作者對于自己的行為也應當做出約束，聽取他人的建議，學會如何去尊重人武部門工作者，站在同等的位置上和他人溝通交流，在日常言行舉止中將思想政治傳輸給人武部。

一些武部門工作者覺得自己在基層工作，再加上平時得不到事業單位高層工作者的尊重，從內心上會深受打擊，在思想上也會有所轉變。這時，思想政治工作者就要幫助他們轉換觀念，灌輸給他們正確的意識、想法，讓他們可以明白自己工作的意義所在，從而樹立良好的職業自信。

另外，思想政治工作者還必須學會理解，思想政治工作者應該站在人武部門工作者的角度來思考問題，感受他們的不容易、艱難，為地方著想，盡可能做到急其所急，想其所想，幫其所需。思想政治工作者需要注意的是，不能夠光看到人武部工作者的缺點，還應當多想想他人的好處和優勢，他們的存在給事業單位帶來了哪些好處。通過這樣和諧的交流溝通，能夠讓事業單位上下更為和善，員工和員工之間更加關愛和諧，而這也是事業單位得以持續發展的一大輔助因素。

在實際的工作過程中，多給予人武部一些鼓勵和關注，特別是事業單位的領導者，更應該和人武部多接觸，讓人武部工作者可以感受到領導的關懷和溫暖，從而激發工作的熱情和信心。

五、發揮思想政治工作的導向功能

人武部門的日常工作中也包括了打擊“盜公”工作、治安問題、矛盾糾紛問題，等等，這樣的工作要想徹底實現，不僅需要人武部門進行落實，還需要事業單位中各個單位和部門的齊心協力。在平時的檢查或者監督等工作過程中，必須將思想政治工作的導向功能發揮出來，通過實施動員、組織、教育、監督等方法，全面貫徹思想政治工作，這樣一來，將達到事半功倍的效果。

因此，思想政治工作必須和人武部門進行融合，在事業單位人武部門實際的操作中，將思想政治工作付諸于實際，從而讓思想政治工作可以縈繞整個人武部門，最終促進事業單位順利生產與運作。在思想教育與引導下，思想政治工作者將整個人武部門的思想理念集中在一起，比如，將思想集中在事業單位財產安全中，或者維護事業單位穩定運行，有助于提升事業單位的安全性，讓人武部意識到安全的重要性。

另外，事業單位也可以通過協調實現人武部的健康發展，人武部的運行情況直接關系到事業單位的運行安全與否，因此，為了全方位促進事業單位的長遠發展，必須將各單位和部門進行統一協調，將事業單位上下的全部員工集中到維護治安穩定的格局中。

六、制定嚴格有效的管理制度

管理制度的制定與實施是實現人武部和單位黨組織、團組織協調配合的有效途徑之一，將人武部門的管理職能強化，并將責任落實到人頭上，切實全面貫徹民兵隊伍管理的標準與規范。在領導者的帶領下，由政府人武部干部作為指導者，將一切的人武活動列入政府人民的規劃中，這樣更容易讓人武部門工作者認識到自身工作的重要意義。同時，將民兵營連建設和政府人武部的議事日程進行結合，從而有效保障政管人武的順利且有效實施。

七、提升人武部組織的職業素質

人武部門要想讓工作取得一定的正面效應，必須改善傳統的命令一刀切行為，拒絕生拉硬套，這是保證和提升人武部組織職業素質的有效渠道。在我國大部分事業單位中，如果是地處國家重要部位的一般都是優先建設，而這樣做則是為了確保強大的機動性，在執行任務時也方便很多，事業單位中的專業技術和科技含量較高的設備一般都是最先建設的，目的在于適應科技戰爭。而人武部門的建設也有具體的要求，一些規模比較小的單位不建，工作人員比較少的單位不建，經濟效益長期不佳且不穩定的單位不建，還有的單位員工雖然多，但是流動性卻非常大，這樣的單位也是不建設人武部門的。在這些事業單位中建設人武部，只會導致管理不便，為了保障人武部的健康發展，必須對建設對象進行詳細分析，只有滿足要求的事業單位才擁有建設資格。在人武部組織的職業素質上，這樣的舉措也有著一定的促進作用，對于人武部的建設要求越高，也就意味著人武部越重要，所做出的貢獻越多，而人武部門只有不斷提升自身的職業素質，才能適應社會的使用需求。

八、結語

事業單位中的人武部工作健康發展，離不開思想政治工作的循循善誘，在當前的社會背景下，我國的事業單位面臨著很多不確定因素，而事業單位的發展和國民經濟建設有著直接的聯系。所以，人武部必須充分發揮自己的作用，在此基礎上保障事業單位安全運行，事業單位必須處理好人武部和思想政治工作之間的關系，使其相輔相成，互相進步，實現事業單位和人武部的共贏。

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