分析企業文化對黨建政工的促進作用

王雲平

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-001-02

摘 要 21世紀，國家經濟發展愈加迅猛，人們生活和工作方式有了極大轉變。在現有經濟社會大背景下，企業發展面臨越來越多的不確定性，加上信息科技水平等的不斷提升，企業的良性發展也面臨著越來越多的挑戰。而在此過程中，企業文化的作用得到了越來越多的彰顯，也使眾多的企業經營管理者意識到企業文化的作用。在所有影響企業文化發展的因素中，黨建政工的作用是不可小覷的。企業文化的發展，不僅可以通過外在的宣傳等方式，也可以從內部的黨建政工工作入手，提高對黨建政工的重視程度，從而使企業的軟實力得到不斷提升，管理水平也得到良性循環，從而使企業得以長遠穩定發展。

關鍵詞 企業文化 黨建政工 促進作用

企業進行文化建設過程中，應該充分發揮黨建政工工作的政治優勢，采用優良的作方法和觀點，進一步促進和諧企業文化的形成。與此同時，在企業的經營發展過程中，也要秉持著黨的最新理念，貫徹落實黨的精神，加強企業文化建設以及進一步的規范員工行為和思想，營造一個和諧、包容、向上的工作氛圍。

一、企業文化重要作用

黨建政工工作的開展能夠為企業的穩定發展提供重要的推動作用。通過提高企業職工的思想道德素質，并幫助其建立正確的價值觀念，進而認同企業的文化，可以有效調動企業員工的工作積極性，增強企業員工的工作效率。隨著社會的不斷發展，在新時期的發展形勢下，市場經濟中的競爭越發激烈，為了確保企業的平穩發展，需要企業員工充分認識黨建政工工作的重要性，促使企業內部實現團結向上的工作狀態，從而為企業的發展奉獻出自己的一份力量。同時，增強企業黨員干部與時俱進的發展意識，促使企業可以緊抓時代的發展特征，確保企業思想政治的先進性，能夠將廣大職工群眾的根本利益放在首位，積極為群眾著想，充分發揮出基層黨組織的戰斗堡壘作用，從而推進企業內部的改革進程。

企業文化是一種基層員工所認可的指導方針、行為準則和價值觀，其形成是由企業在不斷的發展過程中提煉、完善所形成的文化準則和規范。而企業文化的建設工作，不僅可以提高員工的工作熱情和積極性，提高員工的工作效率，還可以對企業員工實現精神層面的約束，影響每一位企業員工的思想觀念，確保其日常行為的規范化。企業文化主要體現在企業的愿景、價值觀、管理制度等方面，在企業建設先進的企業文化不僅有利于企業員工歸屬感的增強，企業員工凝聚力得到提升，還能夠使企業員工通過對企業文化的了解提高員工的工作效率，從而使其自身價值得到體現和肯定。

二、企業文化與黨建政工的相似點

（一）實施效果相似

企業文化是企業進步發展的里程碑，在無形中可以為企業帶來大量的經濟效益。企業在加強建設企業文化過程中，可以提升企業員工的思想道德素質，帶動員工工作積極性，提升整體企業員工的凝聚力。同時，可以提高企業生產經營效益，提升自身核心競爭力，突出企業文化的實際價值。黨建政工思想政治工作與企業文化的意義具有相似之處，可以使員工對馬克思主義理論產生一定認識，形成強烈的愛國主義精神，端正員工的工作態度，帶動員工工作積極性，提升工作凝聚力，帶動企業經濟效益的發展，實現企業可持續穩定發展。因此，企業文化和黨建政工的實施效果相似，都可以帶動企業的穩定發展，提高經濟效益。

（二）實際作用相似

企業文化和黨建政工都不是具有固定形態的真實事物，而是存在于員工思想中的意識形態，其主要作用都是促進企業穩定高效發展。二者對企業的實際作用相似，明確指明了企業的發展方向。由于我國是社會主義國家，企業文化與社會主義思想觀念具有緊密聯系，企業要根據社會發展趨勢，建設自身企業文化。因此，企業文化與黨建政工的實際作用相似，為企業穩定高效發展指明方向。

（三）工作方法相似

企業的黨建政工與文化建設在工作方法上是大致相同的，而較為直觀的表現形式均是通過各種各樣的活動來加強與員工的聯系，促進企業的不斷發展及完善。借助于企業與員工之間的多種活動的不斷開展，可以使員工之間的關系更為密切，也有助于企業與員工之間的內在聯系性，從而使企業對于員工來講是越來越平等公平的平臺，不僅有助于各部門之間工作的具體銜接，還能使企業各級員工對企業的基本發展方向、價值觀等有更為深刻全面的認識，從而提升員工的工作熱心程度與使命感，使企業在越來越復雜的市場環境中找到可持續發展的正確方向。

（四）針對對象相似

在一定程度上，企業文化建設和黨建政工是不同性質的文化理念，但是二者針對對象是相同的，普遍針對企業內部員工。企業文化和黨建政工都明確要求員工堅持以人為本理念，使員工端正自身工作態度。同時，二者都要求企業員工在工作中具有默契，培養員工的工作責任感，帶動其工作熱情。因此，企業文化建設和黨建政工針對對象相同，都可以使員工具有積極向上的工作態度。

三、企業文化對黨建政工的促進作用

（一）企業黨建政工能夠促進企業文化的正向發展

對企業的長遠穩定發展來講，為確保在國內越來越激烈的市場競爭與國外越來越不穩定的環境中保持競爭性，較為關鍵的一點是保持與黨的發展方向的高度一致性，永遠追隨著正確的政治方向不斷發展。而在此過程中，必然涉及到黨建政工工作的不斷發展，結合上文的分析可知，黨建政工與企業文化發展的目標是一致的，由此可見，黨建政工工作的開展也會使企業文化得到不斷發展與強化，使我國社會主義的基本思想得到不斷強化，與企業文化建設高度融合，從而使企業發展得以穩定。

（二）企業黨建政工能夠使企業文化的形式更加多樣化

在企業文化建設中，較為重要的組成部分即為企業的思想政治工作的開展，在此過程中，主要的表現形式為借助于各種活動、比賽等方式來進行的，而黨建政工工作的開展，不僅能夠使上述活動內容不斷得以豐富，還能使企業文化的表現形式越來越多樣化，從而促進企業文化的良性發展。

（三）企業黨建政工工作的開展能夠使企業文化的凝聚力得到不斷提升

企業黨建政工工作在開展過程中，能夠使各部門員工之間、員工與領導之間的聯系越來越緊密，在個人及工作上的溝通與交流程度都會得到一定程度的提升，從而使得員工的個人素質及團隊合作緊密程度都得以被有效的提升，這種員工個人與企業之間緊密聯系水平的提升，也會對企業文化中凝聚力水平的提升帶來正向的影響，從而使企業整體的工作效率與水平均得到不同程度的提升。

（四）企業黨建政工工作的開展能夠對企業文化的發展產生約束力

企業黨建政工工作的開展，在一定程度上來講，能夠對企業文化的發展產生一定的約束作用，這種無形中的影響，會使企業各層級員工的工作態度、行為舉止等產生影響，從而也就對企業文化的發展產生相應的約束力。因此，在一定程度上來講，為確保員工思想等多方面的高度統一性，就要將企業黨建政工與企業文化的發展不斷的結合起來，借助于黨建政工工作的不斷開展，提升企業文化的良性發展程度，從而使企業不斷得以發展進步。

（五）增強員工的企業歸屬感

企業文化所包含的主要內容比較廣泛，對企業黨建政工思想政治工作的開展具有重要作用。企業要根據自身企業文化的優勢和黨建政工思想政治工作的需要，規劃企業發展方向。在發揮自身企業文化優勢的同時，提高企業文化質量，從不同角度滿足黨建政工思想政治工作需求。因此，企業文化已經成為黨建政工思想政治工作的關鍵，一方面，可以體現企業文化的優勢和價值，另一方面，可以推動企業黨建政工的發展。企業的有序管理大多以制度為載體，而黨建政工可以通過企業文化在無形中引導員工將自身工作目標與企業發展目標進行有機結合，提升整體員工的工作能力，增強員工的企業歸屬感。通過加強員工與企業的聯系，使員工思想道德素質得到提升，提高企業管理效率，從而促進企業穩定發展。

四、提升企業黨建政工對企業文化促進作用的政策建議

（一）全面革新企業黨建政工工作開展的思想理念

企業在經營發展期間需要同步發揮經濟效益和社會效益，加大黨建政工工作改革創新的力度，首要任務就是從黨建政工工作運行理念方面進行革新，要明確黨建政工工作與企業文化深度融合實踐對企業發展的重要意義。黨建政工工作是從企業工作人員的思想入手，對其進行強化，讓企業員工的工作狀態能夠達到理想的狀態。企業的各項運營工作都需要依靠工作人員來執行，當企業員工思想水平提升后，就能夠在工作崗位中發揮更多的能效，從而促進企業生產工作質量與效率的提升。企業要全面革新黨建政工工作運行的思想理念，掌握新時代發展對黨建政工工作的要求，根據企業發展需求以及黨建政工工作的基本特性，對黨建政工工作與企業文化深度融合實踐工作進行全面的規劃，構建完整的黨建政工工作體系和構架，形成具備專業性的黨建政工工作模式，推動黨建政工工作與企業文化深度融合實踐的逐步落實。

（二）建立專業的黨建政工工作團隊，制定科學的工作制度

企業黨建政工工作與企業文化深度融合工作目前執行效果存在混亂無序的現象，針對這一問題需要建立專業的黨建政工工作團隊，除了要保證黨建政工工作人員經驗豐富這一點以外，還要保證黨建政工人員能夠掌握新時期黨建政工工作的新理念，能夠對采取新的方式方法來創新黨建政工工作，從而推動黨建政工工作與企業文化的深度融合。還要建立科學的工作制度，完善的制度建立能夠促進黨建政工工作人員對工作重要性的認知，這樣黨建政工工作與企業文化的融合工作才能高效展開。另外，在工作制度制定的過程中，需要包含激勵制度，讓黨建政工工作人員積極工作時能夠獲得相應的獎勵回報，這對于黨建政工與企業文化融合的工作質量與效率提升有重要意義。

五、結語

綜上所述，隨著企業之間競爭日益激烈，為了進一步發揮企業文化與黨建政工的協調作用，管理人員需要嚴格落實十九大精神，實現二者的真正融合，進一步提升內部員工的凝聚力，幫助企業建立良好的企業形象，推動企業的未來發展，創造更多的經濟效益。

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