鄧德君
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)9-055-01
摘 要 在全國國有企業黨的建設工作會議上,習近平總書記明確指出,我國國有企業的光榮傳統是始終堅持黨領導,增強黨建設,同時也是國有企業長足發展的生命線,是我國國有企業獨有的優勢。國有企業是國家經濟安全的中流砥柱,所以,國有企業黨建工作重心應放在不斷提升自身競爭實力、增強黨的政治能力上面。國企黨委在認真學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想中,需要將黨建工作有效整合到生產經營管理中,使黨建工作和中心工作同頻共振同向發力同步前行。
關鍵詞 新時代 國企 基層黨建 思考
我國國民經濟快速增長過程中,國有企業發揮著巨大作用,同時能夠保證社會安全穩定發展,特別是新時代,全球經濟一體化發展趨勢越來越明顯,我國國有企業改革已經到了緊要關頭。在資本主義思潮影響下,員工思想、組織結構以及管理理念都發生了巨大變化,同時,國企黨建工作迎來了前所未有的挑戰和困難。所以,中國社會主義已經步入新時代的緊要關頭,只有將國有企業內的黨的建設,全力推動國企改革取得輝煌成就。
一、當前國有企業基層黨建工作中的現實問題
(一)國有企業基層黨建工作模式相對簡單,缺乏實效性
十九大以來,黨中央重點強調和貫徹全面從嚴治黨,且在重要會議上,國有企業深入貫徹黨的十九大 精神和全國國有企業黨建工作會精神,但是,現階段一部分國企黨建工作仍只停留在思想政治教育層面,同時,仍沿用傳統的工作模式、方法,按老規矩辦事,缺乏創新,沒有深入挖掘新時代下職工思想變化,抓住其主要特點,同時在溝通、交流上面,做得不到位。
(二)黨員素質參差不齊,有待進一步提高
目前,我國國有企業內部,都是由各級領導兼任黨組織負責人,而不是由專業的思想政治工作人員負責,因為企業各級領導負責的事情繁雜,沒有足夠多的精力處理和管理黨建事務,另外,這些領導所有具備的黨務知識有限,在管理黨建工作時,往往心有余而力不足、鞭策莫及。與此同時,也不能忽視黨員自身思想認知,一部分黨員覺悟差,黨性意識相對薄弱,沒有強烈的使命感和責任感;思想觀念落后,滿足當前現狀,不能與時俱進;一些黨員領導干部不能做好帶頭作用,常常消極怠工。
(三)不健全的國企黨建工作的考核體系
在檢驗國有企業黨建工作開展成果中,完善的企業黨建考核體系是最直接、最有效的檢測手段,既可以科學、客觀地評價黨建工作,又可以不斷創新和完善黨建工作,但是,現階段,仍有一部分國有企業黨建考核制度存在漏洞和不足,其作用效果并不明顯,往往做表面功夫,沒有及時有效地開展績效評估和管理監督,無法衡量和判斷工作成績的好壞,導致很多黨建工作流于形式。
二、關于國有企業做好新時期基層黨建工作的思考
(一)使工作機制和形式變得更加多樣
如今,單一的傳統黨建方式已經滿足不了新時代的發展要求,指標和精神的傳達方式只是在會議當中進行,并沒有顯著的效果。國企應該采取一些比較豐富的活動進行一些精神傳達,比如可以通過演出以及知識答辯等方式,要在娛樂的同時,進行知識的學習,這種學習模式可以有效激發國企員工參與的熱情。
(二)高度重視基層黨建工作
國企開展相應工作時,一般都會出現對基層黨建工工作的認識不足的問題,所以,只有重視和不斷完善制度,需要深入教導領導干部的思想工作,從國企實際情況出發,整體提升領導干部的綜合素質和專業知識水平,同時,還要不斷地全面增強領導干部的考核體系和評價體系,同時明確相應的獎懲制度,使其更加公平、公正、透明。此外,還要注重領導干部的學習情況,而且要及時的進行反饋。
(三)營造良好的工作氛圍
要建立良好的國企基層黨建工作氛圍,在工作實施時,通過開展相關活動,使黨建工作人員充分意識到黨建活動的重要性,并且要讓員工參與到活動當中。想要建立良好的工作氛圍,需要將學習到的文化知識應用到目前的發展局勢當中,而且要使思想上的困惑通過學習的知識來進行解答。
(四)推進群眾對于權力的監督
基層的黨領導負責對黨風的廉政建設,其主要的工作就是要加強黨風廉政的建設。基層時員工和群眾都能偶接觸到的,如果這個工作沒做好,就會使得黨的威信受損,這樣就會使得群眾對黨的信譽度降低。故此,要對黨的廉政建設進行加強,并且將其當成首要任務。在實際工作中,要使群眾的監督能力加強,使得群眾對國企進行管控。這就應該將監督體系進行改進,讓群眾有機會對權力進行監督,并且要讓群眾及時進行反饋。
三、結語
新時期,國有企業黨建工作要在認真貫徹黨的十九大精神中開展,認真學習和貫徹習主席新時代中國特色社會主義思想,加大黨思想宣傳力度,整體提升黨員思想覺悟,始終堅持理想信念,堅決擁護以習近平總書記為核心的黨中央領導和黨中央權威;切實增強組織建設,使國有企業黨組織建設更好地助力改革發展,成為經濟社會發展堅強的后盾。
參考文獻:
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