新常態下國有企業思想政治工作創新研究

薛夢琦

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-093-01

摘 要 社會的進一步發展，促進我國經濟體制不斷轉變，在新常態背景下，國有企業的思想政治工作需要更加契合實際，從企業內部員工角度出發進行改革?；诖?，本文立足于新常態背景，分析了國有企業思政工作現狀，研究了思政工作創新路徑，希望本文以下內容的論述可以促進我國國有企業進一步發展。

關鍵詞 工作體制 理想信念 以人為本

新常態是習近平總書記立足于我國現階段的經濟發展基本情況，做出的一個合理性判斷，此種背景下國有企業的發展將會進入到全新環境當中。但是從思政工作角度分析，當下國有企業并沒有做出良好的改變，致使該類型工作無法發揮作用，最終流于形式。因此，對新常態下國有企業思想政治工作創新研究有鮮明現實意義。

一、國有企業思想政治工作現狀

新時代背景下，國有企業思政工作暴露出了很多問題，具體為以下幾個方面：1.很多國有企業仍然在應用傳統的思政工作體制，致使思政工作無法發揮更加重要的作用，大多數政工抱有“可管可不管、可抓可不抓”的思想，最終思政工作流于形式。2.實際工作過程中，沒有立足于職工角度進行考慮，一味的采用說教形式進行工作，大部分教育內容都是空話，并不能解決實際問題。3.存在個人收入差異大的現象，企業和自身利益差異比較大，對物質利益的要求逐漸提升，在后續工作中表現出的忠誠度由企業效益和自身物質利益關系決定的，如果存在觀念不足的現象，勢必增加管理難度，并且不同職工所具有的思想意識也不同，思政工作內容并沒有做到多樣化。

二、新常態下國有企業思想政治工作創新路徑

（一）創新思想政治工作體制

通過實際分析可以發現，傳統的思政工作內容已經不能發揮更加重要的作用，從工作創新角度而言，思政工作體制的創新應該被放置在首要位置，只有體制創新完成，才可以說從根本上改變思政工作。就目前國有企業發展形式而言，思政工作體制的創新應該朝著“大政工”方向進行轉變，打破以往企業內部政工人員獨立工作的局面，建立一個以企業內部領導為主體，政工干部為輔助，各個部門協同合作的思政工作體系。具體內容可以分為以下幾個方面：1.立足于企業內部相關領導所具有的主體責任機制角度而言，領導是企業發展的指揮者，落實到思政工作之后，此種指揮責任仍然不會發生變化，并且作為思政工作主體，領導工作內容以及責任需要進一步明確。2.立足于思政工作建設角度進行而言，應該進一步帶動企業內部政工人員以及技術人員等不斷進行融合，提升思政學習意識，并且應該在思政工作體制當中明確工作內容、工作人員管理制度以及相關的考核制度，將思政工作具體的成效轉變為政工人員考核標準，改變原有“可管可不管、可抓可不抓”的傳統工作觀念，促使國有企業的思政工作不會流于形式。3.企業思政工作應該與企業文化進行進一步融合，拓展創新路徑，從諸多新論域出發展開深入研究，做到思政體制的不拘一格。

（二）強化理想信念教育

理念與信念的教育可以說是企業思政工作的核心所在，就思政工作具體性質而言，其最終的作用對象是企業員工，應該在工作中幫助工作人員樹立一個崇高的思想以及理想信念，這也是思政工作的意義所在。所謂的理想信念就是在思政工作中，幫助企業員工堅定社會主義核心理念，提升員工辦好企業的信心，讓員工可以在企業發展中與企業共同進退，明確員工在國有企業內部的主人公地位，通過提升員工的責任以及危機意識，加強企業發展的穩定性。在思政工作的引導下，企業領導以及員工應該在日常工作中逐漸規范自己的行為，規范標準就是社會主義核心價值觀，日常生活中可以自覺的傳播正能量，在理想信念教育背景下，進一步增加自身責任感、使命感以及民族自豪感，并且在完善自身的同時，影響身邊的其他同事或者是親人。

（三）堅持走群眾路線

鄧小平同志曾明確指出“群眾路線與實事求是，是最為重要的作風”。江澤民同志也曾說過：我們愈是改革開放，愈要加強思想政治工作。因此，在新常態背景下，國有企業的思政工作同樣需要堅持以上作風，并將該種作風轉化為思政工作原則。具體工作創新內容可以分為以下幾個部分：1.國有企業的思政工作應該做到實事求是。這就需要政工人員在日常工作中可以講真話，所有教育內容都可以從員工具體需求，以及實際發展情況進行考慮，這樣思政工作就不會出現空話、套話等問題，基層員工才可以信任企業，信任思政工作，可以進一步提升思政工作的工作效率。2.立足于職工利益角度進行教育。思政工作并不僅僅是思想的宣讀，而是需要切實的考慮到職工需求，從實際角度出發完成思政工作內容，思政工作應該采取交流的方式，而并不是教育方式，既不能全盤否定職工的思想以及行為，也不能不管不問。生活中應該進一步關心員工的實際收入，根據企業效益以及職工勞動量合理的加薪和獎勵，做好貧困員工的扶貧工作，以身體力行的方式增加職工凝聚力，影響職工行為，不用進行培訓就可以達到思政教育目的。

（四）堅持以人為本

以人為本的理念下，國有企業思政工作需要進一步改變，傳統思政工作思想已經不能發揮更加重要的作用，新常態背景下的思政工作應該合理考慮到不同職工思想所具有的差異性，制定多元化的工作方案，做好思政工作的形式以及內容雙重創新。思政工作應該改變以往的說理方式，將工作建立一個民主、平等的環境下，這樣員工對于知識的理解更加透徹，思政工作效率也會更高。工作中，應該將人文關懷心理疏導工作進行合理的結合，注重不同員工個性以及具體訴求，化解員工矛盾。

三、結語

總而言之，國有企業一直都是我們國家經濟發展的基本動力，內部工作人員的思想政治教育工作關系到企業發展，所以在新時代背景下必須要進一步改變，對于思政工作而言，應該立足于政治體制以及職工本身等多個角度進行考慮，這樣才能在創新過程中契合實際，促進思政后續工作更好的發揮作用。

參考文獻：

[1] 胡學舉.企業思想政治工作研究論域的創新之作——評《企業思想政治工作與企業文化融合研究》[J].毛澤東思想研究，2013，30（03）：157.

[2] 四川省社會科學院課題組.創新是思想政治工作之魂——攀鋼熱軋板廠思想政治工作新機制的成功實踐與啟示[J].經濟體制改革，2001（06）：24-28.