做好新形勢下基層共青團工作的途徑探討

喬曉迪

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-020-02

摘 要 在新形勢環境下，我國經濟市場體制的改革對企業發展造成了很大的影響，而企業想要長期穩定發展也面臨著巨大的考驗，特別是央企。共青團是企業發展重要的人力資源，也是企業發展的中堅力量，為了保證企業能夠實現可持續性發展，共青團工作至關重要，下面，本文就針對新形勢下基層共青團工作的途徑進行探討，希望對基層的共青團工作提供幫助。

關鍵詞 新形勢 共青團 工作途徑

在企業發展中，共青團是重要的基層組織，做好共青團工作直接影響到團組織的建設以及青年的成長。在新時期環境下，做好基層共青團工作是保持共青團組織具有良好活力和水平的保障，同時對企業的穩定發展也具有重要的意義。為了保證基層共青團工作達到良好效果，就需要企業正視其共青團工作中的問題，并積極采取有效的途徑加強共青團工作的有效開展，這也是其管理中需要一直重視的內容。

一、新形勢下基層共青團工作必要性

在新時期環境下，我國市場經濟的秩序確立以及多種類型所有制的經濟發展，這對傳統一元主導式社會意識的形態格局造成了很大的影響，青年的價值和思想也朝著多元化發展，他們往往不再將主流的意識形態內所提倡的觀點當作唯一的思想，他們更加注重自身個人思想，更傾向于根據自身意志進行獨立思考。同時，由于互聯網的發展以及國家國際化的發展，越來越多的外來思想對青年造成了很大的影響，很多畸形思維和錯誤觀念也影響著青年的思想，這對他們的健康成長和后期發展埋下了隱患。另外，現在的青年在思想以及行為上都更加務實，理想主義的激情比較缺乏，并且由于現在社會激烈的競爭，青年更加注重現實性和實用性，但這往往會錯誤地引導青年表現出浮躁和功利的心態，這對他們的思想就會造成很大的影響，而共青團理想的信念教育就會表現出和青年現實生活需求的脫離。

共青團作為我國黨組織發展重要的后備軍，共青團工作直接就影響到了黨組織長遠的發展，因此，一定要通過社會主義的核心價值觀對青年做好引導和教育，端正他們的思想，避免他們被一些錯誤觀念和思想影響，使他們的成長和國家發展保持一致。做好基層共青團工作，還對企業的發展具有重要意義，通過良好的共青團工作能夠促進共青團員具有良好的職業態度和責任意識，促進他們能夠更加爭取地對待工作，從而提高工作的積極性和質量性。

二、新形勢下基層共青團工作存在的問題

在新形勢下，基層共青團的工作中還普遍存在諸多的問題。首先，企業對共青團工作存在不重視的情況，他們更加重視企業的經濟效益和高效發展，對共青團工作往往比較忽視，并且由于體制改革需要對可進行人員精減，而團組織往往就是精減的對象，這就導致共青團的組織建設存在不足，很多工作都不能正常的開展；同時在共青團工作中，工作開展的形式比較單一，往往比較形式化和表面化，只是簡單通過團員會議進行強調，并沒有發揮實質性作用，導致共青團工作達不到預期的效果；另外，在共青團的工作中，還存在團干部自身綜合素質達不到要求的情況，他們在進行共青團工作的開展中，并沒有起到模范帶頭作用，思想水平以及業務能力上并不是十分突出，在工作開展中缺乏創新，這對共青團工作的效果造成了很大的影響。

三、新形勢下基層共青團工作的途徑

（一）重視對共青團員教育，提高團隊水平

在新形勢下，基層共青團工作中需要重視對共青團員的教育，通過對青年團員思想進行引導和轉化，從而幫助他們能夠具有正確的價值觀和思想意識。首先，在共青團員的教育中需要注重對政治理論的教育，對他們的政治素養進行提升，企業可以通過團內的三會一課月度的學習和班前的學習等途徑來對團員實施政治教育，從而來對團員的思想信念進行培養；然后，需要對共青團員的道德品質進行培養，提高他們的道德情操，使他們成為有道德、有理想和有文化的新時代青年，可以通過開展一些紅色教育、傳統文化、社會公德和職業道德等教育活動，來對他們的愛國主義情懷、民族自豪感以及思想道德等進行培養，從而提高他們的綜合素養；另外，還需要對青年團員進行形勢任務的教育，對他們的責任意識進行培養，要讓他們認識到現階段發展的現狀和未來發展的任務與方向，明確自身所需要肩負的責任以及歷史使命，使他們具有良好的責任意識以及主人翁的意識，從而主動積極地投入到新時代的建設中。

（二）豐富工作方式，提高工作的效果

青年是重要的社會群體，他們具有著顯著的年齡特點，他們在迅速地走向成熟，但還沒有達到完全的成熟，他們的思想意識也從對外部客觀的世界認識轉變為自我的主觀世界認識，因此，此階段對他們的思想意識培養至關重要。為了更好地實現對共青團員正確思想意識的培養，就需要采取有效的措施，豐富工作的方式，來保證共青團工作的效果。首先，需要對團內組織的生活進行強化，可以創新開展一些主題的團建活動，對會議的內容進行創新，引入一些時事熱點事件，來激發共青團員的教育熱情；然后，還可以進行一些教育實踐的活動的開展，借助五四青年節、七一建黨節和十一國慶節等節日，可以組織開展一些宣傳活動，通過宣傳活動的參加，營造良好的氛圍并實現精神意識的強化；另外，還可以組織青年團員參加一些紀念館、博物館和紅色教育基地，通過教育實地來進行實踐教育；最后，還需要做好對工作載體的創新，可以借助新時期信息科技技術，開展一些線上、線下結合的教育，這樣能夠更加便捷、高效地實現宣講會、講座和報告會等培訓活動的開展，還能夠更好實現對培訓內容和教育思想的傳播。

（三）優化組織人才隊伍，促進工作有效開展

在基層共青團工作的開展中，想要保證其工作開展具有良好的效果，做好組織人才隊伍的優化是基礎保障和關鍵內容，因此，企業一定要重視對團組織人才隊伍的優化。首先，需要做好對團干部人員的選拔和培養，他們自身綜合能力直接就影響到工作開展的效果，因此，可以通過培訓提高他們的能力，還可以建立相應的考核制度，來對他們的整合能力以及工作開展效果進行監督，從而保證他們能夠有效進行工作的開展；另外，還需要對青年團員的積極性進行激發，促進他們能夠更加積極和有效的投入到自身學習以及思想的培養中，可以通過建立學習型的組織，來為青年團員提供良好的學習平臺，還可以建立團員服務機構，來針對青年團員存在的問題進行處理和解決，引導他們更好地進行學習和發展；最后，還需要建立規范的人才培養制度，通過人才選拔、職業規劃和外出培訓等方式，來為青年團員提供良好發展平臺的同時，還能夠實現對對高素質人才的識別和任用，從而促進人才和企業的共贏發展。

四、結語

綜上所述，新形勢下基層共青團工作面臨著巨大的考驗，在現階段基層共青團工作中也存在諸多的問題，為了保證基層共青團工作具有良好效果，企業就一定要重視共青團工作，針對其工作中存在的問題，積極采取有效的措施保證共青團工作能夠高質高效的開展，這對青年個人發展、企業發展和國家發展都具有重要的意義。

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