企業黨建文化與思想政治教育有機融合策略研究

楊超

摘要：黨建文化與思想政治教育工作都是促進企業穩定、健康發展的軟實力，也是一直以來企業提升競爭力的政治優勢。將兩者充分地融合起來不僅是職工自我成長和發展的需求，也是企業進一步發展的政治必然趨勢。但面對市場經濟以及社會文化和思想帶來的巨大沖擊，兩者在融合過程中仍然困難重重。在此，本文詳細闡述了兩者融合對企業產生的積極作用，分析了當前現狀，并提出了對應的解決對策。

關鍵詞：黨建文化;思想政治教育;融合意義;現狀;策略

隨著全面從嚴治黨戰略與深化國企改革發展戰略的同步實施，企業也采取了積極的舉措來促進黨建文化建設工作與思想政治教育工作的深度融合，以便更好地為企業發展提供正確的方向、導向和基礎。另一方面，職工的思想和行為也受到了多元社會文化和風氣的影響，思想波動較大，加之企業多方向的發展，單靠思想政治工作是無法徹底擺脫這種狀態的，也是無法讓企業、讓職工游刃有余的迎接未來更加艱巨的任務和挑戰。因此為了讓企業、職工都加強、加深對黨建工作及其產生意義的認識和理解、實現企業的和諧發展，黨建文化與思想政治工作的融合勢在必行。

一、企業黨建文化與思想政治教育融合的重要意義

在市場經濟環境下，些制度、規章、模式也都極大的影響到了職工們的切身利益，若職工對改革政策不了解，勢必會造成職工關系的僵化，利益矛盾不斷升級，而當前人才又是企業競爭力的核心動力，他們的不穩定、不團結最終會影響到企業的穩定和發展。我們即使通過思想政治教育的落實，也無法讓職工真正地放下心結、自發自覺且充滿激情地投入到工作中，為企業的發展貢獻力量，而黨建文化所起到的潛移默化的影響作用會助力思想政治工作的開展，讓職工從潛意識里自覺遵循、自我提高、相互關心、彼此團結，進而凝聚力量，不僅利于實現教育效果的最大化，也利于提高企業的競爭力度。

二、企業黨建文化與思想政治教育的融合現狀

1.重視程度不夠。企業對經濟的重視要遠遠大于政治和文化建設層面，他們普遍認為這些工作并沒有實質性的作用，并且在文化建設和思想政治建設方面也沒有一個明確的定位和方向。另一方面，企業在融合兩者的過程中具有極大的盲目性，僅僅是在建立文化體系的同時把政治手段直接運用于管理中，思想政治教育的主導地位和作用逐漸弱化。

2.隊伍質量不高。在企業中，同時兼具各個領域知識和技能的人才并不多見，尤其是高層人才匱乏，特別是高職稱、高學歷的人才較少，且專業技術及中級職稱人員力量均不足。有些政工人員善于做思想政治教育工作，對文化建設層面缺少了敏銳感，那么這就會導致整個工作的不平衡發展，無法滿足當前的工作需要。

三、優化企業黨建文化與思想政治教育融合發展的幾點建議

（一）保持目標一致

企業黨建文化與思想政治工作在屬性上、工作領域上都有所不同，但從本質上講，它們都是以企業的價值觀以及其健康、穩定的發展為目標的。因此我們在融合的過程中首要問題就是理清兩者之間的關聯，只有明確了企業的價值觀念，并與此為指導思想，才會最大限度地提升職工的思想境界，讓他們的思想和行為都緊緊地圍繞在企業的發展目標這個主線上，這樣才會提高凝聚力，推動企業的發展。可以這樣理解：企業核心價值理念要與企業未來發展戰略保持一致，企業核心思想教育要與思政教育工作保持一致，企業核心文化建設要與黨建文化建設保持一致等，從而確保國有企業黨建文化與思政教育實現有機的融合，共同促進國有企業的發展與進步。

（二）創新工作模式

加強企業的現代化信息技術的建設，通過互聯網，借助新媒體學習不同的經營理念，借鑒和引進先進經驗，并結合自身企業的實際情況，提出新的觀點，采用新的方式，預測評估企業的發展，也可在企業內部通過辯論和開展交流會等各種互動方式，將一些先進的思想傳達給每位員工，增強思想政治工作的說服力和執行力，從而改變了傳統的單向傳達工作模式，增加了工作的活力，另外企業也要本著以人為本的發展原則，積極的深入到員工生活和工作中，發現問題及時解決，將工作與職工密切聯系起來。其次，在人才結構上要進行優化，企業黨建文化建設與思想政治教育工作的開展，需安排管理理念新、學歷高、綜合素質強及業績突出者負責。同時為了提高整個團隊的素質和能力，企業可以提供各種學習、教育、培訓平臺，組織他們參加各類學習和交流活動，學習、領會、掌握最先進的科學理念、黨政方針政策等，從而讓他們運用新思維、新理念和新眼光來開展工作，加速兩者的融合。

在當前的社會環境中，企業要運用科學、發展的眼光和創新的理念、手段來推動思想政治工作與黨建文化的融合，形成發展合力，提供思想政治基礎和文化環境，不僅利于職工的自我發展和成長，也有利于實現企業的跨越式發展。

【參考文獻】

[1]范毅.企業黨建文化與思政教育的有機融合[J].企業改革與管理，2016.

[2]張宏.國有企業黨建文化與思政教育的有機融合[J].中小企業管理與科技，2018（28）.