關于加強新時代國有企業基層黨建工作的若干思考

楊澤成

摘?要：學習貫徹落實十九大精神和總書記指示，充分認識企業黨建工作已經進入中國特色社會主義新時代，新時代要有新思想、新目標、新征程，在當前企業發展中，黨建工作如何適應新形勢、新任務，如何引領企業高質量發展，是我們急需認真思考的問題。

關鍵詞：新時代?黨建工作?改革創新?目標任務

新時代對國有企業黨建工作提出了新的要求，企業改革創新、重大決策制定、企業發展目標任務、維護職工隊伍穩定、十九大精神貫徹學習都需要我們不斷地進行思考和探索，拿出企業黨建具體工作方法，從而提高企業黨建工作科學化水平。

一、加強國有企業黨建工作的重要性

加強國有企業黨建工作，是堅持黨對國有企業政治領導的重要保障。現如今許多企業都十分注重黨建引領企業發展。因此，加強國有企業黨建工作，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，對促進黨組織切實履行職責，帶領公司高質量發展具有重要意義。

二、新時代企業黨建工作情況調研

宏觀上看，近年來企業黨建工作明顯增強，但在干實、干細、干精上還存在不少問題，這些問題主要表現為：一是個別職工對黨建工作認識不足，認為黨務工作就是安排學習、組織活動、撰寫報告等，雖然只是極個別人的想法，但足以說明部分職工對黨建工作認識上存在偏差。受企業經濟效益及其他因素的影響，一些企業人員流動性較大，導致部分黨群工作人員流失，新進的人員沒有工作經驗，對黨建工作沒有全面了解，很多工作業務不能很好地開展。二是黨支部書記兼職較多黨建工作開展不平衡。由于生產經營需要出現了兼職支部書記，支部書記既要抓生產又要抓黨建，工作上“重業務，輕黨建”，對做好新形勢下黨建工作存在應付心理，工作缺乏主動性和積極性，加上接受黨建專題業務培訓和參與黨建工作機會少。三是黨員隊伍缺乏向心力和凝聚力。企業黨員對黨組織的依賴程度有所下降，黨組織的吸引力、凝聚力、影響力有所下降，一些黨員對黨組織的教育管理產生抵觸情緒。受市場經濟沖擊，少數黨員在工作、思想、作風等方面沒有按照黨員的標準嚴格要求自己，規范自己行為，影響了黨員在職工群眾中良好形象。四是黨建工作缺乏創新意識。企業黨建工作方式陳舊，黨建工作一直沿用老思想，比如以會議的形式帶領黨員干部學習，且對學習效果的檢查和監督只停留在書面匯報和個人總結上，工作缺乏主見，不能將上級政策與工作實際有效結合，對出現的問題只滿足與應付解決，不能積極思考找出最佳解決辦法。五是落實組織生活制度不規范。黨課教育不嚴格、不正規、不經常，沒有達到觸動黨員思想、促進黨員工作作用。

三、提高黨建工作的思考

（一）強化政治引領，發揮黨管方向的領導作用

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密結合公司發展實際，在學懂弄通做實上下功夫，堅持以上率下，切實把政治建設抓在經常、融入日常。加強黨內政治文化建設，構建黨員干部的道德底線和政治品格，通過領導干部培訓班、學習分享座談會、主題教育多種方式，確保教育活動有計劃、有載體、有特色、有效果，促使黨員干部以最佳的狀態投身企業高質高效發展。

（二）堅持文化育人，發揮黨管安全的領導作用

充分利用宣傳陣地構建安全生產體系，將安全文化融入精細化管理，把安全生產法、規章制度、事故案例等給干部職工廣泛宣傳，使安全生產理念入腦入心。充分發揮黨員在安全生產中的先鋒模范作用，組織開展黨員安全檢查、黨員安全聯保、安全示范崗、安全責任區等活動。開展“三個一”和師帶徒活動，強化技術練兵，不斷提高職工安全操作技能和安全防范技能。

（三）堅持強基固本，發揮黨要管黨的領導作用

堅持問題導向，從基層組織、基礎工作、基本能力三方面，逐項剖析影響決策部署、工作質量的突出問題，扎實開展主題黨日活動，從理想信念、黨性修養、理論學習、警示教育等方面抓起，強化黨員責任意識、規矩意識、使命意識。在此基礎上突出問題導向，積極探索黨員教育、管理、監督各項機制，引導黨員在素質提升、安全生產、服務群眾等方面發揮表率作用。

（四）聚焦隊伍建設，發揮黨管人才的領導作用

構建立體化人才體系，合理設置層級崗位，搭建平臺選樹“技術能手”，讓更多鉆業務、懂技術、精操作的一線職工有施展空間。抓住領導干部這個“關鍵少數”，著力提高服務大局、組織協調、依規執紀、監督問責、嚴格自律五個能力，真正讓能干事、敢干事的領導干部為企業持續穩定發展貢獻力量。

（五）實施倡廉護航，發揮黨管紀律的領導作用

持續保持反腐高壓態勢，嚴格落實黨風廉政建設責任制，建立健全“兩個責任”工作清單，形成行之有效的監督考核和問責處置機制。深入開展黨委工作巡查，突出解決不擔當、不作為、不落實等問題。切實加強明察暗訪和監督檢查，強化糾風專項治理和效能監察，為企業改革發展保駕護航。

（六）突出塑形鑄魂，發揮黨管文化的領導作用

持續樹立先進標桿，選樹孝老愛親、技術能手、“北移精神”等方面的先進人物，并廣泛宣傳，發揮先進典型的激勵、示范和導向作用。深化文明單位創建，加強信訪工作制度化、規范化建設，充分發揮群團工作的橋梁紐帶作用，多渠道幫助職工排憂解難，全面推進青年思想、青年安全、青年人才、青年文化等青字號工程建設，激發青年活力，發揮青年后備軍作用。

參考文獻

[1]劉洋.關于新時代下企業基層黨建工作的思考[J].企業文化（下旬刊），2019（12）：61.