論新形勢下企業團委思想政治工作的創新

侯代宇

摘 要：隨著時代的不斷發展，企業思政工作的開展也應當與時俱進，本文接下來將要分析新形勢下企業思政工作中存在的問題，以及在新形勢下企業團委思政工作開展的創新策略，希望通過以下分析能夠使得思政工作在企業中更好地進行開展。

關鍵詞：新形勢 企業團委 思想政治

在企業中開展思政工作具有非常大的優勢，它能夠使得企業得到更好的發展，并且能夠讓企業形成良好的工作氛圍。由此，企業團委應當重視思政工作的開展，并且結合新形勢下的特點來開展思政工作，使思政工作能夠更加符合員工的特征，讓員工從中收獲更多知識，促進員工思想素質提升。

一、新形勢下企業思想政治工作存在的問題

（一）企業重視思政工作不夠

在當前的企業思政工作開展過程中，可以明顯感知到企業對思政工作的開展并不重視。大部分企業在開展思政工作的過程中，只是將思政工作作為一個任務，而不是將思政工作與企業發展融為一體。企業領導人對思政工作也不重視，他們重視的是公司的下一步發展規劃，以及公司的經濟效益，將思政工作放在最末的位置。但實際上，只有思政工作與企業的發展有效地融合在一起，才能夠使員工工作更有動力，讓企業得到更好的發展。

（二）思政工作開展效果不佳

當前企業思政工作在開展的過程中，還存在思政工作開展效果不佳的問題。思政工作在開展的過程中，企業沒有結合自身實際情況來對員工進行思政工作的開展，導致思政工作的開展達不到理想的效果。在思政工作具體開展的過程中，企業往往是對員工培訓奉獻的重要性，以及集體利益，這種內容較為枯燥，沒有緊跟時代的潮流，也沒有辦法吸引員工的注意力。由此可見，企業在開展思想政治工作的時候，應當與員工自身進行進一步相結合，這樣才能夠使思政工作開展的效果得到提升。

（三）思政工作隊伍能力不強

當前且思政工作開展過程中，還存在企業的思政工作隊伍能力不強的問題，企業在開展思政工作時，往往只是流于表面開展思政工作，并沒有切實提高思政工作隊伍的工作素質。由于思政工作隊伍自身不具備專業的思政知識，在進行思政工作開展的時候，思政工作隊伍不能夠針對時下熱點問題來對員工開展思政工作，這導致思政工作達不到理想的效果，由此可見，企業在思政工作開展的過程中，還存在思政工作隊伍能力不強的問題。

二、?新形勢下企業團委思想政治工作的創新策略

（一）提高思政工作重視程度，促進思政工作開展

企業只有從思想上真正的重視思政工作，才能夠使思政工作開展與時俱進，得到創新。由此，企業團委在進行思政工作開展的過程中，應當進一步提高對思政工作的重視程度，以此來使思政工作更好地開展。例如，團委工作人員應當進行深入學習新時代下的新思想，以使思政工作開設更加符合新形勢下的特征。企業團委在進行思政工作開設的過程中，應當圍繞員工切實關心的問題來開展思政工作，以此來使員工參與思政工作的積極性得到提升。在企業自身的發展過程中，有許多與員工息息相關的事情，企業在開展思政工作的時候，可以圍繞這些事情來對員工開展思政工作，讓員工積極提出自己的建議，通過這樣的方式能夠使得思政工作取得良好的效果。此外，在進行思政工作開展的過程中，團委應當進一步針對員工存在的問題來開展思政工作，如部分員工可能在工作中存在一些難題，企業團委可以針對這些難題來對員工開展專門的思政工作。只有真正解決了員工的問題，員工在參與思政工作時才能夠更加積極，由此可見，企業團委應當提高對思政工作的重視程度，通過重視思政工作來使思政工作在員工之間得到更好的開展。

（二）多途徑來開展思政工作，豐富思政工作形式

思政工作開展的途徑多種多樣，在新形勢之下，企業思政工作應當規避以前的呆板開展方式，采用新型的思政工作開展方式來對員工開展思政工作，以此來使員工對思政工作保持新鮮感，讓思政工作更好地在企業中開展。例如，企業在開展思政工作的時候，應當切實發揮團委的帶動作用，團委可以組織企業中的不同級別的工作人員共同參與到思政工作中來，形成上級工作人員帶動下級工作人員一起學習思政的氛圍，使得思政工作在企業中進行良好地開展。此外，隨著5G技術的進一步發展，線上交流軟件也越來越多，企業可以在線上交流軟件上組建思政工作學習群，不定期地向群內發送一些與時俱進的思政內容，讓員工自主地進行閱讀。此外，團委還可以在企業內表揚典型的先進代表。企業員工可以通過投票選舉的方式，選舉出企業中的優秀員工代表，并讓優秀員工代表分享自己的事跡，讓其他員工向優秀員工代表學習，以此來使得企業思政氛圍得到提升。最重要的是，開展思政工作不是一日、兩日就能完成的事情，企業團委應當堅持把思政工作貫徹到員工的生活之中，企業團委應當以日、月、年分別為單位來讓員工進行思政課的學習，從而使員工能夠學習到更先進的精神，讓員工通過思政課程的學習能夠培養起良好的素質。由此可見，企業應當通過多種途徑來開展思政工作，使思政工作在新形勢下能夠煥發出活力。

（三）加強思政工作執行力度，嚴格貫徹思政工作

企業團委在進行思政工作開展的過程中，應當切實地加強思政工作的執行力度，只有加強了思政工作執行的力度，才能夠使思政工作能夠切實地落實到企業之中，讓企業員工通過思政課的學習能夠收獲更多知識。在進行企業思政工作執行的時候，企業團委應當要懂得如何進行思政工作的執行。例如，在日常思政工作活動中，企業團委應當將日常的思政工作嚴格貫徹，不能夠有懈怠的作風。而當有員工在日常思政工作中有出現懈怠的現象，企業團委應當抓住典型，敢于對該員工進行批評，以此來使思政工作更好地進行貫徹。在面對一些重大的原則問題時，企業團委應當使自己的立場更加堅定，要將企業中的不良風氣有效革除，使思政工作能夠有效地貫徹在企業之中。此外，在企業思政工作執行的過程中，企業團委還應當將員工的利益看作是自己的利益，當員工發生一些困難時，企業團委應當與企業員工保持密切的聯系，并且給予員工一定的幫扶。在日常生活中，企業團委還應當鼓勵員工向自己反映工作中的問題，以此來使得企業思政工作在企業中更好地開展，使員工在企業中收獲滿滿的幸福感，并且通過這樣的方式讓員工自身的素質得到良好的提升。

（四）組織思政工作群團活動，增加員工的歸屬感

在當前的思政工作開展過程中，還存在著企業團委的素質不高等問題，由此，企業在進行團委組織的時候，應當嚴格篩選團委中的人員，以此來選擇出優秀的團委干部擔當思政工作的開展者，使思政工作能夠在企業中更好地開展。在開展思政工作時，企業團委可以組織與本企業文化相關的思政工作群團活動，以活動的方式來使的員工在其中能夠提高自身的素質。例如，在群團活動中，企業可以將所有的員工集合起來玩與企業文化相關的游戲，通過這樣的方式能夠使員工之間的凝聚力加強，并且能夠打破員工與領導之間的隔閡，從而增進彼此之間的了解，通過開展活動形式，也能夠使員工在其中進行有效的配合，讓員工之間的默契增強，從而更好地開展企業工作。此外，公司中部分職位的選舉也可以通過群團活動的形式來行。企業在進行部分職位選舉的時候，可以讓員工來進行投票，以此來使選舉更加公正，并且使員工能夠擁有良好的參與感，從而能夠更好地進行接下來的工作。由此可見，在新形勢下，企業團委組織思政工作時，可以開展思政工作群團活動，以此來使員工增強對企業的歸屬感。

三、結語

在新形勢下，思政工作開展形式多種多樣，企業團委應當不局限于傳統的思政工作開展方式，實現思政工作的創新開展。本文分析了企業團委加大對思政工作的重視程度、通過多種途徑開展思政工作，以及組織思政工作群團活動等思政工作開展的創新策略，希望通過以上分析能夠讓思政工作更好地融入企業的發展之中。

參考文獻

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