新時期建設溫馨和諧老年家園的實踐思考

【摘 要】隨著老年隊伍不斷擴大，老年隊伍是否穩定，直接影響著，社會和企業的穩定發展。因此，新時期要加強老年工作，改進涉老服務工作，建設溫馨和諧老年家園，對維護老年隊伍的穩定，促進社會和企業健康發展，都具有十分重要的現實意義。

【關鍵詞】新時期;溫馨和諧;老年家園;實踐思考

井下東風村老年服務站成立于1993年，現有職工11人，其中干部2人，黨員4人，管理著井下離退休職工家屬近2000人。一直以來，老年管理中心緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，結合“創先爭優促發展，打造一流立新功”、“我能安全”等主題活動、以“縱比知足、橫比知?！睘檩d體，豐富孝心文化建設，以“廉潔從業、遵紀守法、守望幸?！被顒訛榍腥朦c，認真落實“兩項待遇”和“六個老有”，大力加強“三基”創建工作，塑造了一支孝心敬老、熱心對老、誠心為老的老年工作隊伍。

一、創新管理機制，發揮黨支部戰斗堡壘作用，形成一個齊抓共管、密切配合的老年管理網絡

老年管理中心班子成員之間相互信任、相互支持，政治立場堅定，具有較強凝聚力、戰斗力。中心黨支部和非在職黨支部堅持每月召開一次工作學習會議，及時傳達上級的方針政策，通報近期老年工作開展情況，同時深入了解老同志們的日常生活狀況，掌握思想動態，為更好地開展各項老年工作奠定了良好基礎。

老年管理中心管理著離退休職工家屬近2000人，如何讓老同志的晚年生活幸福安康，直接關系到公司的和諧穩定和長足發展。為了更好地開展工作，針對所管轄的老同志居住地點分散，管理難度大等實際困難，不斷創新工作思路，特別是在抓管理中，始終堅持以老年支部為載體做好敬老、愛老、用老這篇文章，共創和諧溫馨的老年家園。在管理機構設置上，根據東風村退休職工現實情況，以樓棟為單位，共建立了8個非在職人員黨支部，推選出身體健康、群眾基礎好、個人威信高、熱心又有管理經驗的老同志擔任支部成員。各黨支部密切配合、相互支持、形成齊抓共管的管理網絡。充分發揮退休老黨員們積極性，鼓勵他們以“老管老、老教老、老幫老的形式尋找自信，以黨員帶動群眾，營造出積極向上的生活學習氛圍，有力促進了黨員創先爭優活動的開展，使老同志“兩項待遇”、“六個老有”落到實處。每逢佳節，在為老同志們發放慰問品工作時，充分利用老年黨支部在居住區域上的便利條件，將節日物品發放到各個支部，保證慰問品及時送到每一位老同志的家中。老黨員們的無私奉獻和熱心參與，影響和帶動許多老同志也紛紛自覺參與到日常老年工作中來，幫著義務收發報紙、清理雜草垃圾、擺放桌椅板凳等，活動中心處處充滿了溫馨和諧的“家”氛圍。

二、深化“孝心文化”內涵，堅持親情服務理念，認真做好各項老年日常管理服務工作

老年群體是一個較為特殊的群體，人員多、情況復雜，特別是東風村80%以上的居民是退休老人，其服務工作更加不易。為此不斷強化工作人員業務學習，提高思想認識，把“以人為本”的指導思想和“孝心文化”核心理念相結合，貫穿到日常工作的方方面面，有效增強了職工和老同志的凝聚力。

老年管理中心管理著近2000名老同志和8000多平方米的活動場所，工作人員卻只有11名。面對人員少工作量大等困難，以“用愛相處，用心盡孝、用情做事”的孝心服務理念積極開展工作。在工作中，注重加強老年工作人員的思想政治和業務技術培訓，定期召開工作學習會議、形勢任務教育、HSE安全學習，應急演練培訓等，積極開展班組競賽、崗位明星評比、親情服務杯等創先爭優活動，比服務、比熱心、比精細，把主題活動精神落實到每一個工作細節上。通過形式多樣的學習和競賽，不但很好地激發了黨員干部的開拓創新精神，同時也使老年工作更貼近實際、貼近生活、貼近老同志。

為使“孝心文化”落到實處，活動中心專門為每位老同志制作了“愛心聯系卡”，將其身體狀況、家庭情況、子女聯系方式等一一登記造冊，方便日常管理服務;同時認真堅持“六必訪”制度，對生病住院的老同志及時帶上慰問品前去探望;上門協調解決老同志家中水電氣及下水道等生活設施出現的問題;熱心幫助化解老同志家庭中產生的矛盾;關注低保戶及困難家庭的生活狀況;許多老人的子女因工作關系不在身邊，無法隨時照顧老人，因此老年管理中心就成了他們的另一個“家”。工作人員用愛心和細心換得了老同志們的安心。例如退休職工張殿格老人因患癌癥花光了家中所有積蓄，在了解到情況后，不僅登門看望了老人，對老人及時安慰鼓勵，還主動幫助老人申請了困難救助，老人離世后，派專人專項幫著處理善后的各項事宜，并關心安慰其老伴，令老人的家屬很是感動。

三、搭建“康樂文體”展示平臺，不斷增強老年活動中心的吸引力和感召力

老同志剛退下來時，忽然一下子過起清閑的生活，似乎無所適從。為讓老同志退休不退志，鼓勵老同志們參與老年大學的學習，充分利用這個平臺，開展豐富多彩的活動，增添老人們的生活樂趣，更好的在學員之間、師生之間以及退休職工之間進行信息交換、思想交流。

老年活動中心一年365天每天開放，基本上做到日有活動、月有比賽、年有計劃，各類棋牌、臺球、乒乓球等娛樂休閑活動也開展得紅紅火火。為進一步豐富老同志晚年生活，在老年大學先后開辦了舞蹈、國學、書畫、合唱、微機、器樂、攝影、模特、太極拳劍等科目，還專門設立了展示廳，用來展示老同志們的書畫攝影手工藝等作品，極大激發了老同志參與活動和學習的熱情。

積極組織老同志參加管理局和公司舉辦的各種大型文體活動，例如春節大型游園、親情小區聯誼、“七彩華齡”廣場健身活動等，一系列活動的開展贏得了公司領導及居民們的一致好評;還大力推行“康樂文體”工程，不定期舉辦象棋、撲克、乒乓球、書畫、門球、地擲球、攝影等文體娛樂活動，讓老同志們真正體會到“老有所樂、老有所學、老有所教、老有所為”，使老年服務站真正成了他們的溫馨家園。

四、緊扣主題開展活動，豐富老年工作內涵

為了進一步打造弘揚“孝心文化”，我按照上級的統一部署“以爭先創優”、“嚴格管理年”等活動為契機帶領干部職工投入到轟轟烈烈的“四比四看”活動中，做到“全方位覆蓋、全過程管理、全員參與”。在活動中充分展現老年隊伍健康向上的精神風貌，教育引導老同志樹立正確的人生觀、價值觀，促進老年隊伍的和諧發展，實現“保本色、保健康、保穩定”的良好氛圍，并通過老年之星、老年形象大使等一系列評選活動，強力推進了“孝心文化”建設，大力宣傳了老年典型的先進事跡，使老同志遠學有目標、近學有榜樣。利用老年大學、老年黨校等平臺通過舉辦學期聯歡會、才藝展示匯演、節日文體比賽、最美夕陽紅消夏晚會、正月十五社火游園等系列活動，不斷豐富老同志們的文化、娛樂等生活內涵。從而激發引導廣大老同志走出家門積極參與活動的熱情。

通過不斷的探索，老年管理中心黨支部已經摸索出了一條老年隊伍管理的新經驗。那就是要始終堅持以離退休老年黨支部和退養家屬黨支部為載體，要充分發揮老年黨支部中的老黨員、老模范、老教師、老革命、老領導的率先帶頭作用。在他們的無私幫助和協調下一定能做好我們的老年工作。要用心做好敬老、愛老這篇文章以實現最終用老的管理理念，通過引導鼓勵老年支部以“老管老、老教老、老幫老”的思路開展老年工作，形成齊抓共管網絡管理模式，為公司和諧穩定工作奠定基礎，為老年管理人員不足的現狀提供支撐。

【參考文獻】

【1】楊月晶.做好新時期老年管理工作的思考 《勝利油田黨校學報》2011年 第6期 .

【2】戰寶麗.淺談新形勢下如何搞好老年管理工作《勝利油田師范專科學校學報》 2005年 第4期.

作者簡介：王濤（1964—），男，政工師，從事油田老年工作。