建筑企業基層項目部思想政治工作方式方法創新研究

李冰心

摘 要：思想政治工作是一定的階級為實現一定的目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。隨著時代的進步，人們的價值觀念、思維方式、生活方式及行為方式都發生了很大的變化，基層項目部在開展思想政治工作過程中，遇到了許多的新情況、新問題。這也就要求我們必須提升思想政治工作水平，推動企業的發展。

關鍵詞：思想政治工作;基層項目部;創新

一、在新形勢下，基層項目部思想政治工作面臨嚴峻挑戰

近年來，隨著我國經濟的高速發展，國內各建筑企業大批的基層項目落地，一大批基層項目部應運而生，其往往投資體量大、建設周期長、社會影響廣。而其對思想政治工作的重視程度、工作側重點、工作能力水平參差不齊，使得基層項目部在開展思想政治工作方面出現了諸多問題。

（一）認知差異帶來思想政治工作良莠不齊

在實際工作中，不同的建筑企業對思想政治工作的著力點都是不同的，而擴展到所屬的基層項目部則對思想政治工作的重視程度、工作能力、人員配置等方面差異甚大。這種認知上的差異，為企業通過在基層項目部開展思想政治工作，進而推動項目建設和企業發展帶來一定困難。

（二）手段傳統致使思想政治工作效果有限

各基層項目部在開展思想政治工作方面基本都會通過開會宣貫、座談來給員工普及黨和企業的相關要求，通過微信、微博等互聯網工具發布企業實時信息等手段進行宣傳，這樣的做法是正確的，也是必要的。但在這個信息爆炸的時代，每個人每天被大量的信息影響著，這些傳統的做法往往是力度不足、影響力不夠。思想政治工作講的內容員工是否能聽進去，微信、微博上的推送員工是否能看進去，這都是要面對的實際問題。所以，基層項目部現有的思想政治工作需要在手段上進一步改進，以便能起到強化員工的企業歸屬感，強化企業凝聚力的作用。

（三）追求速效導致思想政治工作地位削弱

思想政治工作做得好，可以在項目的生產建設和企業的發展中可以起到凝聚人心、保駕護航的作用。但這是一個循序漸進的過程，需要基層項目部花心思、想辦法、抓落實。但面對上級單位下達的施工生產任務，各基層項目部往往是急于追求完成任務目標，一味地依靠行政命令、經濟刺激等手段，將思想政治工作的地位逐漸削弱，導致思想政治工作的開展往往只停留在會議桌上或者微信文字上，很難在實踐中落實，很難讓干部職工從思想態度上產生轉變。

面對這些問題，基層項目部如何對工作的方式方法進行創新，提升基層思想政治工作水平，找到解決問題的那把正確鑰匙，就成為了比以往任何時候都更加重要的研究課題。隨著項目管理模式的改變和互聯網自媒體時代的來臨，有些做法過去有效，現在未必有效;有些過去不合時宜，現在卻勢在必行;有些過去不可逾越，現在則需要突破。重點還是要通過在思想認識上、在管理模式上打破禁錮實現基層思想政治工作水平質的飛躍。因此，在新形勢下必須創新基層項目部思想政治工作的方式方法，提升基層的工作水平和實效，使其更接地氣，更容易被群眾接受，要在提升基層領導干部對思想政治工作的重視的基礎上，合理利用自媒體平臺、互聯網+等技術開展工作，推動基層項目部的品牌建設，以便更好地服務群眾、凝聚人心，為項目建設和企業發展提供動力。

二、在新形勢下，基層項目部思想政治工作迎來發展機遇

正確地調動員工積極性對施工生產具有重要的促進作用。思想政治工作的開展可以從精神層面對員工形成激勵，使其從內心真正認同企業的發展理念和管理手段。相比物質獎勵，思想政治工作能夠更長久地激發員工的自豪感和積極性。

（一）提高思想政治工作的認識

在基層項目部管理中，要進一步提高各級管理人員對思想政治工作的認識，基層項目部要打破原有的舊思想束縛，創新工作思路，對思想政治工作采取統一管理的模式，促進其效開展。同時，要加大投入，配齊配強思政工作專業人員，提升思政人員工資待遇，培養一批既懂業務經營管理又會做思想政治工作的與時俱進的思想政治工作專業干部隊伍，努力營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍。

（二）健全思想政治工作的機制

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。可見，基層項目部必須建立黨組織統一領導、主要領導親自決策的思想政治工作領導機制，形成以黨員干部為主體、以群團組織為紐帶、以黨的各級領導為主導的常態機制，建立完善的思想政治工作的組織領導、機構配置、制度建設、隊伍管理、考核評價、激勵約束及信息反饋等運行機制，推進思想政治工作實現常態化。

三、在新形勢下，基層項目部思想政治工作必須靈活創新

在新形式下，思想政治工作已經步入了一個新的發展階段，各種思想和價值觀念在互聯網上廣泛傳播。因此，基層項目部的思想政治工作必須與時俱進，將傳統的宣傳教育、思想引領、情感陶冶等方法同現有的各類資源進行有效整合，創新工作的方式方法。

（一）“輿論力量不能小覷”，完善自媒體工作提高宣傳教育水平

宣傳教育是通過擺事實、講道理，提高思想覺悟和思想水平，是傳統的思想政治工作中較為重要的一種方法。如何在新形勢下，使宣傳教育更具有針對性、感染力，進而提升基層項目部的思想政治工作水平。這是我們要深入分析的第一個問題。

思想政治工作的創新，必須要符合社會發展趨勢和時代特點。互聯網時代，通過自媒體開展宣傳教育已經成為一種趨勢和潮流。從基層項目部層面來看，我們應該從深化輿論建設、提升自媒體水平上下氣力，建設符合當今思想政治工作實際需要的宣傳教育新模式。

1.“接地氣”

基層項目部往往都有自己的微信宣傳平臺，個別單位還設立了微博、簡報、宣傳欄等，但在內容上往往是轉發所屬公司的建設動態或者工程紀實，內容與基層項目部的管理理念脫節，也很難對一線員工的實際工作起到促進作用。基層項目部應當根據自身情況，對輿論方向及重點進行劃分，一是將側重點放在對項目管理理念的貫徹、對安全質量的要求、對先進技術的推廣、對優秀干部員工的宣傳等方面，讓廣大員工知道“如何干”。二是將側重點放在對一線施工紀實、對技術創新應用、對一線先進工作者宣傳等方面，在基層形成“比著干”的氛圍，以推進基層單位自媒體建設與施工一線的對接，使其成為能夠直接反映建設一線情況的一面鏡子。同時，要加強對自媒體管理人員的統一培訓，包括對意識形態工作的正確理解、對文字編輯能力的提升、對時下熱點新聞的捕捉、對施工攝影技巧的掌握等，提升宣傳質量，學會用我們的自媒體講述身邊的故事。

2.“善溝通”

自媒體建設是宣傳教育中的一個重點。它的第一個作用就是“對外宣傳”，把我們想讓人知道的事情講出去。目前，各基層項目部都可以做到利用自媒體平臺及時的“對外說”。但如果要充分利用自媒體開展思想政治工作就必須要完善、利用其雙向通道功能，也就是要利用自媒體建立企業與員工“溝通交流”的渠道，改變原有自媒體僅僅是編輯者在說，大家都在被動聽、被動看的局面。要通過在自媒體平臺上開展意見征詢、投票留言、互動答題、有獎征集等常規方式，利用直播互動、彈幕彈窗等新興交流方式，使自媒體平臺成為員工同項目部交流，同管理者交心的一個載體，以進一步拉近企業與員工之間的距離，讓廣大員工在潛移默化中得到教育、升華。

（二）“青年力量不可或缺”，加強思想引領彰顯青年時代風采

在企業的發展中，青年是中堅力量，如何在青年中做好思想政治工作，樹立青年員工的自信，進而托起企業發展的基石，是我們要深入分析的第二個問題。

基層項目部的工作開展是不能脫離企業整體工作要求的，因此做好青年的思想政治工作必須要緊密結合企業的重點工作和項目的年度生產建設任務，圍繞“提質增效、執行力建設、安全生產”等工作任務進行，具體可以通過青年志愿者活動、青年突擊隊等形式開展，進而發揮廣大青年的生力軍和突擊隊作用，為項目建設注入青春力量。

在活動開展中要豐富形式。以志愿者活動為例，不能將活動簡單的停留在綠化清潔環境、指揮交通等方面，而要結合項目建設中開展的勞動競賽、所在城市進行的大型活動開展出有企業特色、更能體現企業價值的志愿者活動。例如，將志愿者活動同地方的馬拉松比賽結合，組成服務隊和參賽隊等，使廣大青年員工更多地獲得來自企業、來自社會的認同感，增強其身為企業員工的自豪感，起到激勵作用。

（三）“品牌力量不可忽視”，開展標準化建設推動文化落地生根

在實際工作中，廣大基層員工往往對自身企業的發展戰略并不清楚，對企業文化和核心價值觀體系從未關心或漠不關心。如何解決這些問題，如何讓員工重視自己的企業，是基層項目部部開展思想政治工作要深入分析解決的第三個問題。

從根本上分析，這些問題的成因一方面是基層員工認為公司頂層的戰略、文化、核心價值觀等屬于“高大上”的精神理念層面，與自己工作關系不大;另一方面各項目部對宣貫工作重視程度有高有低，水平能力參差不齊。要改變這種狀況，就必須加強思想政治工作的開展，使廣大員工增進對企業產業的了解，對企業文化的了解，對企業產生感情。從基層項目部層面來看，必須在全線建立“價值共同體、生命共同體”的集體認知，將企業的品牌形象、企業文化、價值理念滲透到施工管理、工作生活、內外交流的各個方面，進而起到春風化雨、潤物無聲的效果。

四、結語

在建筑企業高速發展的今天，基層項目部思想政治工作的任務不是減輕了，而是空前的加重了。在新形勢下，我們必須在思想政治工作方式方法創新上開辟一條新道路。這條通道上，挑戰和機遇同在，利與弊并存。我們必須在實踐中積極探索新形式下思想政治工作的規律和方法，開拓創新，為企業的長足發展、為打造一流員工隊伍而服務。

參考文獻：

[1]楊鶴.淺談政治思想工作在企業工作中的重要地位[J].經營管理者，2014（20）.