以人為本在電力企業安全管理中的應用分析

李峣

摘 要：電力企業在進行生產建設活動的過程中，最為主要的是在不影響正常供電需求的前提下需要保障電力安全，避免電力安全事故的發生。在當今社會的發展中，電力資源對人們的生產生活有著極為重要的意義，保障電力安全對于電力企業的發展有著積極影響。通過對電力安全事故的產生原因進行分析，同人為因素有著緊密的聯系，要加強電力企業的安全管理工作就需要堅持以人為本的工作理念。本文將對以人為本的基本理念進行分析，在此基礎上對當前的電力企業安全管理工作進行延伸，通過探討以人為本理念在電力安全管理中的運用來加強電力企業的安全重視程度。

關鍵詞：以人為本；電氣企業；安全管理

一、引言

隨著經濟社會的發展，電力資源在人們的日常生活中得到了廣泛應用，企業的發展和工業的生產同樣也離不開電力資源，電力安全成為了當前人們最為關注的熱點話題。作為電力企業來說，其在進行電力輸送和電力生產的過程中，需要從源頭來確保用電管理安全，在企業的生產經營發展過程中，勞動者作為生產經營的參與主體，其在企業的管理過程中有著十分重要的地位，勞動者作為企業生產經營的直接參與者，其工作能力和工作強度直接決定了最終的生產質量和安全保障，因此企業的安全管理過程中需要綜合考慮勞動者的生命價值和勞動保障，通過提升企業員工的工作環境來對員工的生命財產安全進行保障。以人為本作為當前社會發展的核心價值觀念，其在電力企業的安全管理中得到運用有助于在生產經營的過程中提升員工的工作主體，通過加強對員工的安全保障和聯系來為員工提供有利的工作環境。

二、以人為本內涵分析

隨著當前經濟社會的飛速增長，各行業之間也呈現出蓬勃發展的態勢對于用電的需求也逐步增長。對于電力企業的發展來說，企業應當加強內部的控制管理通過提升自身的電能生產效率來滿足當前的電力需求，同時也需要對自身的生產經營模式進行調整，針對市場的發展變化來做出相應的管理措施改變。其中最重要的就是電力企業應當順應時代發展的需求，通過貫徹落實以人為本的發展理念來使得企業的管理效率能夠得到進一步提升，在這一過程中，企業需要加強對于安全管理工作的落實程度。建立企業安全管理工作中的以人為本理念主要指的是在進行進行生產的過程中能夠保障人身安全，同時確保電網設備等正常運行，但滿足社會正常使用需求的同時，保障生命財產安全用有限的生命價值來創造無限的安全，這是電力企業承擔社會責任的一種積極表現，同時也是電力企業順應時代的發展變化而做出的改變，符合社會和企業員工的利益需求。

三、電力企業安全管理中對以人為本的應用分析

從思想入手落實以人為本理念。電力企業在安全管理工作和以人為本理念落實融合的過程中，需要充分意識到企業員工對于企業發展作出的重要貢獻和價值所在，企業員工作為企業發展的一種無形資源和勞動財富對于企業效益的增長有著至關重要的作用，通過保障企業員工的生命財產安全，提升企業自身的安全管理水平，有助于全方面的提升企業的經濟效益和管理運營水平。安全管理水平將直接影響到員工的工作質量和生活質量，如果安全質量管理得不到落實將會使得員工在工作的過程中工作環境以及生命安全都無法得到保障，使得企業在生產過程中出現安全事故和風險的隱患加大，嚴重時可能會造成諸多安全事故更有甚者會影響企業的正常生產運行導致正常供電需求無法得到滿足，導致企業的效益無法實現增長。安全管理作為電力企業生存發展的重要基礎，也是企業實現效益增長的關鍵因素，企業在經營發展的過程中應當充分意識到安全管理工作的關鍵在于如何將以人為本的理念貫徹落實到全部企業員工的思想和行動中，企業可以通過加強安全教育培訓和宣講會的方式來對員工的安全理念進行培養和提升。在以人為本的思想理念支持下，不能夠緊緊將企業員工看作是簡單的勞動者，而是更應該認清員工所具備的價值追求和發展潛力，通過對員工進行正確的引導和激勵來發揮其員工的價值所在，同時也要對員工進行思想理念的改變，使其認識到企業安全管理對于員工自身和企業發展的重要影響。

從政策入手落實以人為本理念。要加強電力企業的安全管理工作落實程度，就需要從制度入手制定嚴格的規范政策來對各級員工的工作內容進行監督和管理。首先在安全生產制度的建設上應當結合電力企業的當前管理現狀，明確各級單位行政負責人的各項職責和工作內容，通過樹立第一責任人的工作制度來對各項管理工作職責進行落實和監督，除了要求工作人員能夠各司其職之外還需要通過加強制度的建設和安全投入來避免和杜絕安全隱患的出現，維護電力生產現場的基本安全。其次在環境控制的角度上電力企業應當考慮到生產環境對于企業員工所造成的影響，通過制定嚴格的衛生管理制度，定期對生產現場的有害物質進行清掃和檢測以此來保障企業員工的人身安全，避免粉塵、噪聲以及高溫等對員工的不利影響。最后在獎罰制度的建立上，應當根據其員工的不同安全表現來做出適當的獎罰處理，對于員工的安全管理處罰應當結合實際情況對員工采取適當的經濟懲罰和降崗培訓等方式，希望能夠通過獎罰制度的落實來增強各級員工的安全管理責任意識，養成良好的工作習慣。

從措施入手落實以人為本理念。結合電力企業的發展現狀，可以成立專項的違章行為管理監督機構來對電力企業的違章行為進行組織監督，通過對各項電力生產行為進行監督評級而對違章問題進行處理和整改有助于提升當前電力企業的生產安全管理水平。在科學合理的運行體制下，促進相關的安全管理工作進一步得到開展和落實，這樣有助于增強對于安全生產管理的重視程度，通過進行科學的防范處理來避免安全事故的發生。

四、結語

電力企業在開展安全管理工作過程中需要結合自身發展的實際情況來貫徹和落實以人為本的工作理念，通過對企業員工進行培訓和教育，使其能夠認識到安全管理工作對于企業發展和自身安全的重要意義和價值。電力企業也需要對企業員工的生產工作環境進行整改，通過進行資金投入來改善當前的電力生產環境和設備優化現有的工作流程，從而促使電力企業的安全管理工作能夠長期穩定的發展。

參考文獻：

[1]仲偉. 以人為本有效提升電力安全生產[J]. 現代企業文化， 2017（27）：142-143.

[2]劉朝祿. 淺析電力企業安全生產形勢及問題探討[J]. 山東工業技術， 2017（6）：171-171.

[3]賈睿. 如何在電力企業黨建工作中堅持以人為本[J]. 人力資源管理， 2017（1）：61-62.

[4]蔡萬燦. 電力安全生產管理存在問題及優化措施[J]. 中國新技術新產品， 2017（18）：133-134.