新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策分析

何偉雄

摘 要：十八大后，我國發展進入新常態時期，社會經濟發展速度呈現出與日俱增的趨勢，其中尤以國有企業的大力發展，最為重要。但實際上，國企卻面臨很多問題和挑戰，在一定程度上阻礙了企業發展的腳步，使其無法達到預期效果。因此，要想改善現狀，就要從國企特有的競爭優勢與資源、加強企業黨建管理工作上入手，積極貫徹執行習近平新時代中國特色社會主義思想，探討應對和解決問題的策略與思路。本文會對當前國企黨建工作開展的重要性以及所面臨的挑戰進行著重分析，并結合其中的主要問題，提出一系列相對應的解決措施，以供相關人士參考。

關鍵詞：新時期;國企;黨建工作;挑戰;解決措施

一、引言

國有企業是國家經濟運行體系中不可或缺的重要組成部分，其在確保國民經濟持續健康發展方面，占據著十分重要的地位。而黨建工作又是國有企業實現戰略目標的基本保障之一。因此，要想進一步推動國有企業的發展，滿足新時期全面從嚴治黨要求，就要對國企黨建工作進行不斷的完善，對其現狀進行深入分析，查擺目前存在的問題，采取有效措施進行解決。將黨建與實際經營工作進行有機結合，通過黨建促進生產力的提升，提高企業管理效率，讓國企在快節奏的經濟發展中發揮出真正的實效作用。

二、國企黨建工作的重要意義

從嚴治黨，是十八大以來，黨中央作出的重大戰略部署之一。在這一政策實施過程中，國有企業必須作為堅定的踐行者和先鋒隊積極開展和完善黨建工作，準確掌握新時期社會發展需求與政治方向，實現企業的長期穩定發展。黨建工作在國有企業的發展中發揮了重要的導航和支撐作用。以黨建統領國企全面工作，不僅能夠提高黨的執政能力，增強黨的執政地位，還能進一步提升企業市場競爭能力，使其在新時期的發展背景下，更好的適應現代生產力發展要求，為全面建成小康社會打下堅實的基礎。

三、國企黨建工作所面臨的挑戰與困難

（一）缺乏與時俱進的政治思想觀念

在新時期的社會發展中，國企黨建工作的全面開展和落實，與企業實現可持續發展有著密切的聯系。但仍有少部分國企在發展過程中，并未認知到做好黨建工作的重要性，相關領導由于自身缺乏跟上時代的政治步伐，通常都會將主要精力放在強化企業經營工作上。這種現狀若不及時的改善，就無法形成有效的壓力傳導作用，會導致企業員工忽視自身的思想政治教育，無法形成正確的人生觀和價值觀。這在一定程度上不僅會降低國企員工的整體素質和工作效率，而且還會給企業的健康穩定發展造成很大的影響。

（二）缺乏健全的黨建工作體系

自十九大勝利召開以后，我黨對于國有企業黨建工作的開展也提出了較高的要求。但從現狀看，大多數國有企業黨建工作與企業經濟發展之間還存在較大的差距，甚至在很大程度上要滯后于企業的經濟發展，兩者無法形成有機的聯系。究其原因，主要是企業黨建工作體系不健全，不僅使得企業很難適應新時期社會發展需要，而且也會降低企業黨建工作效用，給企業以及員工的發展造成一定的困擾。

（三）缺乏完善的黨建網絡平臺

互聯網時代，人們的工作和泩活有了翻天覆地的變化，對于國有企業黨建工作而言，也是如此。無論是黨建工作的覆蓋范圍，還是黨建工作效率、質量都較以往有著明顯的提升。但是，仍有部分企業會因為缺乏完善的黨建網絡平臺，而無法全面貫徹和落實黨建工作，其在執行工作中仍然依靠企業黨政辦公室的傳統途徑與渠道進行。這在一定程度上會降低黨建工作效率，使其無法發揮出真正的效用。另外，一些國有企業雖然建立了專門的黨建網絡平臺，但由于平臺內容過于單一，更新速度較慢，很難吸引員工的目光，給黨建工作的有效開展造成一定的難度。

（四）缺乏高素質的黨建干部

現如今，在國有企業中，不乏高學歷、高水平的經營管理干部，但由于對黨建工作的偏見與重視不夠，使得領導干部的政治理論水平無法滿足新時期對黨員干部的要求。再加上缺少學習意識，跟不上企業黨建理論學習進度，且對于企業黨建工作實施開展的重要性也未能給予正確的認知。這給企業的可持續發展帶來很大的阻力，影響國有企業整體發展水平邁上新的臺階。

（五）缺乏黨建工作貫徹的深度

在當下國有企業中，一些國企黨建工作盡管會覆蓋到企業的方方面面，但是所產生的具體效果卻差強人意。究其原因，主要是黨建工作缺乏深度。由于企業黨員領導干部在黨建工作方面缺少創新意識，所采用的工作方式和方法仍較傳統，所以在一定程度上會影響到基層員工的思想情緒，降低國企黨建工作效率。

四、新常態下國有企業黨建工作的應對措施

（一）積極轉變傳統思想觀念

首先，新時期國企領導要對黨建工作的重要性給予正確的認知，并能夠秉著可持續發展的理念開展思想政治工作。不僅要完善健全的黨組織機構，而且還要采用現代化、科學化的黨建管理模式，以便為企業的長遠發展打下堅實的基礎。其次，國企領導要對十九大報告進行認真的解讀，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹立創新意識，強化自身的政治素養，遵循以人為本的原則，深入到基層了解年輕員工的實際需求和困難，并盡最大努力幫助員工解決實際問題。讓員工認同企業文化，產生歸屬感，更好的在黨組織領導下開展本職工作，形成正確的人生觀和價值觀。

（二）構建健全的黨建工作體系

國企黨建工作要在新時期全面的進行貫徹和落實，前提條件就是要結合實際，深刻領會習總書記的重要講話精神，建立一套健全的黨建工作體系，具體從三個方面入手。一是建立以黨組織為工作核心，以董事會為決策中心，以監事會為監督機構的工作機制，提高企業綜合管理水平，使各項黨建工作能夠徹底落到實處;二是構建一支標準化的黨支部體系，提高企業基層黨組織建設水平，使其形成一個長效管理機制，將企業的決策方案落實到基層中，讓每位員工都能積極投入到企業黨建工作中，形成良好的黨建氛圍;三是建立一支高素質、高水平的領導班子，對現有的黨建工作模式進行全面的優化，抓實抓細黨風廉政建設，充分發揮黨建工作的實效作用，為企業的健康發展提供強有力的支撐和保障。

（三）營造一個良好的黨建氛圍

在新時期，國企黨建工作必須根據經濟多元化發展的需求來提升企業黨建工作的感染力和吸引力。在具體實施的過程中，可從兩個方面入手。一方面，要將社會主義核心價值觀有效滲透到企業各項黨建工作中，提升企業黨性教育力度，促使企業活動能夠充分調動員工的工作熱情，使其可以正確認知黨建工作，進而將個人利益與企業利益緊緊捆綁在一起，更好的實現個人發展與企業發展目標;另一方面，加強企業政治建設，引導全員研讀十九大精神和習總書記重要講話精神，深入掌握其中內涵，建立主體明確、責任明確、有機銜接的黨建工作機制，進一步提高企業黨建工作效用，為國企的長期穩定發展奠定良好的基礎。

（四）打造新媒體黨建思想文化傳播平臺

互聯網時代，國企黨建工作的有效開展，需要借助新媒體技術來大范圍宣傳黨的思想路線與方針政策。在實際運行中，企業可以建立“黨建e+”的網絡信息宣傳平臺，讓企業員工能夠通過該平臺隨時了解到當下社會政治問題、新聞熱點以及企業發展現狀和戰略規劃等信息。平臺管理人員還應定期對平臺內容進行更新和優化，吸引員工目光，使其能夠自主加入到企業黨建學習中，不斷提高自身的綜合素質與工作能力，為企業黨建工作添磚加瓦。

（五）提高國企黨員干部的綜合素質

為進一步順應時代潮流，滿足新時期全面從嚴治黨需求，國企黨建工作在實施開展階段，必須將提升黨員領導干部素質作為首要任務。這是因為黨員干部是國企的骨干力量，對于企業發展有著不可估量的推動作用，提升其綜合能力、政治素質首當其沖。在實際執行過程中，國企應結合每位黨員干部的特點，針對性的開展黨建理論學習培訓，提升黨員綜合素質和能力水平。同時，國企黨員干部要有學習意識和創新意識，能夠在不斷完善自我的前提下，起到模范帶頭作用，帶動激發員工的工作熱情，共同為國企改革的深入出新出彩。

（六）全面提升國企黨建工作深度

首先，要組建一支高素質、高水平的國企黨建領導干部隊伍，在有效落實各項黨建工作的基礎上，更好的發揮頭雁效應，團結帶領基層員工樹立正確的責任擔當意識和改革創新意識，提升企業核心競爭力。其次，國企黨組織要結合實際，對現行黨建工作模式進行全面優化，夯實“三會一課”，落實“兩學一做”的常態化制度化，完善黨內各項規章制度，使其適應新時期社會發展所需，從而帶領員工朝著更高、更好的目標努力前進。

五、結語

在新時期、新常態下，國有企業要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，就要對自身的管理工作進行全面的強化，尤其是黨建工作的有效開展。不僅要轉變傳統思想觀念，構建健全的黨建工作體系，還要營造一個良好的黨建氛圍，打造新媒體黨建思想文化傳播平臺，提高國企黨員領導干部的綜合素質。只有這樣才能提升國企黨建工作的廣度和深度，使其與企業經營發展相平衡，進而更好的順應新時代的特點，滿足全面從嚴治黨需求。

參考文獻：

[1]楊帆.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策分析[J].神州，2017（9）.

[2]李兵.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策分析[J].現代企業文化，2017（11）.

[3]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].東方企業文化，2018（2）.