推薦適合我國國情的審計職業建設存在的障礙與對策

胡文鈺

[摘? ? 要] 審計工作與人們日常生活息息相關，推薦適合我國國情的審計職業化建設，能夠幫助人們獲取更高的經濟利益，維護國家的事業資源，控制好國家資金投入，因此我們可以得出結論，審計職業化發展是維護國家利益和人民利益的主要途徑。黨中央發布了關于如何完善審計制度的若干問題探討，并且配備了相關文件，希望助力我國審計職業化發展，審計職業化建設需要打造一流的審計隊伍，構建完善的審計職業化發展體系，采用嚴格的審計組織方式，結合我國的實際情況，全面推進審計工作職業化建設。

[關鍵詞] 審計職業;建設障礙;解決對策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 21. 021

[中圖分類號] F239? ? [文獻標識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2019）21- 0055- 02

0? ? ? 引? ? 言

審計職業建設的職責和目標隨著我國經濟發展得到了進一步拓展，無論是境外經濟活動還是企業內部重大決策、會議的執行情況都被納入審計職業建設的職責范圍內，對審計職業人員的專業知識，素養和相關工作經驗也做出了更為明確、嚴格的規定，以保證審計職業建設工作的有效進行。在當前經濟形勢越來越復雜的背景下，審計職業建設必須緊抓時代脈搏，積極響應國家“雙創”的號召，以技術方法創新來催動自身發展，為經濟社會發展做出更為杰出的貢獻。本文主要立足于我國發展國情，探討了審計職業化建設存在的問題，并制定出了合理的措施，希望能夠為我國審計職業化發展奠定良好的基礎。

1? ? ? 我國審計職業化建設存在的問題

1.1? ?職業化審計人員數量不足

結合我國審計工作的具體規定來看，審計人員所取得的崗位資格證書是從事審計工作的任職資格證明，也是職業化審計人員必須具備的。審計人員想要取得職業化的崗位資格，就必須接受后續的職業教育，提高職業勝任能力。根據綜合調查結果顯示，我國持有注冊會計師證書的總人數約為10萬人，其中有一部分人雖然持有相關證件，但并未從事審計工作，如我們熟知的財務方面的高校教師。同時，實力較強的注冊會計師會選擇薪酬較高的知名會計師事務所，這一社會發展現象也讓我國政府機關單位或企業在進行審計人員選拔的過程中，嚴重缺乏已為注冊會計師的專業性發展人才，不利于審計職業化建設，無法提供人才保障。企業在經營管理過程中存在著涉及范圍廣、內容多、經濟業務復雜等特點，這就需要審計工作的開展，對企業經濟業務的每一個項目都進行詳細的調查，了解不同項目的適當性、合法性、有效性，通過監督和評價來促進組織目標的實現。想要更好地實現這一工作目的，企業內部審計人員需要全面提高自身的管理素養，不斷地學習和掌握財會知識，同時還需要涉及統計學、計算機、法律等相關領域，在我國企業審計工作，審計人員的業務能力還有待提高，這是促進審計工作效率提升的主要手段，對審計的整體質量有著深遠影響。一些企業的審計部門依然受企業管理層的控制，監督工作的開展有著局限性，無法充分地發揮出審計工作的應用價值。結合當前我國的審計事業發展現狀來看，很多企業所聘請的審計人員嚴重缺乏職業性，未取得相關資格，不具備相應的法律約束力，很容易在日常工作過程中為企業資金管理帶來隱患。

1.2? ?管理機制不健全

在我國企業發展過程中，很多企業沒有結合生產目標的變化，對自身的審計方式進行調整，審計工作在傳統財務管理過程中主要是評價財務報表編制情況，但經過長時間的發展，目前已經開始轉變為企業領導的責任審計，對企業的經濟效益進行一個全方位的評估。審計人員也不能夠真實地表達自己的審計意見和看法，企業所制定的審計評價機制缺乏相應的激勵措施，讓審計職業化建設存在著不利因素。結合當前我國的內部審計工作開展情況來看，為了應對國家出臺的審計要求，各行各業在工作開展的過程中會設立審計部門，但卻沒有做好審計人員的工作內容分配，隨意抽調審計人員從事其他的工作，甚至是與審計毫不相關的工作。審計職業化建設對于國家政治、經濟、文化的良性發展起著舉足輕重的影響，審計人員所具有的監督職能有利于及時發現社會發展現存的問題，降低國家資金投入損失，對審計職業化建設的輕視一方面由于決策者的目光短淺，另一方面也因為審計職業化自身缺乏發展，沒能達到審計作用最大化，從而被忽視。職業化審計的監督職能要求其必須獨立于其他職能部門之外，不受任何權力的不正當干擾，并且要求從事職業審計的工作人員自身端正態度，不受感情傾向、消極情緒和輿論風向的誤導。審計職業化建設始終是組織的內容之一，然而，在實際的工作當中遠不如經濟方案制定的影響，特別是在面對領導和法定代表人違紀時，受企業控制的審計人員往往顯得軟弱而無力。準確來說激勵機制的缺乏屬于人力資源管理的問題，但是現實中由于激勵機制的缺乏再加上審計職業化建設本身的枯燥性和嚴格性，導致內部審計師工作積極性每況愈下，極大降低了審計職業化發展的質量，為企業的穩定發展埋下隱患。

1.3? ?審計人員的業務水平有待提升

結合當前我國的審計工作開展情況來看，很多審計人員都不具備相應的審計資格，一些老牌會讓從事幾年經濟管理工作的老人轉崗到審計部門，有的直接從經濟類專業學科聘用審計人員，從而造成從事審計工作的大部分員工，都不具備專業的審計知識和理念，只能按照領導所規定的工作內容，按部就班地完成基礎性的審計工作，很難在工作開展的過程中發現隱蔽性的經濟問題，從而讓審計工作名存實亡。在當前我國企業的審計工作開展過程中，存在著隨意性和盲目性，因此，需要明確審計內容的創新并不是憑空想象，需要根植于企業的發展基礎，審計職業化工作的開展需要以調查論證為主要形式，明確審計的具體方向，結合發展實際，遵循客觀發展規律，對工作開展過程中存在的違規操作進行嚴格管理，并且按照相關的管理機制依法開展審計。在進行審計職業化建設的過程中，審計人員需要堅持做好本職工作，完成所規定的審計任務，審計內容的創新需要以審計任務為基礎，營造一個優質的工作環境，全面提高審計質量。在進行審計工作開展的過程中，需要將一些審計現象轉化為審計成果，這一過程需要審計人員與相關組織人員進行配合，得到領導和組織的認可，從而對于審計內容和審計任務進行深入研究，拓展傳統的審計思路，全面提高審計成果。

2? ? ? 審計職業化建設的主要措施

2.1? ?積極引進專業的審計人員

在面對專業審計人員人數不足的情況時，需要企業積極引進高端技術型審計人才，通過高薪聘請和優秀的福利待遇，吸納注冊會計師、審計師、國際內部審計師來企業進行應聘。企業審計工作需要依靠審計人才的力量，因此，企業需要打造一支具有較高責任心和知識技能的復合型審計團隊，滿足審計工作的創新要求，全面提高審計質量。

2.2? ?加大審計職業化建設的管理力度

一般情況下，我們會將審計工作的開展分為管理和技術兩大類，在進行企業審計工作開展的過程中，主要包含項目設計和流程管理，這些內容都需要專業的審計人員來進行合理規劃，因此，企業在進行審計團隊建設的過程中，需要結合實際發展情況，將審計人員的個人意愿和性格特征進行有效分類。讓相關工作人員能夠運用業余的時間參與到技術類管理和經濟管理兩大類審計課程培訓，從而獲得含金量較高的資格證書，在實踐工作開展過程中，也能夠運用扎實的理論知識來解決審計問題。經濟責任審計工作開展需要做好審計重心的轉移，在企業職工脫離崗位時需要進行審計，在職工的就任期間需要制定好審計周期，定期地開展審計工作，嚴格地落實黨政同責、同責同審的基本原則，對企業的主要負責人需要采取全覆蓋的審計形式，助力企業發展。為了提高審計職業化水平，在績效審計工作開展的過程中，需要創新現有的審計模式，定期聘請社會審計人員加入審計組，審計小組需要獨立存在于企業發展部門，對企業的整個流程進行管理，在工作開展前做好審計預警，在工作開展的過程中做好審計跟蹤，在工作完成之后要按照審計標準了進行整改，還需要結合企業的發展情況創新審計內容，全面落實全方位審計的客觀要求。同時還可以借助信息技術的應用定期開展會議通報，通過網絡會議等形式打破傳統的會議時間和空間的限制，通過審計發現工作中存在的問題，以公開化的形式進行工作整改，督促各級領導干部和工作人員嚴格遵守審計法律規定。結合企業發展的主要特點做好審計職業化建設，與世界各大企業進行聯系，抽取不同專業、不同領域的工作人員，按照“專業對口”的相關原則設計審計內容，減少審計工作開展時的行業跨度，審計人員需要在工作材料采購的過程中與企業的領導干部進行商談，通過詳細的溝通和交流了解審計信息，助力審計工作的穩定性和準確性。

2.3? ?提高審計業務水平

審計職業化建設在組織上的獨立性是保證審計工作公正展開的必要前提，其不隸屬于企業中的其他職能部門，獨立展開工作，審計計劃的制定、實施，審計報告的制作不受任何干擾。此外，審計職業化建設人員必須得到高級管理人員或者董事會的認可，才能在企業順利展開監督工作。審計職業化建設是對企業經濟活動的監督和提供咨詢服務，主要涉及舞弊調查，風險控制和自我評估，經營審計，財務審計等方面。審計的工作內容要求審計人員師必須保持客觀和理性，不受任何私人情感和輿論風向的干擾。審計職業化建設要求審計人員可以隨時根據本組織、本企業內部產生的問題開展審查，并依據實際情況簡化程序，在本部門領導的授權下及時開展工作，以避免現有問題的滯后解決給企業帶來經濟損失。中國審計師協會認為，審計職業化建設是核查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性的基礎和必然要求。

3? ? ? 總? ? 結

綜上所述，審計的職業化建設，需要結合我國國情，優化審計工作開展條件，當前我國存在著專業審計師及注冊會計師嚴重不足、管理機制不健全等問題，導致內部審計工作無法有效開展。因此需要不斷完善審計制度，加大對審計管理工作的有效監督，結合我國審計職業化建設存在的問題，制定出合理的解決方案，積極引進專業的審計人員，加大審計職業化建設的管理力度，提高審計業務水平，最大程度地發揮出審計工作的有效作用，助力審計職業化建設，服務大眾。

主要參考文獻

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