新時期企業工會工作方法探究

【摘要】企業工會工作成為當前企業工作的重點，在日常的工作進行中需要切實維護好企業工作人員的合法權益。本文將圍繞新時期企業工會工作發展現狀進行闡述，詳細的分析新時期企業開展工會工作的重要性，為完善新時期企業工會工作提出有效的解決對策，旨在提升企業整體管理水平。

【關鍵詞】新時期;企業工會工作;維權機制

前言

當前企業規模逐漸擴大，企業工會工作難度逐漸增加，在實際的工作進行中積極面對企業工會工作產生的問題，提升相關工作人員企業工會工作的重要性的認識，充分結合當前企業工會管理工作的實際情況，建立健全企業工會依法維權機制，使之適應社會主義現代化建設的實際需要。

一、新時期企業工會工作發展現狀

新時期企業工會工作的對象呈現多樣化的趨勢，當前隨著現代企業制度的逐漸完善，我國企業勞動者群體眾多，切實維護好勞動者群體的合法權益成為當前企業工會管理工作的重點，新時期企業工會工作對象包含的方面較多，新時期企業工會工作的對象改變了傳統企業工會工作對象單一性的局面，但是隨著而來的企業工會工作對象范圍逐漸擴大，一定程度上為企業工會管理工作帶來一定的難度。

為了符合當前社會發展的實際需要，要求企業工作始終堅持改革創新的精神態度，根據當前企業工會工作發展的實際情況逐步完善企業工會管理模式，注重加強企業各個部門之間的溝通與協作，明確自身的職責與權限，從而提升企業工會整體管理水平。

新時期企業工會工作呈現用工多樣化的局面，當前市場經濟逐漸完善，社會競爭壓力逐漸增加，為了提升自身在社會中的核心競爭力，企業工會工作較為復雜，企業員工與企業管理者之間的關系問題逐漸突出，而部分企業為了過度的追求經濟效益，在企業工會管理工作中經常出現違規操作的行為，嚴重影響了企業工作工作的順利進行。

二、新時期開展企業工會工作的重要性

新時期開展企業工會工作與當前社會發展的實際需要。近些年，國家高度重視企業工會工作，并制定相關的政策法規為企業工會工作指明了方向。同時，新時期開展企業工會工作是符合當前中國特色社會主義工會發展道路的實際需要，在實際的工作進行中始終維護好企業工作人員的合法權益。在開展企業工會工作中，需要借助現代化科學信息技術的優勢，將具體的理論知識與實踐經驗充分的結合在一起，注重提升企業工會管理信息化管理水平，在日常的工作進行中，將企業工會管理工作的相關知識及時的納入到企業工會信息工作平臺中，積極鼓勵企業工作人員參與到企業工會工作中，從而提升企業工作人員的工作積極性，保證后續工作的順利進行。

新時期開展企業工會工作始終堅持公開透明的原則，在實際的工作進行中，企業工會工作切實處理好企業工作人員在生活以及工作中存在的問題，注重拉近與企業工作人員的距離，一定程度上可以為企業工會工作提供創新動力，為企業整體健康發展奠定基礎。

三、完善新時期企業工會工作方法研究

（一）提升企業工會工作人員綜合素質

提升企業工會工作人員的綜合素質是提升新時期企業工會工作質量的關鍵。在日常的工作進行中，要注重提升企業相關管理人員對企業工會工作管理的重要性的認識，定期組織企業工會工作相關知識專業技能培訓大會，邀請社會上優秀的專家學者前來指導，針對在具體工會工作中存在的問題提出有效的解決對策，從而保證后續工作的順利進行。

第一，要將工作的重點轉移到加強企業工會領導干部的綜合素質工作中，并將與企業工作人員切身利益相關的訴求進行優化，始終維護好企業工作人員的合法權益，一定程度上可以提升企業工作人員的積極性。

第二，為了滿足當前社會發展的實際需要，要注重優化企業部門之間的分工與協作，明確自身的職責與權限，積極鼓勵全體企業工作人員共同參與到企業工會管理工作中，在此期間需要借助工會組織的優勢注重協調企業各個部門之間的關系，在日常的工作進行中可以開展多種形式的主題活動來提升企業工作人員的凝聚力，為企業后續管理工作的進行奠定基礎。

（二）建立健全企業工會依法維權機制

新時期開展企業工會工作需要根據當前企業整體發展的實際情況建立健全完善的企業工會依法維權機制，從而保證企業安全運行。在日常的工作進行中，相關的企業管理人員需要嚴格按照國家的相關法律法律來執行，并將當前企業工會工作的重點轉移到維權工作中來。企業工會在進行維權的環節中，要注重加強與企業工作人員進行密切的聯系，針對企業工作人員在生活以及工作當中存在的問題進行科學的協調。同時，要將企業工會的優勢展示出來，根據當前企業工會工作的實際情況優化企業維權機制，一定程度上可以提升企業工會工作質量。為了保證企業工會維權工作的合理性，需要企業工會相關工作人員提升自身的法律意識，將與企業工會工作相關的法律法規知識進行掌握，并在具體的操作環節中嚴格按照法律法規規范進行操作，從而提升企業工會工作的工作能力。

（三）注重提升企業工會組織創新意識

注重提升企業工會組織創新意識，在新時期企業工會工作進行中，為了保證企業健康可持續發展，逐步提升企業工會工作創新活力，將企業工會組織的優勢進行結合，為企業工會健康發展奠定基礎。

第一，在提升企業工會組織創新意識的環節中，應該及時更新傳統企業工會管理理念，在具體的工作進行中注重企業工會組織的分工與協作，根據企業發展目標制定長期的企業工會工作計劃，注重提升企業工作工作質量。

第二，在新時期企業工會工作進行中，需要借助現代化科學信息技術的優勢，開展多種形式的企業工會工作主題活動，以此更新企業工會工作方式，在具體的工作進行中需要將企業工會相關的理論知識與實踐經驗充分的結合在一起，切實掌握好企業工會工作規律，合理區分企業工會工作重難點，注重提升企業工會管理信息化水平，從而保證企業工會工作的精確性。

第三，在開展企業工會工作中，依托計算機信息平臺的優勢注重將企業工作人員與企業領導者有效的連接起來，在企業工會信息平臺中工作人員可以隨時指出工會工作存在的不足之處，并將工作人員反饋的數據信息進行整合，由專業的技術人員進行數據分析，從而制定完善的解決對策。

（四）建立企業工會監督運行保障機制

建立健全完善的企業工會監督運行保障機制是提升企業工會工作質量的關鍵。當前社會競爭壓力逐漸增加，部分企業為了過度的追求經濟利益，在工會工作進行中經常出現違規操作的行為，嚴重制約了企業工會工作的健康運行。為此，在企業工會工作中，要對企業工會工作進行中的各個環節進行監督，及時發現企業工會管理工作存在的問題，一定程度上可以提升企業工會工作效率。新時期企業工會工作需要依法履行工會職責，以當前企業生產經營目標為出發點，始終堅持民主管理的原則，在實際的監督管理工作中對企業工會工作程序進行優化，采用科學的績效考核機制，針對表現突出的工作人員給與一定的支持與鼓勵，嚴格處理不按照規章制度執行工作的人員，并根據企業工會工作人員的工作能力適當的對崗位進行調整，從而提升企業整體管理質量。

四、結論

完善新時期企業工會工作是提升企業整體管理質量的關鍵，需要提升企業工會組織的創新意識，依托現代化科學信息技術的優勢，并將理論知識與實踐經驗充分的結合在一起，根據企業發展的實際情況逐步縮小工作人員的收入差距，對工會工作進行實時的監督，從而保證企業順利運行。

參考文獻：

[1]董輝.新時期企業工會工作方法探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（4）：142-143.

[2]王燕.新時期企業工會工作方法探討[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2019（4）：135-136.

作者簡介：

吳文超（1986-），男，山西平遙人，本科，政工師，山西焦煤集團化工有限責任公司，研究方向：工商管理。