新時期國有企業黨建工作的創新引領探討

劉軍

摘 要：國有企業黨建工作還存在服務意識的弱化、創新能力弱化、警示能力的弱化等問題，要強化黨員服務意識，重視創新能力建設，構建人才培養機制，強化考評體系，以促進國有企業黨建工作質量和效果。

關鍵詞：不忘初心;砥礪前行;國有企業;黨建工作;新征程;機制

一、引言

新時代發展的征程中，十九大精神和習近平新時代特色社會主義思想是馬克思研究最新成果，指引著我黨前進方向和攻堅目標。如何深化改革、如何依法治國治黨、如何在2020年取得小康生活的全面勝利等問題是我黨亟需解決的問題。國有企業作為我黨重要集合體，是實現社會主義新時代建設目標的標桿。做好黨建工作，指導科研創新，才能促進國有企業發展，提升我國經濟實力和核心競爭力。國有企業黨建工作要始終樹立為人民服務意識，要重視創新能力，要居安思危，要不忘初心、牢記使命，才能以中國特色社會主義推動歷史車輪的前進。

二、國有企業基層黨建工作亟待加強

國有企業黨建工作的弱化較為明顯，這與形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的滋生緊密相關，表現形式有如下5種。一是服務意識的弱化。部分黨員干部安于現狀，不思進取，貪圖虛名，驕奢淫逸，鋪張浪費，忘記當初，不知使命，將為人民服務拋于腦后，看重個人利益得失，忽視大眾根本利益所在。二是創新能力弱化。“崗位固定→思維固定→方式固定”是國有企業廣大黨員的現狀，工作方式固化，沒有創新意識和創新能力，這對于國有企業發展是致命的，必須要加強。三是警示能力的弱化。部分黨員缺乏進取心，不以典型為戒，難達到警示效果。四是人才構建的弱化。黨建工作人才的弱化問題比較明顯，需要加強。五是理論知識和考評機制的弱化。理論知識更新慢、考評機制不完善也是黨建工作所面臨的問題。

三、不忘初心 砥礪前行，助推國有企業黨建工作邁上新征程

（一）強化服務意識

時光荏苒，歲月不再。中國共產黨始終是以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等作為指導，以人民服務為宗旨，以民族復興為使命的世界性黨派。我黨將為人民服務、為人民謀福祉、為民族謀復興始終貫穿在中國社會主義新時代發展中，始終與黨建工作緊密相連，是黨的主要任務和主要責任。不忘初心，牢記使命，是每個共產黨員所肩負的歷史任務，也是總結歷史、展望未來、謀劃現在的關鍵所在。強化黨員服務意識，堅定理性信念[1]。

要強化服務意識素養。黨員要牢記自身使命，樹立健康的服務意識，靠近群眾、服務群眾，始終心系群眾所思所想，為群眾的實際需求排憂解難，將群眾作為我黨工作和運作的服務對象，始終做到辦實事、辦好事、少辦事、快辦事，減少群眾煩惱，提升群眾幸福感。要端正服務態度，堅持群眾無小事的原則，高度重視群眾要求，減少群眾不必要的麻煩，將群眾的事落到實處。

（二）強化創新能力

國有企業是中國經濟的支柱性企業，促進國有企業的發展就是促進中國經濟的發展。經濟發展有賴于科學技術的創新，有賴于思想行為的創新[2]。要將黨建工作落到實處，提升黨員創新能力必不可少。培養黨員創新能力要始終以時代發展作為參考，運用新型教育方式幫助廣大黨員提升創新意識，強化創新能力，充分找出黨建工作的不足，不斷應用科學發展眼光優化黨建工作，找出解決問題的新方式和新思路，以此促進黨建工作的質量[3]。

國有企業是施行黨綱黨紀的主戰場，也會支柱性經濟的主戰場。廣大黨員不可避免面臨著工作強度大、壓力重、時間緊等問題，但這不是影響國有企業發展前進的借口。要求廣大黨員改變以往的工作思維，創新工作方式，以實際有效的方式化解各種問題，提升工作質量和工作效率。在工作實踐中，要加強學習溝通，全面提升黨員綜合素質和能力;要學習致用，提升創新能力，與時俱進，開拓創新，為新時代社會主義建設提供綜合型人才，為未來發展提供基礎[4]。

（三）提升理論知識素養

理論是指導思想，也是行為的源動力。培養黨員理論素養是基本要求。良好的理論素養可以讓黨員正確認識黨的事業，規范黨員思想和行為，讓其在工作中得心應手[4]。理論素養的提升途徑在于學習，借助專題討論、座談會議等形式，讓黨員充分認識和掌握十九大精神、習近平新時代特色社會主義思想，武裝自己的頭腦，堅定自己的信念，以提升為人民服務的質量[5]。

（四）強化業務水平素養

黨員應該高度要求自己，豐富理論知識，鍛煉實踐能力，強化學習思維，堅定學習態度，將理論與實踐形結合，努力學好學透，將所學東西貫徹到本職工作中，將學習成果應用到本職工作中，提升綜合素養。黨員干部要牢記使命，培養高素質工作能力，敢于吃苦耐勞，勇于基層實踐，投入社會主義經濟建設中，全面提升工作效率和工作質量，促進自身綜合能力和綜合素養的提升[6]。

（五）強化警示教育

警示教育是黨建工作的重要手段，是為了避免黨員居安思危，不思進取。近年來，國有企業促進社會主義經濟發展取得一定的成效，但是“四風問題”依然存在，并有一定滋長趨勢[7]。在黨中央大力打擊之下，“四風問題”有所收斂和雌伏。但是，仍要加強典型案例的學習和解讀，規范黨員思想和行為，警惕自身，對照自查，顧全大局，未雨綢繆。同時，國有企業黨員干部也要重視與時代相同步，在思想方法行動進一步提升，促進全面發展和進步，以便更好地適應時代發展和進步[8]。

（六）強化人才建設

人才建設是民族振興、國際地位的戰略資源。在國有企業中，要實施黨建工作，就要重視黨管人才建設，強化黨建效果，重視基層、鼓勵創新、弘揚勞模、倡導工匠精神。強化人才資源優化，構建黨建人才培養機制，借助內外培訓，讓技術人員、管理人員、領導干部的各項能力全面提升，促進人才發展[9]。

（七）構建考核體系

國有企業要從實踐出發，構建現代化企業管理制度，完善考核體系，將各種“軟指標”轉化為“硬指標”，優化國有企業黨建工作考評機制[10]。深化黨建工作考核機制，要豐富考核內容、規范考核標準、創新考核方式、做好結果反饋，以提升黨建工作質量和效果。在考評管理上，要實施任期考核、季度考核、年度考核相并重的考評管理機制，將考評管理與領導班子、干部任免、薪酬待遇等緊密相連，以保證黨建工作合理科學有效[11]。

四、加強國有企業基層黨建工作的指導思想

一是提高思想政治站位。國有企業的黨員領導干部應將國有企業改革與企業黨建工作有機融合、同步謀劃，圍繞國有企業生產經營和改革主體，正確處理好二者的關系，明確權利與責任的邊界，保證國有企業的各項工作有條不紊的正常推進，有效制衡企業管理體制。

二是扎實開展好國有企業內部基礎黨建工作。基礎不牢，地動山搖。基層黨組織作為國有企業的戰斗堡壘，承擔著企業生產經營和和諧文化建設的重要重要，是不忘初心，方得始終。同時，基層黨組織也是為職工群眾謀幸福，為企業改革謀發展的組織者、推動者和實踐者。面對新形勢與新任務，國有企業基層黨組織應進一步增強基層黨建工作的責任感和緊迫感。現階段，國有企業正處于改革轉型的關系時期，面對復雜的社會與經濟形勢，應扎實開展好基層黨建工作，高度重視黨的基礎思想政治宣傳教育工作，從點滴做起，持續推進國有企業黨建工作創新發展，使基層黨組織成為引領國企改革的主角。

三是以“三嚴三實”強化黨的作風建設。“三嚴三實”作為新時期國有企業黨員干部的立身之本、干事之基，已成為黨風廉政建設的準則，國有企業基層黨組織應明確責任主體，將“三嚴三實”落到實處。

五、結語

國有企業的黨建工作，要結合實踐出發，認識黨建工作所存在的服務意識不足、創新能力弱化、警示能力弱化等問題，以習近平新時代特色社會主義思想作為指導，強化黨員服務意識，重視創新能力建設，構建人才培養機制，強化考評體系[12]。

參考文獻：

[1]李忻然.不忘初心 砥礪前行助力國企黨建工作邁上新臺階[J].中國有色金屬，2018（1）.

[2]王艷.不忘初心 砥礪前行開啟新時代新征程——記在中國鐵道學會成立40周年之際[J].鐵道知識，2018（2）.

[3]劉春元.如何做好新形勢下國有企業黨建工作[J].企業研究，2013（18）.

[4]袁曉萍.談新形勢下國有企業黨建工作創新[J].交通企業管理，2015（9）.

[5]付宏亮.淺論國企政工干部隊伍建設[J].江漢石油職工大學學報，2018（2）.

[6]雷虹.如何提高國有企業政工干部素質[J].北方經貿，2010（3）.

[7]石金.分析如何提高國有企業政工干部素質[J].東方企業文化，2013（10）.

[8]徐赤.如何提高國有企業政工干部素質[J].化工管理，2014（12）.

[9]韋小柏.淺析新形勢下國有企業政工干部素質的提升[J].技術與市場，2014（12）.

[10]程鴿.關于新形勢下國企政工干部素質養成的思考[J].工會博覽：理論研究，2011（4）.

[11]陶珊.關于新形勢下提高企業政工干部自身素質的思考[J].才智，2012（3）.

[12]王麗梅.關于新形勢下如何提升企業政工師素質的探討[J].魅力中國，2014（16）.