如何提高會(huì)計(jì)控制制度的有效性研究

劉雅婷

摘要：進(jìn)入新世紀(jì)后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)獲得快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力進(jìn)一步釋放，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。在現(xiàn)代企業(yè)管理之中，會(huì)計(jì)內(nèi)控制度處于核心地位，對(duì)企業(yè)來講，對(duì)會(huì)計(jì)控制進(jìn)一步加強(qiáng)是未來的趨勢(shì)。筆者在本文中首先分析了企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度的概念，然后探討了國內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度存在的問題，其中主要包括經(jīng)營(yíng)者不重視企業(yè)控制制度、信息質(zhì)量較差、會(huì)計(jì)師的素質(zhì)偏低等幾個(gè)方面;然后分析了提升高企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度的有效措施，其中主要包括重視人才重視繼續(xù)培訓(xùn)、重視控制制度工作、建立健全管理監(jiān)督機(jī)制、結(jié)合外部審計(jì)部門加強(qiáng)監(jiān)督幾個(gè)方面。以期進(jìn)一步提升國內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度的有效性，并且希望能夠通過簡(jiǎn)單的分析，可以為后研究者提供適當(dāng)?shù)慕梃b參考意義。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);控制制度;有效性研究

目前國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大的改變，管理層次更新速度加快，因此企業(yè)控制制度發(fā)生了一定的變化。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)控制制度質(zhì)量的提升有很大的促進(jìn)作用，進(jìn)而提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)水平，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，對(duì)比筆者在本文中重點(diǎn)探索了提高企業(yè)控制制度的有效性。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度概述

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度的含義

會(huì)計(jì)控制指的是為了確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，維護(hù)安全、完整的企業(yè)資產(chǎn)，保證國家相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，在企業(yè)執(zhí)行的系列控制措施和執(zhí)行的系列流程，為企業(yè)決策提供經(jīng)濟(jì)管理信息是控制制度的最終目標(biāo)。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度的必要性

作為企業(yè)控制制度的有機(jī)組成，會(huì)計(jì)控制制度也是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平進(jìn)行衡量的重要標(biāo)志。在企業(yè)內(nèi)確保會(huì)計(jì)控制制度的有效建立健全，維護(hù)會(huì)計(jì)控制的有效性，對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度的發(fā)展，管理水平的提升、投資者權(quán)益的保護(hù)等具有極大的促進(jìn)作用。

二、我國企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度的不足

（一）經(jīng)營(yíng)者不重視企業(yè)控制制度

如今，一些經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人員對(duì)控制制度理論尚不了解，不重視企業(yè)控制制度，缺乏必要的管理制度，甚至一些管理制度流于形式，實(shí)際執(zhí)行中存在諸多問題。不僅如此，控制制度管理不僅僅是單項(xiàng)的內(nèi)容，而是涉及到企業(yè)的方方面面，這就致使一些企業(yè)在執(zhí)行控制制度的時(shí)候沒有實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性和全面性，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)控制制度的有效性不高。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差

當(dāng)前，新聞報(bào)道中不乏企業(yè)會(huì)計(jì)負(fù)債、資產(chǎn)不實(shí)等的報(bào)道，企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況難以被財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)的反映，一些企業(yè)為了利益不惜做假賬，作假報(bào)表，以這種不法的方式獲取利益，嚴(yán)重影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。

（三）增強(qiáng)會(huì)計(jì)控制制度管理者的執(zhí)行能力

會(huì)計(jì)控制制度的作用能否有效的發(fā)揮出，和企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度管理人員執(zhí)行過程中的力度和能力息息相關(guān)。其一，國內(nèi)一些企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)重視程度不足，不能科學(xué)的設(shè)計(jì)控制制度，難以正確客觀的評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度中存在的不足，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)控制制度的作用難以有效的發(fā)揮。其二，會(huì)計(jì)控制制度在執(zhí)行過程中的監(jiān)督機(jī)制缺位，缺乏完善科學(xué)的考核績(jī)效體系，這對(duì)會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行能力造成深遠(yuǎn)的影響。

（四）會(huì)計(jì)師的素質(zhì)偏低

隨著國內(nèi)社會(huì)的發(fā)展速度不斷加快，國內(nèi)市場(chǎng)上企業(yè)的數(shù)量在不斷增多，每一個(gè)企業(yè)都需要一定數(shù)量的會(huì)計(jì)師，國內(nèi)會(huì)計(jì)師從業(yè)人數(shù)不斷增加，國家層面對(duì)會(huì)計(jì)師提出了更高的要求，但是還有一定數(shù)量的會(huì)計(jì)師專業(yè)素質(zhì)和綜合能力有待提升。一些會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)法知識(shí)模糊不清，自身職業(yè)道德不強(qiáng)，有的為了自身的利益而做出和自身職業(yè)相悖的事情。還有一部分會(huì)計(jì)師不重視及時(shí)更新自身專業(yè)知識(shí)，不懂得持續(xù)性學(xué)習(xí)的重要性，雖然也參加企業(yè)舉辦的系列培訓(xùn)，但是由于自身的不重視，自己在培訓(xùn)中心抱有走形式的思想，導(dǎo)致專業(yè)知識(shí)水平欠佳。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度效率的有效策略

（一）慎重選拔人才 重視繼續(xù)培訓(xùn)

人是制定和執(zhí)行好一切制度的中心，人自身水平和素質(zhì)的高低會(huì)嚴(yán)重影響制定和執(zhí)行的制度。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、自身能力等和企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度的效果息息相關(guān)。企業(yè)要想成功，必須重視人才的培養(yǎng)。為了很好的把企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低的情況很好的解決，筆者認(rèn)為務(wù)必做好下面兩點(diǎn)工作。

其一，重視遴選從業(yè)人員。企業(yè)在選聘會(huì)計(jì)人員的過程中，不僅重視參選人員的理論知識(shí)水平，還應(yīng)該重視其自身實(shí)踐能力的大小，同時(shí)要把職業(yè)道德作為選拔的重要參考依據(jù)。選拔過程要做到公開、透明，嚴(yán)禁發(fā)生選人用人不公平的事情，這能從源頭上提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。其二，完善從業(yè)人員培訓(xùn)制度。這不僅是對(duì)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)鞏固的需要，還能促進(jìn)從業(yè)人員掌握更多的知識(shí)，如拓展金融、審計(jì)、稅收等知識(shí)，了解國家的金融政策、稅收情況、法律法規(guī)等，這樣才能保證在實(shí)際工作中財(cái)會(huì)人員保持一定的水平，盡可能降低出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率。同時(shí)，筆者認(rèn)為還應(yīng)該在寫作、計(jì)算機(jī)等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具有一定的寫作能力和表達(dá)能力，并善于使用計(jì)算機(jī)開展工作。就實(shí)際工作來看，企業(yè)財(cái)會(huì)人員會(huì)遇到很多寫作問題，如編制預(yù)算和財(cái)務(wù)年報(bào)，季報(bào)、月報(bào)，財(cái)務(wù)總結(jié)等各種文章，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具有一定的寫作能力。隨著計(jì)算機(jī)時(shí)代的到來，財(cái)會(huì)領(lǐng)域也迎來了電算化，因此企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有一定的計(jì)算機(jī)能力是未來的必然需求。最重要的一點(diǎn)是持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念，一些會(huì)計(jì)工作人員，思想道德水平不高，需要進(jìn)一步提升，工作中責(zé)任心不強(qiáng)，工作能力不高，做假賬情況時(shí)有發(fā)生，如隱形化收入，非法竊取利益，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益，而且自身也是違法行為，因此我們應(yīng)該重視培訓(xùn)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，助力從業(yè)人員的職業(yè)道德觀念正確，自覺遵守企業(yè)制定的控制制度，有效推進(jìn)控制制度。

（二）企業(yè)須加強(qiáng)對(duì)控制制度工作的重視

企業(yè)管理中，樹立控制制度意識(shí)是基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，企業(yè)管理人員必須帶頭認(rèn)識(shí)到企業(yè)控制制度的重要性，在思想行動(dòng)的指導(dǎo)下，在企業(yè)控制制度方面投入一定的人力物力;重視既定的控制制度的執(zhí)行，確保控制制度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，管理者應(yīng)該很好地平衡會(huì)計(jì)制度和企業(yè)管理之間的關(guān)系，這對(duì)設(shè)置更加有效的企業(yè)控制制度很有幫助，最終實(shí)現(xiàn)高效的會(huì)計(jì)控制制度工作。

（三）建立健全管理、監(jiān)督機(jī)制

開展各項(xiàng)內(nèi)控工作的基礎(chǔ)為管理機(jī)制，作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)人員應(yīng)該對(duì)控制制度工作的規(guī)定加以總結(jié)，明晰義務(wù)和權(quán)力之間的關(guān)系。制度是實(shí)施會(huì)計(jì)的原則制度，因此務(wù)必全面，在實(shí)施的內(nèi)容上確保有效，在工作制度中要體現(xiàn)新的內(nèi)容，讓制度來對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)加以檢驗(yàn)。內(nèi)容不僅僅是制度的意義所在，其更重要的是落實(shí)，因此我們必須重視落實(shí)制度的重要性，每一位員工身上都應(yīng)該對(duì)應(yīng)一定的責(zé)任，這樣才能確保管理機(jī)制科學(xué)有效。筆者認(rèn)為應(yīng)該有效界定各個(gè)部門，各個(gè)管理層的權(quán)力，把董事會(huì)、經(jīng)理會(huì)、經(jīng)理層等的權(quán)力分開并形成有效制約，分離審計(jì)部門和核算部門，類似措施的施行，對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行很有幫助。

（四）結(jié)合外部審計(jì)部門加強(qiáng)監(jiān)督

企業(yè)審計(jì)部門出具年度審計(jì)報(bào)告，然后由會(huì)計(jì)人員在企業(yè)控制制度審計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)表審計(jì)意見，在企業(yè)引入外部監(jiān)督力量對(duì)全面分析企業(yè)、評(píng)估企業(yè)有很大的幫助，提升企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜市場(chǎng)的能力，實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在審計(jì)的時(shí)候，會(huì)計(jì)師可以指出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)合不足之處，企業(yè)可以有效的疏堵漏洞，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)束語

作為財(cái)務(wù)管理中重要的組成部分，企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度在不斷的進(jìn)步和完善，在此過程中難免會(huì)存在一定的問題和不足。這些問題的存在有偶然性，也有必然性，因此我們應(yīng)該客觀看待，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，最終實(shí)現(xiàn)高效的會(huì)計(jì)控制制度，最大化企業(yè)利益。

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