思想政治工作對國有企業發展的重要作用及對策研究

黃蓓

摘 要：在國民經濟體系中，國有企業占據著重要的地位，國企經濟發展直接牽動著整個國家。為實現國有企業的高速發展，國企必須重視思想政治工作，意識到思想政治工作實施的重要性，及時落實好思想政治工作，提高員工的思想政治意識，從而為國企發展奠定良好的基礎。思想政治工作對國企發展意義重大，其能讓員工始終帶著正能量去工作，營造和諧而融洽的企業運作氛圍，是促進國企健康發展的重要途徑。對此，文章就思想政治工作對國有企業發展的重要作用及對策。

關鍵詞：思想政治工作;國有企業;作用

思想政治工作是中國共產黨的傳統美德與優良傳統，也是我國取得革命勝利的重要保證。因此，國有企業若想實現自身的全面發展，既要重視經濟效益還要打好一定的政治基礎，才能從根本上實現國有企業的可持續發展。新時期，國有企業思想政治工作要充分體現時代的基本特征。在改革大背景下，實現社會主義現代化經濟的全面建設，國有企業必須積極推進思想政治工作，探究更為科學的思想政治工作方法，以提高企業思想政治水平，可為企業發展打好堅實的基礎。

一、思想政治工作對國有企業發展的重要作用

新時期，在以習近平總書記為主導的新時代中國特色社會主義思想引導下，國有企業必須身先士卒，堅持中國共產黨的領導，強化黨組織建設，始終堅守“四個自信”、“兩個維護”、“四個意識”，積極統籌與推進“五位一體”的整體布局，與“四個全面”的戰略性布局協調并進，加強黨風廉政建設，做好反腐工作，將黨的政治規矩與政治紀律放在首位，進而推動國有企業的全面發展。對于國有企業而言，深化思想政治工作，有利于促進企業經濟的高速發展，不斷提高企業的生產效率，進而營造和諧而健康的文化氛圍[1]。如今，市場經濟正在趨于完善，然而，企業員工思想意識卻顯現出某些問題。若思想政治工作跟不上，就會導致員工的思想意識出現一定的問題，無法進行正確而科學的引導，員工的法紀觀、道德觀、人生觀與價值觀等都會缺失，長此以往，企業將無法得到長足發展。因此，國有企業要意識到思想政治工作的重要性，將提高企業經濟效益為核心內容，打好思想政治基礎，堅定員工的理想與信念，為企業發展與運行奠定良好的基礎。由此可見，思想政治工作對國有企業發展意義重大，其所發揮的作用是積極而有效的，是當前國有企業發展進程中必須要注意的問題。

二、國有企業思想政治工作現狀

為了更大程度上提高企業的經濟效益，促使企業員工身心的全面發展，國有企業開展相應的思想政治工作變得十分重要。然而，在某些條件下，國有企業思想政治工作僅僅采取機械性理論灌輸方式，此種思想政治教育方法太過單一，方式也太過傳統，無法獲得理想的工作效果。如今，國有企業思想政治工作趨于形式化，很多都是“表面功夫”，未從本質上實現企業思想政治化，會嚴重影響思想政治教育工作效率。盡管和私營企業相比，國企在利益追求方面相對較小，注重人文關懷，貫徹以員工為本的理念，但是，仍舊無法改變國企思想政治“衰敗”的事實。從國企思想政治工作現狀來看，其還存在著諸多的不足。

（一）思想政治意識較為淡薄

新時期，我國社會主義市場經濟正在逐步成熟，國企改革進程得到進一步深化，在此種背景下，國有企業面臨著一定的經營壓力與生產壓力[2]。部分國有企業未意識到思想政治工作的重要性，認為思想政治工作可有可無，需要將重心放到企業經濟效益層面，導致企業黨組織、工會以及宣傳部門等都逐步被“邊緣化”，未能及時將黨的新思想、新理念與新要求及時灌輸給員工，導致員工的思想政治水平不高。

（二）思想政治工作方法單一

當前，諸多國有企業思想政治工作是以理論灌輸為主，主要是將思想政治的相關理論知識點通過課堂、會議或講座的方式傳遞給員工，此種方式過于陳舊，且方式較為單一，未充分利用信息化技術，員工也會產生一定的厭煩感，最終會大大影響思想政治工作效率。由于傳統的思想政治工作方法不具有創新性與吸引力，會嚴重打擊員工學習思想政治知識點的興趣，從而影響思想政治工作質量[3]。

（三）思想政治優質人才缺失

人才是支撐企業發展的重要力量，抓住人才就表明抓住了“救命稻草”。然而，由于國企對黨建與思想政治教育工作不夠重視，導致相關的培訓工作不到位，人才引進、新教育方法引進等方面有所欠缺，甚至很多企業許多年都未引進過思想政治專業人才，致使企業思想政治工作人員“老年化”，且思維僵化，相關的工作方式也就更單一、傳統，不懂得計算機系統操作技術，會嚴重影響思想政治工作效率。

三、新時期國有企業思想政治工作的有效對策

為促進國有企業的健康發展，國企要不斷改善以往思想政治工作中的不足，制定科學而有效的應對方案，進而提高思想政治工作水平。以下我們分別從意識、方法與人才角度出發，對新時期的思想政治工作路徑提出了相應的建議。

（一）增強企業領導與員工思想政治意識

為促進企業健康茁壯成長，企業領導應意識到思想政治工作實施的重要性，深度剖析思想政治工作所發揮的作用與效能，加大在思想政治工作方面的投入，無論是人力、物力還是財力，都需要得到國有企業的重視，以營造良好的思想政治工作氛圍，從而為思想政治工作實施做好準備工作。2013年，習近平總書記在全國宣傳思想工作的相關會議上曾指出，在創新思想政治工作理念的同時，要充分聯系中國共產黨的指導思想、執政理念，只有做到相適應，才能使得國企發展跟上時代的形勢需要[4]。

（二）創新思想政治工作方法

為調動員工學習思想政治知識點的興趣，政工人員需要從思想政治工作方法著手，結合員工的實際需求，選擇合適的思想政治工作方法，能讓員工自愿的學習與吸收思想政治知識點，促進領導和員工間的密切交流。當下，工作人員應摒棄傳統聆聽、注入、灌輸的思想政治工作方法，根據實際要求，做到與時俱進，對原本的思想政治工作方法進行創新和優化，為領導和員工間搭建起良好的溝通橋梁，營造良好的思想政治教育氛圍，積極組建員工討論小組，讓員工積極的表達個人意見與看法，讓領導能夠及時了解員工的基本想法與思想動態，能促進領導與員工的共同進步。

在信息傳播過程中，新媒體具有便捷性、及時性與廣泛性的特點，且在實際的宣傳和教育過程中具有傳統媒體無法具備的優勢。國企政工人員要將新媒體技術滲透到每個方面，積極豐富思想政治宣傳形式，創新思想政治工作內容，以進一步推進“理實一體化”進程，是現代應用最為廣泛、也最容易被接受的工作方式。政工人員應充分利用好新媒體、新技術，一改傳統的思想政治工作傳播方法，全面抓住新媒體的基本傳播特點，構建QQ群、微信群、微博群或企業論壇等，不受時間與空間的限制，促進政工人員與員工可以更直接、高效的交流，進而提高國有企業思想政治工作效率。新媒體、新技術更容易被現代人所接受，員工通過電子平臺進行交流，其所產生的效果會更加理想[5]。

（三）打造優質的政工團隊

政工團隊是國有企業推進思想政治工作的重要力量，且政工團隊的專業實力直接影響著思想政治工作效率，可見，打造專業化的政工團隊變得十分重要。國有企業要加快培養有文化、有知識的政工團隊，要注重培養新人，以更好適應新時代的發展要求。為調動政工人員工作的積極性，國有企業要不斷提高政工人員的地位與薪酬待遇，有利于增強員工的成就感與歸屬感[6]。同時，還要強化政工人員的理論知識點，定期組織政工人員學習，旨在提高政工人員的學習能力，進而達到提高政工人員素質的目的。同時，國企政工干部還要不斷的接觸新知識點，旨在滿足國企思想政治工作的基本要求，要始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的基本原則。關于思想政治工作，政工團隊要做到勇于創新、開發新思維，形成新型的思想政治工作系統，以調動職工工作的積極性，才能讓思想政治工作更加深入人心。

新時期，我國社會經濟得到了飛速的發展，推動了國有企業的發展。對于國有企業而言，思想政治工作十分關鍵，其所發揮的作用是不可替代的。在競爭日益激烈的市場環境下，國有企業既要提高自身的思想政治水平，還要借助思想政治工作來處理與解決實際存在的問題，優化與創新思想政治工作，提高思想政治工作的影響力，激發員工學習思政知識的興趣，形成良好的企業運營氛圍，實現企業文化的科學建設，利于為國有企業的發展奠定良好的基礎。

參考文獻

[1] 孔慶法.論國有企業思政工作中的人性化管理[J].智庫時代，2019（34）：25-26.

[2] 袁清娥.新形勢下國有企業思想政治工作創新研究[J].科學大眾（科學教育），2019（07）：192.

[3] 劉功柯.新時期企業思想政治工作創新路徑探索[J].法制博覽，2019（20）：282.

[4] 黎蓓.論新時代國有企業思想政治工作[J].河北企業，2019（07）：137-138.

[5] 李開輝.淺析國有企業思想政治教育工作現狀及對策[J].教育教學論壇，2019（26）：50-51.

[6] 王海，張友奇.新媒體時代國有企業思想政治工作創新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.